新公务员如何考核制度

PAGE新公务员如何考核制度一、总则（一）目的为了建设高素质专业化公务员队伍，客观公正地评价新录用公务员的德才表现和工作实绩，激励督促新公务员提高素质、认真履职、廉洁奉公，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于新录用的担任主任科员以下及其他相当职务层次的非领导职务公务员。（三）考核原则1.客观公正原则：全面、准确、真实地反映新公务员的实际表现，考核过程和结果不受主观因素干扰，严格按照既定标准和程序进行。2.注重实绩原则：以工作实绩为重点，全面考核德、能、勤、绩、廉，突出对新公务员工作业绩的考核评价。3.民主公开原则：广泛听取领导、同事、群众等各方面意见，考核标准、程序和结果向新公务员公开，接受监督。4.分类考核原则：根据不同职位类别、层级和工作特点，实行分类考核，增强考核的针对性和科学性。二、考核内容（一）德主要考核政治素质、道德品质、廉洁自律等方面。包括政治立场、政治态度、政治敏锐性和政治鉴别力；遵守社会公德、职业道德、家庭美德情况；廉洁奉公、遵纪守法情况等。（二）能主要考核业务能力、工作能力、组织协调能力、沟通能力等。包括专业知识水平、业务技能熟练程度；分析问题、解决问题的能力；组织开展工作、协调各方关系的能力；与同事、群众沟通交流的能力等。（三）勤主要考核工作态度、工作作风和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作积极性、主动性和责任心；遵守工作纪律、按时完成工作任务情况；工作中是否勇于担当、积极进取等。（四）绩主要考核工作业绩和工作成效。包括完成工作的数量、质量、效率和效益；工作创新情况；对本单位、本部门工作的贡献等。（五）廉主要考核廉洁从政情况。包括遵守廉洁自律各项规定情况；有无违规违纪行为；自觉抵制各种腐朽思想侵蚀的情况等。三、考核方式（一）平时考核1.考核主体：由新公务员所在部门负责人、直接上级或指定专人负责。2.考核内容：重点考核新公务员日常工作任务完成情况、阶段性工作进展、出勤情况、工作态度等。3.考核方法：工作纪实：新公务员如实记录自己每天的工作内容、工作成果、遇到的问题及解决办法等，定期提交给考核人。领导点评：部门负责人或直接上级定期对新公务员的工作表现进行点评，指出优点和不足，提出改进要求。动态跟踪：对新公务员承担的重点工作、临时性任务等进行实时跟踪，及时了解工作进展和完成情况。4.考核周期：以自然月为考核周期，每月末进行考核总结。（二）专项考核1.适用情形：对新公务员在完成专项任务、承担重点项目、应对突发事件等特定工作中的表现进行考核。2.考核主体：根据专项任务的性质和要求，由相关部门负责人、项目负责人或专门成立的考核小组负责。3.考核内容：主要考核新公务员在专项工作中的专业能力、工作成效、协作能力、应急处理能力等。根据专项工作的特点和目标，制定具体的考核指标和评价标准。4.考核方法：项目评估：对新公务员参与的专项项目进行全面评估，包括项目计划执行情况、项目质量、项目进度、项目成本控制等方面。任务完成情况评价：根据专项任务的具体要求和目标设定，对新公务员完成任务的数量、质量、效率等进行量化评价。同事评价与群众反馈：征求参与专项工作的其他同事以及相关服务对象的意见，了解新公务员在专项工作中的协作能力、沟通能力和服务态度等方面的表现。5.考核周期：根据专项任务的时间跨度确定考核周期，一般在专项任务完成后及时进行考核。（三）年度考核1.考核主体：由本机关负责人、考核委员会或授权的考核小组负责。必要时，可以邀请相关部门的人员或服务对象代表参与。2.考核内容：以平时考核、专项考核为基础，全面考核新公务员一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现。重点考核工作业绩和工作能力的提升情况。3.考核方法：个人总结：新公务员按照考核要求，对自己一年来的工作表现进行全面总结，填写年度考核登记表，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的不足及改进措施等。述职述廉：新公务员在一定范围内进行述职述廉，汇报自己一年来的工作情况、廉洁自律情况，接受领导、同事和群众的评议。民主测评：组织本机关公务员、下属单位负责人以及部分群众代表对新公务员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果采用量化计分的方式进行统计。综合评价：考核小组根据新公务员的个人总结、述职述廉情况、民主测评结果以及平时考核、专项考核情况，对其进行综合评价，确定考核等次。4.考核周期：以自然年度为考核周期，每年年末进行考核。四、考核等次（一）优秀思想政治素质高，精通业务，工作能力强，工作责任心强，勤勉尽责，工作作风好，工作实绩突出，清正廉洁，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，且具备下列条件之一：1.在工作中有重大创新，取得显著经济效益、社会效益或工作成果得到上级部门高度认可和推广。2.在应对突发事件或完成急难险重任务中表现特别突出，发挥关键作用，做出重大贡献。3.年度考核民主测评优秀票得票率达到[X]%以上，且在本部门新公务员中排名前[X]%。