行政领导跟班管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强行政领导跟班管理工作，提高行政领导工作效能，培养后备干部，促进干部队伍素质的整体提升，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关行政领导及跟班人员。第三条行政领导跟班管理应遵循以下原则：（一）公平公正原则：跟班人员选拔应公开、公平、公正，确保选拔过程透明。（二）能力优先原则：优先选拔政治素质高、业务能力强、工作作风扎实的干部进行跟班。（三）注重实效原则：跟班期间，注重实际工作能力的提升，促进干部综合素质的提高。（四）动态管理原则：跟班人员跟班期间，实行动态管理，根据工作需要和干部表现进行适时调整。第二章跟班人员选拔与安排第四条跟班人员选拔范围：（一）本机关在职公务员；（二）具有公务员身份的交流干部；（三）其他符合条件的干部。第五条跟班人员选拔条件：（一）具有良好的政治素质和道德品质；（二）具备较强的组织协调能力和团队合作精神；（三）具有较强的文字表达能力和沟通能力；（四）具有较强的工作责任心和事业心；（五）年龄在35周岁以下（特殊情况可适当放宽）。第六条跟班人员选拔程序：（一）个人申请：符合条件的干部向组织人事部门提出跟班申请；（二）资格审查：组织人事部门对申请人员进行资格审查；（三）组织考察：由组织人事部门组织考察组对申请人员进行考察；（四）确定人选：根据考察情况，确定跟班人选；（五）公示公告：对确定的人选进行公示，公示期不少于5个工作日；（六）审批备案：公示无异议后，报机关领导审批备案。第七条跟班人员安排：（一）根据工作需要和干部特长，安排跟班人员到相应领导岗位或部门；（二）跟班人员应服从组织安排，不得提出无理要求。第三章跟班期间管理第八条跟班人员应严格遵守国家法律法规和机关规章制度，服从领导，积极参加跟班工作。第九条跟班人员应认真履行职责，协助领导处理日常工作，参与决策研究，提出合理化建议。第十条跟班人员应加强学习，不断提高自身政治素质和业务能力。第十一条跟班人员应加强廉洁自律，严格遵守廉洁从政各项规定，不得利用跟班机会谋取私利。第十二条跟班人员应积极参加机关组织的各项活动，增进与同事之间的沟通交流。第四章跟班考核与评价第十三条跟班考核分为日常考核和年终考核。第十四条日常考核：（一）跟班人员应定期向跟班领导汇报工作情况，领导对跟班人员的工作进行评价；（二）跟班人员应定期向组织人事部门汇报工作情况，组织人事部门对跟班人员的工作进行评价。第十五条年终考核：（一）跟班人员应填写年终考核表，由跟班领导、同事及组织人事部门进行评价；（二）考核内容包括政治素质、业务能力、工作作风、廉洁自律等方面。第十六条考核结果作为干部选拔任用、培养教育、管理监督的重要依据。第五章保障措施第十七条机关应设立跟班管理办公室，负责跟班管理工作的组织实施。第十八条机关应给予跟班人员相应的待遇，包括：（一）跟班期间工资福利待遇不变；（二）跟班期间表现优秀者，优先考虑晋升、提拔。第十九条机关应加强对跟班人员的关心和帮助，定期了解跟班人员的工作、生活情况，及时解决跟班人员遇到的问题。第六章附则第二十条本制度由机关党委负责解释。第二十一条本制度自发布之日起施行。【注】：本制度仅供参考，具体内容可根据实际情况进行调整。第2篇第一章总则第一条为加强行政领导队伍建设，提高行政领导工作能力和水平，规范行政领导跟班管理，根据《中华人民共和国公务员法》及相关法律法规，结合本机关实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本机关各级行政领导及其跟班人员。