民政局考勤奖惩制度

民政局考勤奖惩制度一、总则

第一条本制度旨在规范民政局工作人员的考勤管理，明确奖惩标准，维护机关工作秩序，提高工作效率，促进民政局各项工作的顺利开展。第二条本制度适用于民政局全体在岗工作人员，包括但不限于行政管理人员、业务人员、后勤人员等。第三条民政局工作人员应严格遵守国家法律法规及本制度规定的考勤及奖惩要求，自觉维护机关的正常工作秩序。第四条民政局设立考勤奖惩领导小组，负责本制度的制定、实施、监督和修订工作。领导小组由局长担任组长，分管副局长担任副组长，各科室负责人为成员。第五条考勤奖惩领导小组下设办公室，负责日常考勤记录、奖惩事项的初步审核及上报工作。第六条本制度所称考勤包括上下班打卡、会议签到、值班值守等，奖惩包括对考勤情况的奖励与对违反考勤规定的处罚。第七条民政局工作人员应按规定佩戴工作证件，并确保考勤设备正常运行，不得弄虚作假。第八条本制度自发布之日起施行，原有相关规定与本制度不一致的，以本制度为准。第九条民政局工作人员应认真学习本制度，并严格遵守执行。对违反本制度的行为，将依法依规严肃处理。第十条本制度未尽事宜，由民政局考勤奖惩领导小组研究决定。

二、考勤管理

第一条考勤方式

民政局工作人员应按照规定的时间上下班，实行打卡签到制度。每日上班前，工作人员应在指定时间到达办公场所，并在考勤机上打卡签到。下班后，工作人员应在规定时间离开办公场所，并在考勤机上打卡签退。如遇特殊情况无法按时打卡，应提前向科室负责人请假，并说明原因。

第二条会议签到

民政局召开各类会议时，应实行签到制度。工作人员应按时参加会议，并在会议签到簿上签字确认。如因故不能参加会议，应提前向科室负责人请假，并说明原因。会议签到情况将作为考勤管理的重要依据。

第三条值班值守

民政局实行24小时值班制度，确保各项工作正常运转。值班人员应按时到岗，认真履行职责，不得擅离职守。值班期间，值班人员应保持通讯畅通，及时处理各类突发事件。值班签到情况将作为考勤管理的重要依据。

第四条考勤记录

民政局办公室负责每日考勤记录的整理与统计，并将考勤情况及时报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤记录应真实、准确、完整，不得弄虚作假。如发现考勤记录有误，应及时纠正并说明原因。

第五条考勤异常处理

工作人员如遇病假、事假等情况，应按规定程序请假。病假应提供医院证明，事假应提前向科室负责人请假，并说明原因。如未经批准擅自离岗，将按旷工处理。旷工情况将作为奖惩的重要依据。

第六条考勤监督

民政局设立考勤监督小组，负责对考勤工作进行监督。考勤监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。考勤监督小组负责检查考勤记录的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。

第二条请假管理

第一条请假种类

民政局工作人员请假分为病假、事假、婚假、产假、陪产假、丧假等。病假应提供医院证明，事假应提前向科室负责人请假，并说明原因。婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家相关规定执行。

第二条请假程序

工作人员请假应填写请假条，并经科室负责人批准。病假应提供医院证明，并经科室负责人审核后报送给考勤奖惩领导小组办公室。事假应提前向科室负责人请假，并说明原因。婚假、产假、陪产假、丧假应按照国家相关规定执行。