（二）称职思想政治素质较高，熟悉业务，工作能力较强，工作责任心较强，工作积极，工作作风较好，能够完成本职工作，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现良好。（三）基本称职思想政治素质一般，业务水平一般，工作能力有所欠缺，工作责任心一般，工作积极性、主动性不够，完成工作的质量和效率不高，或在工作中出现一些失误，但能够基本完成本职工作，廉洁自律方面表现一般，且具备下列条件之一：1.年度考核民主测评基本称职及以下票得票率达到[X]%以上。2.在工作中出现明显失误，对工作造成一定影响，但能够及时认识并改正错误。（四）不称职思想政治素质较差，业务水平低，工作能力不足，工作责任心不强，不能完成本职工作，或在工作中出现严重失误，违反工作纪律或廉洁自律规定，且具备下列条件之一：1.年度考核民主测评不称职票得票率达到[X]%以上。2.工作中出现重大失误，给单位造成较大损失或不良影响。3.违反工作纪律或廉洁自律规定，受到党纪政纪处分。五、考核结果的运用（一）与职务晋升挂钩1.连续三年年度考核被确定为优秀等次的新公务员，在职务晋升、竞争上岗时，同等条件下优先考虑。2.年度考核被确定为称职以上等次的新公务员，具备晋升职务的基本资格。在晋升职务时，根据不同职位要求和任职资格条件，结合考核结果，综合考虑其工作能力、工作业绩等因素。3.年度考核被确定为基本称职等次的新公务员，对其进行诫勉谈话，限期改进。在本考核年度内，不得晋升职务、级别，不得评先评优。如连续两年被确定为基本称职等次，予以降职。4.年度考核被确定为不称职等次的新公务员，降低一个职务层次任职。连续两年年度考核被确定为不称职等次的，予以辞退。（二）与工资待遇挂钩1.年度考核被确定为优秀等次的新公务员，当年给予嘉奖，发放一次性奖金[X]元。2.连续三年年度考核被确定为优秀等次的新公务员，记三等功，发放一次性奖金[X]元，并在工资晋升等方面给予适当倾斜。3.年度考核被确定为称职以上等次的新公务员，正常晋升级别和工资档次。4.年度考核被确定为基本称职等次的新公务员，本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限，次年工资不予正常晋升。5.年度考核被确定为不称职等次的新公务员，降低一个级别工资档次；级别为二十七级及以下的，降低一个级别；若职务工资档次为最低档的，可给予记大过处分，降低一个职务工资档次。（三）与培训培养挂钩1.根据考核结果，针对新公务员存在的不足，制定个性化的培训计划，有针对性地加强培训培养，提高其综合素质和工作能力。2.对考核优秀的新公务员，优先安排参加各类高层次培训、学习交流活动，为其提供更广阔的发展空间。3.对考核不称职或基本称职的新公务员，增加培训学时，强化业务知识和工作技能培训，帮助其尽快提升工作水平。（四）与奖励惩戒挂钩1.年度考核结果作为评选各类先进、表彰奖励的重要依据。对考核优秀的新公务员，优先推荐参加上级部门的表彰奖励。2.对考核不称职的新公务员，按照有关规定给予批评教育、诫勉谈话、纪律处分等处理。六、考核程序（一）准备阶段1.成立考核组织：根据考核工作需要，成立考核委员会或考核小组，负责组织实施考核工作。考核委员会或考核小组应由本机关负责人、组织人事部门人员、相关业务部门负责人以及部分群众代表组成。2.制定考核方案：明确考核的目的、范围、内容、方式、程序、时间安排等，确保考核工作有序进行。3.组织考核培训：对考核工作人员进行培训，使其熟悉考核政策、标准和程序，掌握考核方法和技巧，保证考核工作的质量。（二）实施阶段1.平时考核：新公务员按照要求如实记录工作纪实，部门负责人或直接上级定期进行领导点评和动态跟踪，每月末进行考核总结，填写平时考核登记表。2.专项考核：根据专项任务的安排，由相关考核主体按照专项考核的内容和方法，对新公务员在专项工作中的表现进行考核评价，及时记录考核情况。3.年度考核：个人总结：新公务员在每年年末撰写个人总结，填写年度考核登记表。述职述廉：新公务员在本机关内进行述职述廉，汇报一年来的工作情况和廉洁自律情况。民主测评：组织本机关公务员、下属单位负责人以及部分群众代表对新公务员进行民主测评，发放测评表，由测评对象按照德、能、勤、绩、廉等方面的要求进行评价。综合评价：考核小组根据新公务员的个人总结、述职述廉情况、民主测评结果以及平时考核、专项考核情况，对其进行综合分析，确定考核等次。（三）公示阶段考核结果确定后，在本机关内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，由考核组织进行调查核实，并根据调查结果做出相应处理。（四）反馈阶段考核组织将考核结果以书面形式反馈给新公务员本人，向其说明考核结果的依据和理由，同时听取新公务员的意见和建议。如对考核结果有异议，新公务员可在规定时间内提出申诉。（五）归档阶段将考核过程中形成的各类材料，包括个人总结、述职述廉报告、民主测评表、平时考核登记表、专项考核材料、考核结果公示情况、反馈意见等，按照档案管理规定进行整理归档，妥善保存。七、申诉与复核（一）申诉1.新公务员对年度考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向本机关负责人或考核委员会提出书面申诉。2.申诉内容应包括申诉事项、申诉理由以及相关证明材料等。3.机关负责人