第三条行政领导跟班管理应遵循以下原则：（一）注重实效原则：跟班管理应紧密结合行政领导工作实际，注重解决实际问题，提高工作效率。（二）公开透明原则：跟班管理过程应公开透明，接受群众监督。（三）公平公正原则：跟班人员选拔、考核、奖惩应公平公正，确保跟班工作的顺利进行。（四）动态调整原则：根据工作需要和跟班人员表现，动态调整跟班人员。第二章跟班人员选拔第四条跟班人员选拔应坚持公开、公平、竞争、择优的原则。第五条跟班人员选拔条件：（一）具有良好政治素质，拥护党的基本路线、方针政策，热爱祖国，遵纪守法。（二）具有较强的事业心和责任感，具有良好的职业道德和团队协作精神。（三）具备一定的文字功底和沟通协调能力。（四）年龄在35周岁以下，具有全日制本科及以上学历。（五）身体健康，能胜任跟班工作。第六条跟班人员选拔程序：（一）发布选拔公告，明确选拔条件、程序、时间等。（二）报名参加选拔，提交相关材料。（三）组织笔试、面试，考察跟班人员的综合素质。（四）综合考察，确定跟班人员名单。（五）公示跟班人员名单，接受群众监督。第三章跟班人员职责第七条跟班人员应认真履行以下职责：（一）协助行政领导处理日常工作，提高工作效率。（二）了解和掌握行政领导工作思路、工作方法，提高自身业务水平。（三）及时收集、整理、分析工作信息，为行政领导决策提供参考。（四）协助行政领导做好调查研究，推动工作落实。（五）严格遵守工作纪律，保守工作秘密。第四章跟班人员管理第八条跟班人员管理应遵循以下原则：（一）严格考核原则：对跟班人员进行定期考核，考核结果作为奖惩、晋升的重要依据。（二）动态调整原则：根据工作需要和跟班人员表现，动态调整跟班人员。（三）关心关爱原则：关心跟班人员的工作、生活，帮助解决实际困难。第九条跟班人员考核内容：（一）政治素质：考察跟班人员政治立场、政治觉悟、政治纪律等方面。（二）业务能力：考察跟班人员的业务知识、工作能力、沟通协调能力等方面。（三）工作表现：考察跟班人员的工作态度、工作成效、团队合作等方面。（四）廉洁自律：考察跟班人员的廉洁自律意识、廉洁行为等方面。第十条跟班人员考核程序：（一）制定考核方案，明确考核内容、标准、方法等。（二）组织实施考核，收集考核资料。（三）综合分析考核结果，形成考核报告。（四）对考核结果进行公示，接受群众监督。第五章奖惩与晋升第十一条对跟班人员实行奖惩制度，奖惩措施如下：（一）奖励：对表现优秀、成绩突出的跟班人员给予表彰、奖励。（二）惩罚：对违反工作纪律、工作表现较差的跟班人员给予批评、处罚。第十二条跟班人员晋升：（一）晋升条件：跟班人员符合晋升条件的，可按照有关规定进行晋升。（二）晋升程序：按照干部选拔任用有关规定，进行晋升。第六章附则第十三条本制度由本机关人事部门负责解释。第十四条本制度自发布之日起施行。第七章跟班人员培训第十五条本机关应定期对跟班人员进行培训，提高跟班人员的综合素质和工作能力。第十六条培训内容应包括：（一）政治理论、法律法规、政策法规等。（二）业务知识、工作技能、沟通协调能力等。（三）党风廉政建设、廉洁自律等。第十七条培训方式可采取以下形式：（一）集中培训：组织跟班人员进行集中学习、研讨。（二）网络培训：利用网络平台进行在线学习、交流。（三）实践锻炼：安排跟班人员参与实际工作，提高实践能力。第十八条本机关应建立健全跟班人员培训档案，记录跟班人员的培训情况。第八章跟班人员工作纪律第十九条跟班人员应严格遵守以下工作纪律：（一）严格遵守国家法律法规和机关规章制度。（二）廉洁自律，不利用职务之便谋取私利。（三）保守工作秘密，不得泄露国家秘密和机关工作秘密。（四）认真履行职责，按时完成工作任务。