2026年未成年工保护试题及答案

2026年未成年工保护试题及答案一、单项选择题1.未成年工是指（）的劳动者。A.年满14周岁未满16周岁B.年满16周岁未满18周岁C.年满15周岁未满17周岁D.年满13周岁未满15周岁答案：B。根据《中华人民共和国劳动法》规定，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。2.用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。A.第一级B.第二级C.第三级D.第四级答案：D。《劳动法》明确规定，用人单位不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。3.用人单位应当对未成年工定期进行（）。A.健康检查B.安全培训C.技能考核D.心理辅导答案：A。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查，以保障未成年工的身体健康。4.未成年工上岗前用人单位应对其进行有关的职业安全卫生教育、培训；未成年工体检和登记，由（）统一办理和承担费用。A.用人单位B.未成年工本人C.未成年工监护人D.劳动行政部门答案：A。按照相关规定，未成年工体检和登记等相关事宜由用人单位统一办理并承担费用。5.未成年工的健康检查，应按（）所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。A.《未成年工特殊保护规定》B.《劳动法》C.《劳动合同法》D.《安全生产法》答案：A。《未成年工特殊保护规定》明确了未成年工的健康检查应按所附《未成年工健康检查表》列出的项目进行。二、多项选择题1.以下属于未成年工禁忌从事的劳动范围的有（）。A.森林业伐木、归楞及流放作业B.凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业C.连续负重每小时在6次以上并每次超过20公斤，间断负重每次超过25公斤的作业D.工作中需要长时间保持低头、弯腰、上举、下蹲等强迫体位和动作频率每分钟大于50次的流水线作业答案：ACD。B选项，凡在坠落高度基准面2米以上（含2米）有可能坠落的高处进行的作业才属于未成年工禁忌劳动范围，所以B错误，A、C、D均属于未成年工禁忌从事的劳动范围。2.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记。劳动行政部门根据（），核发《未成年工登记证》。A.《未成年工健康检查表》B.《未成年工登记表》C.《未成年工身份证》D.《未成年工就业证明》答案：AB。劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》，核发《未成年工登记证》。3.用人单位安排未成年工从事禁忌劳动的，由劳动行政部门责令改正，并处以罚款；对未成年工造成损害的，应当承担（）等责任。A.赔偿B.医疗救治C.精神损害抚慰D.行政处罚答案：AB。用人单位安排未成年工从事禁忌劳动对未成年工造成损害的，应当承担赔偿、医疗救治等责任。精神损害抚慰不一定必然产生，而行政处罚是劳动行政部门对用人单位的措施，不是用人单位对未成年工承担的责任，所以排除C、D。4.对于未成年工的使用和特殊保护实行登记制度，以下说法正确的有（）。A.用人单位招收使用未成年工，除符合一般用工要求外，还须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记B.未成年工须持《未成年工登记证》上岗C.《未成年工登记证》由国务院劳动保障行政部门统一印制D.未成年工的健康检查，由用人单位统一办理和承担费用答案：ABCD。以上说法均符合关于未成年工使用和特殊保护登记制度的规定。5.未成年工在劳动过程中的权益受到侵害时，可以（）。A.向劳动监察部门投诉B.与用人单位协商解决C.申请劳动仲裁D.向人民法院提起诉讼答案：ABCD。当未成年工权益受到侵害时，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向人民法院提起诉讼等多种途径维护自身权益。三、判断题1.任何单位都可以招用已满16周岁未满18周岁的未成年工。（）答案：错误。虽然法律允许招用年满16周岁未满18周岁的未成年工，但用人单位需遵守相关保护规定，不能随意安排未成年工从事禁忌劳动等，并非任何单位都随意招用。2.用人单位对未成年工进行健康检查，发现未成年工身体状况不适合从事原工作的，应当为未成年工调换适宜的工作岗位。（）答案：正确。为保障未成年工的身体健康，当健康检查发现不适合原工作时，用人单位应调换适宜岗位。3.用人单位可以以未成年工工作经验不足为由，降低其工资待遇。（）答案：错误。用人单位应按照同工同酬原则，不能以工作经验不足等不合理理由降低未成年工工资待遇。4.劳动行政部门对用人单位使用未成年工的情况进行监督检查时，用人单位可以拒绝提供相关资料。（）答案：错误。用人单位应当配合劳动行政部门的监督检查，如实提供相关资料。5.未成年工与用人单位发生劳动争议时，不适用劳动争议处理的一般程序。（）答案：错误。未成年工与用人单位发生劳动争议时，同样适用劳动争议处理的一般程序，包括协商、调解、仲裁和诉讼等。四、简答题1.简述用人单位对未成年工应承担的保护责任。答：用人单位对未成年工应承担的保护责任主要包括以下几点：（1）不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（2）应当对未成年工定期进行健康检查，具体按《未成年工健康检查表》列出的项目开展。（3）对未成年工进行有关的职业安全卫生教育、培训，使其了解工作中的安全风险和防范措施。（4）办理未成年工体检和登记手续，并承担相关费用，劳动行政部门根据《未成年工健康检查表》《未成年工登记表》核发《未成年工登记证》，未成年工须持此证上岗。（5）当健康检查发现未成年工身体状况不适合从事原工作时，应为其调换适宜的工作岗位。（6）若安排未成年工从事禁忌劳动对其造成损害的，应当承担赔偿、医疗救治等责任。2.请列举三项未成年工禁忌从事的劳动类型。答：（1）森林业伐木、归楞及流放作业。这类作业环境复杂，劳动强度大，存在较高的安全风险，不适合未成年工的身体和心理承受能力。（2）连续负重每小时在6次以上并每次超过20公