第三条请假审批权限

工作人员请假一天以内，应由科室负责人批准。请假两天以上，应由分管副局长批准。请假七天以上，应由局长批准。特殊情况，可由局长直接批准。

第四条请假逾期处理

工作人员请假未获批准擅自离岗，将按旷工处理。旷工情况将作为奖惩的重要依据。

第三条迟到早退管理

第一条迟到早退认定

民政局工作人员应按时上下班，不得迟到早退。迟到是指工作人员上班时间超过规定时间打卡，早退是指工作人员下班时间早于规定时间打卡。迟到早退情况将作为奖惩的重要依据。

第二条迟到早退处理

工作人员迟到早退一次，将给予口头警告。迟到早退两次以上，将给予书面警告。迟到早退三次以上，将取消当月绩效工资。

第三条特殊情况处理

工作人员因不可抗力因素导致迟到早退，应提前向科室负责人请假，并说明原因。经核实后，可免除相应责任。

第四条迟到早退监督

民政局设立迟到早退监督小组，负责对迟到早退情况进行监督。迟到早退监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。迟到早退监督小组负责检查迟到早退情况的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。

第四条出勤奖惩

第一条出勤奖励

民政局工作人员连续三个月无迟到早退、无旷工记录，将给予绩效工资奖励。连续六个月无迟到早退、无旷工记录，将给予通报表扬。连续一年无迟到早退、无旷工记录，将给予物质奖励。

第二条出勤处罚

民政局工作人员有迟到早退、旷工行为，将按相关规定处罚。迟到早退三次以上，将取消当月绩效工资。旷工一次，将扣除当月绩效工资的50%。旷工两次以上，将给予辞退处理。

第三条出勤监督

民政局设立出勤监督小组，负责对出勤情况进行监督。出勤监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。出勤监督小组负责检查出勤情况的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。

三、奖惩规定

第一条奖励种类

民政局工作人员在考勤管理中表现突出，符合本制度规定的奖励条件，应给予相应奖励。奖励分为嘉奖、记功、物质奖励、通报表扬等。嘉奖适用于表现突出、有显著贡献的工作人员；记功适用于有重大贡献、事迹突出的工作人员；物质奖励适用于在特定工作中表现优异、有突出贡献的工作人员；通报表扬适用于在日常工作中有良好表现、积极贡献的工作人员。

第二条奖励条件

民政局工作人员符合以下条件之一的，应给予奖励：

（一）连续六个月无迟到早退、无旷工记录的；

（二）在值班值守中表现突出，及时处理突发事件，有效维护机关工作秩序的；

（三）在重要工作中表现优异，为民政局赢得荣誉的；

（四）积极提出合理化建议，被采纳后取得显著成效的；

（五）在日常工作中有突出表现，受到服务对象一致好评的。

第三条奖励程序

民政局工作人员符合奖励条件的，应向所在科室提出申请，并提交相关证明材料。科室负责人审核后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室进行初步审核，报送给考勤奖惩领导小组审批。审批通过后，由民政局办公室下发奖励通知，并给予相应奖励。

第四条奖励实施

民政局工作人员获得奖励的，应受到表彰和奖励。嘉奖、记功、物质奖励、通报表扬等奖励形式的具体实施办法，由民政局考勤奖惩领导小组另行制定。

第五条奖励监督

民政局设立奖励监督小组，负责对奖励工作进行监督。奖励监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。奖励监督小组负责检查奖励工作的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。

第二条惩罚种类

民政局工作人员违反本制度规定，应给予相应惩罚。惩罚分为口头警告、书面警告、取消绩效工资、辞退等。口头警告适用于情节轻微、首次违反本制度规定的工作人员；书面警告适用于情节较重、再次违反本制度规定的工作人员；取消绩效工资适用于情节严重、多次违反本制度规定的工作人员；辞退适用于情节严重、屡教不改的工作人员。

第三条惩罚条件

民政局工作人员符合以下条件之一的，应给予惩罚：

（一）迟到早退三次以上的；

（二）旷工一次的；

（三）未经批准擅自离岗的；

（四）在值班值守中擅离职守的；

（五）弄虚作假、虚报考勤的；

（六）其他违反本制度规定的行为。

第四条惩罚程序

民政局工作人员违反本制度规定的，应进行调查处理。调查处理程序如下：

（一）初步调查：由所在科室负责人进行初步调查，并收集相关证据；

（二）审核：由考勤奖惩领导小组办公室进行审核，并提出处理意见；

（三）审批：由考勤奖惩领导小组进行审批，确定最终处理结果；

（四）通知：由民政局办公室下发惩罚通知，并告知工作人员处理结果。

第五条惩罚实施

民政局工作人员受到惩罚的，应受到相应处理。口头警告、书面警告、取消绩效工资、辞退等惩罚形式的具体实施办法，由民政局考勤奖惩领导小组另行制定。

第六条惩罚监督

民政局设立惩罚监督小组，负责对惩罚工作进行监督。惩罚监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。惩罚监督小组负责检查惩罚工作的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。