（五）团结协作，共同维护机关工作秩序。第九章跟班人员工作评价第二十条本机关应建立健全跟班人员工作评价机制，对跟班人员的工作进行客观、公正的评价。第二十一条跟班人员工作评价应包括以下内容：（一）工作态度：考察跟班人员的工作积极性、主动性、责任心等方面。（二）工作能力：考察跟班人员的业务知识、工作技能、沟通协调能力等方面。（三）工作成效：考察跟班人员的工作成果、工作质量、工作效率等方面。（四）廉洁自律：考察跟班人员的廉洁自律意识、廉洁行为等方面。第二十二条跟班人员工作评价程序：（一）制定评价方案，明确评价内容、标准、方法等。（二）组织实施评价，收集评价资料。（三）综合分析评价结果，形成评价报告。（四）对评价结果进行公示，接受群众监督。第十章跟班人员离职与交接第二十三条跟班人员因工作需要或其他原因离职，应按照以下程序办理交接手续：（一）提前向人事部门提出离职申请。（二）人事部门审核离职申请，确认离职原因。（三）办理离职手续，包括工作交接、档案移交等。（四）离职人员应按照规定完成工作交接，确保工作连续性。第二十四条跟班人员离职后，原工作职责和任务由接替跟班人员或相关部门负责。第二十五条本制度未尽事宜，按照国家法律法规和机关有关规定执行。第二十六条本制度由本机关人事部门负责解释。第二十七条本制度自发布之日起施行。第3篇第一章总则第一条为加强行政领导队伍建设，提高行政领导工作能力和管理水平，确保行政领导工作的高效、规范、有序，根据国家有关法律法规和行政管理的实际情况，制定本制度。第二条本制度适用于本单位的行政领导及其跟班人员。第三条行政领导跟班制度旨在通过跟班学习、实践锻炼，使行政领导深入了解基层工作，提高解决实际问题的能力，增强团队协作精神，促进单位工作质量的提升。第二章跟班对象与条件第四条跟班对象：1.新任行政领导；2.担任重要岗位的行政领导；3.需要加强基层工作经验的行政领导；4.单位领导认为需要跟班的行政领导。第五条跟班条件：1.具有良好的政治素质和职业道德；2.工作认真负责，具有较强的学习能力和适应能力；3.身体健康，能够适应跟班工作要求；4.有意愿参加跟班学习，并接受跟班安排。第三章跟班安排与期限第六条跟班时间：1.新任行政领导跟班期限为3个月；2.担任重要岗位的行政领导跟班期限为6个月；3.需要加强基层工作经验的行政领导跟班期限为1年；4.单位领导认为需要跟班的行政领导跟班期限根据具体情况确定。第七条跟班安排：1.单位根据工作需要和跟班对象实际情况，制定跟班计划；2.跟班对象按照跟班计划，在规定时间内完成跟班任务；3.跟班期间，跟班对象应服从跟班单位的工作安排，不得擅自离岗。第四章跟班内容与要求第八条跟班内容：1.参与跟班单位日常工作，了解基层工作情况；2.协助跟班单位领导处理具体事务；3.参加跟班单位组织的各类培训、学习活动；4.完成跟班单位领导交办的其他工作任务。第九条跟班要求：1.跟班对象应严格遵守跟班单位的工作纪律，不得违反国家法律法规；2.跟班对象应积极参与跟班单位工作，主动学习，不断提高自身能力；3.跟班对象应加强与跟班单位同事的沟通交流，增进了解，促进团结；4.跟班对象应定期向跟班单位领导汇报跟班工作情况，及时反馈问题。第五章跟班考核与评价第十条跟班考核：1.单位成立跟班考核小组，负责对跟班对象进行考核；2.考核内容包括：工作态度、工作能力、工作成果、团队协作等方面；3.考核结果作为跟班对象晋升、评优的重要依据。第十一条跟班评价：1.跟班对象对跟班单位领导及同事的评价，作为跟班考核的重要参考；2.跟班单位领导及同事对跟班对象的表现进行评价，作为跟班考核的重要依据。第六章奖励与处罚第十二条奖励：1.跟班对象在跟班期间表现突出，取得显著成绩的