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教育培训机构教师教学质量与家长满意度绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分教学能力课程完成率35%100%按实际完成课时数占总课时数的比例计分，每低1%扣2分，最低0分教学计划执行度95%按教学计划完成比例计分，每低1%扣1.5分，最低0分课堂互动率80%通过学生问卷调查互动频率，平均得分达到80%为满分，每低5%扣1分，最低0分教学资源利用率90%按实际使用教学资源与计划资源的比例计分，每低1%扣1分，最低0分学生知识掌握度85%通过期中/期末考试平均分衡量，平均分达到85%为满分，每低2%扣1分，最低0分家长满意度家长评分30%4.5按家长满意度问卷评分，平均分达到4.5为满分，每低0.1扣2分，最低0分家长反馈率85%按收到有效反馈的家长数量占总家长数的比例计分，每低1%扣1分，最低0分家长续费率80%按学生续费人数占该教师授课学生总数的比例计分，每低1%扣1.5分，最低0分家长投诉处理率95%按已投诉问题解决率计分，每低1%扣1分，最低0分家长推荐率3个按每学期收到的新生推荐人数计分，每少1个扣2分，最低0分专业发展教研参与度20%90%按参与教研活动次数占计划次数的比例计分，每低1%扣1分，最低0分继续教育完成率100%按完成继续教育学时数占要求学时数的比例计分，每低1%扣2分，最低0分新课程开发量2门按学期内开发的新课程数量计分，每少1门扣3分，最低0分教学创新奖1次按获得校级或以上教学创新奖项次数计分，每少1次扣5分，最低0分论文发表量1篇按学期内发表的教学相关论文数量计分，每少1篇扣5分，最低0分职业素养出勤率15%98%按实际出勤天数占应出勤天数的比例计分，每低0.1%扣2分，最低0分师德师风评价优秀按师德师风考核结果计分，优秀为满分，良好扣3分，合格扣6分，不合格扣10分沟通协作能力85%通过同事及管理层评价，平均分达到85%为满分，每低2%扣1分，最低0分工作纪律遵守度100%按遵守学校各项规章制度情况计分，每违反1项扣2分，最低0分团队贡献度积极参与通过团队负责人评价，积极参与团队活动为满分，一般参与扣2分，消极参与扣5分本考核表旨在全面评估教师的教学质量与家长满意度，包含教学能力、家长满意度、专业发展和职业素养四个维度，请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价。考核结果将作为教师绩效工资、评优评先及职业发展的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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