四、特殊情况处理

第一条不可抗力事件

民政局工作人员因不可抗力事件无法按时上班或参加指定活动，如自然灾害、重大事故、突发疾病等，应及时向所在科室负责人报告，并说明具体情况。科室负责人核实情况后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室审核通过后，可免除相应责任。不可抗力事件的处理应遵循实事求是、公平合理的原则。

第二条紧急情况处理

民政局工作人员在上班途中遇到紧急情况，如突发疾病、家庭紧急事件等，应及时向所在科室负责人报告，并说明具体情况。科室负责人核实情况后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室审核通过后，可酌情处理。紧急情况的处理应遵循及时、高效、公正的原则。

第三条临时性工作安排

民政局因工作需要，可能对工作人员进行临时性工作安排，如加班、值班等。工作人员应积极配合，认真履行职责。临时性工作安排应提前通知工作人员，并说明具体工作内容和时间安排。如工作人员因故无法参加临时性工作安排，应提前向科室负责人请假，并说明原因。临时性工作安排的处理应遵循公平、公正、公开的原则。

第四条外出学习培训

民政局工作人员因工作需要外出学习培训，应提前向科室负责人请假，并说明具体学习培训内容和时间安排。科室负责人审核通过后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室审核通过后，可免除外出学习培训期间的考勤责任。外出学习培训的处理应遵循实事求是、公平合理的原则。

第五条外出执行任务

民政局工作人员因工作需要外出执行任务，应提前向科室负责人报告，并说明具体任务内容和时间安排。科室负责人核实情况后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室审核通过后，可免除外出执行任务期间的考勤责任。外出执行任务的处理应遵循及时、高效、公正的原则。

第六条病假管理

民政局工作人员因病需要休息的，应提供医院证明，并提前向科室负责人请假。科室负责人审核通过后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室审核通过后，可免除病假期间的考勤责任。病假的管理应遵循公平、公正、公开的原则。

第七条事假管理

民政局工作人员因私需要请假的，应提前向科室负责人请假，并说明具体事由。科室负责人审核通过后，报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室审核通过后，可酌情处理事假。事假的管理应遵循实事求是、公平合理的原则。

第八条请假逾期处理

民政局工作人员请假未获批准擅自离岗，将按旷工处理。旷工情况将作为奖惩的重要依据。请假逾期未获批准的，将按旷工处理。旷工的处理应遵循公平、公正、公开的原则。

第九条请假审批权限

工作人员请假一天以内，应由科室负责人批准。请假两天以上，应由分管副局长批准。请假七天以上，应由局长批准。特殊情况，可由局长直接批准。请假审批权限的处理应遵循实事求是、公平合理的原则。

第十条请假记录管理

民政局工作人员请假应填写请假条，并经科室负责人批准。病假应提供医院证明，并经科室负责人审核后报送给考勤奖惩领导小组办公室。事假应提前向科室负责人请假，并说明原因。请假记录的管理应遵循及时、高效、公正的原则。

第十一条请假监督

民政局设立请假监督小组，负责对请假工作进行监督。请假监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。请假监督小组负责检查请假记录的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。请假监督的处理应遵循实事求是、公平合理的原则。

五、监督与申诉

第一条监督机制

民政局设立考勤奖惩监督小组，负责对本制度的执行情况进行监督。监督小组由各科室代表组成，每季度更换一次成员，确保监督的广泛性和代表性。监督小组定期或不定期对考勤记录、奖惩实施情况进行检查，发现问题及时向考勤奖惩领导小组报告。民政局办公室负责日常监督工作的协调和记录。

