中级经济师《人力资源》第十二章“工资与就业理论”的知识点_第1页
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中级经济师《人力资源》第十二章“工资与就业理论”的知识点一、第十二章的知识点1：工资水平工资水平类别具体内容货币工资货币工资又称名义工资，是指雇主以货币形式支付给员工的劳动报酬。实际工资实际工资是指货币工资所能购买到的商品和服务量。二者关系实际工资=货币工资÷物价指数重要意义（1）货币工资并不等于实际工资，这两者之间的差别取决于物价水平。（2）劳动者的劳动供给决策是根据实际工资的变动做出的。二、第十二章的知识点2：工资差别类型工资差别类型工资差别类型具体内容补偿性工资差别因劳动强度和劳动条件、从业时的不愉快程度、工作保障和职业稳定程度、承担的责任程度而引起的工资差别，均属于补偿性工资差别。竞争性工资差别竞争性工资差别是指在劳动力和生产资料可以充分流动的竞争条件下，劳动者之间存在的工资差别。垄断性工资差别非自然垄断造成的收入差别：如受国家行政权力或社会经济体制的限制。自然性垄断造成的工资差别：最典型的是文体影视明星们的收入。三、第十二章的知识点3：劳动力市场歧视劳动力市场歧视类别具体内容分类工资歧视同工不同酬职业歧视同工不同岗市场歧视来源理论个人歧视雇主歧视雇主很可能因为某些特定的原因对某些特定类型的员工产生歧视。客户歧视顾客可能更偏好于让某种类型的劳动者来为自己提供服务。员工歧视某种类型的员工可能希望刻意避开那些他们不喜欢的属于某些特定人口群体的同事。统计性歧视统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关。非竞争性歧视非竞争性歧视是指劳动力市场处于非竞争状态下产生的歧视。四、第十二章的知识点4：就业与失业就业与失业类别具体内容就业与就业统计判断不充分就业人员的标准有三条：（同时具备）（1）调查周内工作时间不到标准时间的一半，即不到20小时；（2）工作时间短是非个人原因；（3）愿意从事更多的工作。劳动报酬达到和超过当地最低工资标准的，为充分就业劳动时间少于法定工作时间，且劳动报酬低于当地最低工资标准、高于城市居民最低生活保障标准，本人愿意从事更多工作的，为不充分就业。失业与失业统计“失业人员”的具体标准是：在调查周内，工作时间未达到1个小时，在近3个月采取了某种方式找工作并且在调查周内可以应聘的人。某类人员虽然从事一定社会劳动，但劳动报酬低于当地城市居民最低生活保障标准的情况视同失业。失业率计算公式失业率=失业人口÷劳动力人口×100%失业率=[失业人口÷（失业人口+就业人口）]×100%长期失业率长期失业率，即失业时间满一年以及超过一年的失业者在劳动力总人口中所占的比例。五、第十二章的知识点5：失业类型及其成因与对策失业类型及其成因与对策失业类型具体内容摩擦性失业摩擦性失业是竞争性劳动力市场的一个自然特征，由寻找工作、达成就业协议的时滞引起。结构性失业结构性失业中最主要的是技术性失业。季节性失业季节性失业是指由季节变化而导致的定期性的劳动者就业岗位的

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