第一书记出勤考核制度

PAGE第一书记出勤考核制度一、总则（一）目的为加强对第一书记的管理，确保第一书记认真履行工作职责，切实发挥帮扶作用，特制定本出勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织选派到各帮扶村任职的第一书记。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价第一书记的出勤情况。2.注重实绩原则：重点考核第一书记在帮扶工作中出勤对工作推进和成效产生的实际影响。3.激励约束原则：通过考核，激励第一书记积极出勤，认真履职，同时对违反出勤规定的行为进行约束。二、出勤要求（一）工作时间第一书记应严格遵守正常工作日制度，按时到岗上班。工作时间原则上按照国家法定工作日执行，如有特殊情况需调整工作时间，应提前向公司/组织报备。（二）驻村工作1.第一书记应按照要求定期驻村开展工作，每月驻村时间不少于规定天数。驻村期间，应吃住在村，与群众保持密切联系，及时了解和解决群众的实际问题。2.因特殊原因需请假离开驻村点的，应提前向所在村党组织和公司/组织请假，并安排好工作交接。请假时间较短的，应在请假结束后及时返回驻村点；请假时间较长的，应安排其他人员临时接替工作。（三）会议及活动1.积极参加公司/组织召开的各类会议、培训及其他活动，不得无故缺席。会议及活动通知应提前传达给第一书记，第一书记应合理安排工作，确保按时参加。2.因特殊情况无法参加会议或活动的，应提前向会议或活动组织者请假，并说明原因。对重要会议和活动，应按照要求提交书面请假材料。三、考核内容（一）出勤记录1.公司/组织建立第一书记出勤台账，对第一书记的出勤情况进行详细记录。出勤记录内容包括每日到岗时间、离岗时间、请假情况等。2.第一书记应如实填写个人出勤记录，如有虚假记录，一经发现，将严肃处理。（二）驻村考勤1.所在村党组织负责对第一书记的驻村考勤进行监督和记录。驻村考勤记录应包括第一书记在村工作天数、工作内容、群众反馈等情况。2.每月末，所在村党组织应将第一书记的驻村考勤情况上报公司/组织。（三）会议及活动参与情况1.公司/组织相关部门负责对第一书记参加会议及活动的情况进行记录。记录内容包括会议及活动名称、时间、地点、参加情况等。2.对无故缺席会议及活动的第一书记，将视情节轻重进行相应处理。四、考核方式（一）日常检查1.公司/组织定期对第一书记的出勤情况进行日常检查，通过查阅出勤记录、实地走访等方式，了解第一书记的工作状态。2.日常检查结果作为月度考核的重要依据。（二）月度考核1.每月末，公司/组织根据出勤记录、驻村考勤及会议活动参与情况，对第一书记进行月度出勤考核。2.月度考核结果分为优秀、合格、不合格三个等次。考核得分90分及以上为优秀，6089分为合格，60分以下为不合格。（三）年度考核1.年度出勤考核以月度考核结果为基础进行综合评定。2.年度考核结果作为评选优秀第一书记、表彰奖励及职务晋升的重要依据。五、考核结果运用（一）绩效奖励1.对月度出勤考核为优秀的第一书记，给予一定的绩效奖励，奖励标准根据公司/组织实际情况制定。2.年度出勤考核连续优秀的第一书记，在评选优秀第一书记、表彰奖励及职务晋升等方面将予以优先考虑。（二）批评教育与整改1.对月度出勤考核为不合格的第一书记，公司/组织将进行批评教育，并要求其作出书面检讨，分析原因，提出整改措施。2.连续两个月出勤考核不合格的第一书记，公司/组织将对其进行诫勉谈话，并调整工作岗位。（三）辞退处理1.对年度出勤考核多次不合格，且经批评教育、诫勉谈话等措施仍无明显改进的第一书记，公司/组织将予以辞退。2.因出勤问题导致帮扶工作严重滞后，给公司/组织和帮扶村造成重大损失的第一书记，将依法依规追究其责任。六、请假与补勤（一）请假程序1.第一书记请假应提前填写请假申请表，注明请假事由、请假时间等信息。2.请假申请表经所在村党组织书记签字同意后，报公司/组织审批。请假时间在一天以内的，由公司/组织相关负责人审批；请假时间在一天以上的，由公司/组织主要领导审批。3.经批准的请假申请表交公司/组织备案，作为考勤依据。（二）补勤规定1.因请假等原因未能按时出勤的第一书记，应在请假结束后及时补勤。补勤内容包括完成未完成的工作任务、走访群众等。2.补勤情况应记录在出勤台账中，作为考核的参考依据。七、监督与申诉（一）监督机制1.公司/组织成立出勤考核监督小组，负责对第一书记出勤考核制度的执行情况进行监督检查。2.监督小组定期对出勤考核情况进行抽查核实，确保考核结果真实、公正。（二）申诉渠道1.第一书记对出勤考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起[X]个工作日内，向公司/组织提出申诉。2.公司/组织接到申诉后，应及时进行调