第二条公开透明

民政局应将考勤奖惩制度及相关规定进行公示，确保全体工作人员知晓。公示内容包括本制度的主要内容、奖惩标准、审批流程等。公示方式可采用公告栏、内部网站、会议宣读等多种形式，确保信息传达的及时性和准确性。民政局应定期对公示情况进行检查，确保信息更新到位。

第三条考勤记录复核

民政局工作人员对考勤记录有异议的，可向所在科室负责人提出复核申请。科室负责人负责初步复核，并将复核结果报送给考勤奖惩领导小组办公室。考勤奖惩领导小组办公室负责最终复核，并将复核结果通知工作人员。考勤记录复核应遵循实事求是、公平合理的原则。

第四条奖惩决定复核

民政局工作人员对奖惩决定有异议的，可向考勤奖惩领导小组提出复核申请。考勤奖惩领导小组负责组织复核，并将复核结果通知工作人员。奖惩决定复核应遵循实事求是、公平合理的原则。

第五条申诉程序

民政局工作人员对考勤奖惩决定有异议的，可按照以下程序申诉：

（一）提出申诉：工作人员应在收到考勤奖惩决定之日起五日内向考勤奖惩领导小组提出申诉，并说明申诉理由。

（二）受理：考勤奖惩领导小组负责受理申诉，并指定专人负责处理。

（三）调查：考勤奖惩领导小组负责进行调查，收集相关证据，并听取工作人员陈述。

（四）复查：考勤奖惩领导小组负责进行复查，并将复查结果通知工作人员。

申诉程序应遵循实事求是、公平合理的原则。

第六条申诉处理

民政局工作人员提出申诉的，考勤奖惩领导小组应进行调查处理。调查处理程序如下：

（一）初步调查：由考勤奖惩领导小组办公室进行初步调查，并收集相关证据；

（二）审核：由考勤奖惩领导小组进行审核，并提出处理意见；

（三）审批：由考勤奖惩领导小组进行审批，确定最终处理结果；

（四）通知：由民政局办公室下发申诉处理通知，并告知工作人员处理结果。

申诉处理的应遵循实事求是、公平合理的原则。

第七条申诉时限

民政局工作人员对考勤奖惩决定提出申诉的，应在收到决定之日起五日内提出。超过期限未提出申诉的，视为放弃申诉权利。申诉时限的处理应遵循公平、公正、公开的原则。

第八条申诉监督

民政局设立申诉监督小组，负责对申诉工作进行监督。申诉监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。申诉监督小组负责检查申诉工作的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。申诉监督的处理应遵循实事求是、公平合理的原则。

第九条申诉结果反馈

民政局工作人员提出申诉的，考勤奖惩领导小组应将申诉处理结果及时反馈给工作人员。申诉结果反馈应遵循及时、高效、公正的原则。

第十条申诉记录管理

民政局工作人员提出申诉的，考勤奖惩领导小组办公室应做好申诉记录，并妥善保管。申诉记录的管理应遵循及时、高效、公正的原则。

第十一条申诉监督机制

民政局设立申诉监督小组，负责对申诉工作进行监督。申诉监督小组成员由各科室随机抽取，每季度更换一次。申诉监督小组负责检查申诉工作的真实性、准确性，并对发现的问题及时上报考勤奖惩领导小组办公室。申诉监督的处理应遵循实事求是、公平合理的原则。

六、附则

第一条制度解释

民政局考勤奖惩制度由民政局考勤奖惩领导小组负责解释。对制度内容的理解有争议的，由考勤奖惩领导小组进行解释。制度解释应遵循实事求是、公平合理的原则。

第二条制度修订

民政局考勤奖惩制度根据实际情况进行修订。修订程序如下：

（一）提出修订建议：民政局各科室可提出修订建议，并说明修订理由。

（二）收集意见：民政局办公室负责收集各科室的修订建议，并整理成文。

（三）审核：考勤奖惩领导小