体育教练员运动员训练成绩与比赛表现绩效评定表_第1页
体育教练员运动员训练成绩与比赛表现绩效评定表_第2页
体育教练员运动员训练成绩与比赛表现绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

体育教练员运动员训练成绩与比赛表现绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划与执行能力训练计划完整性与科学性30%制定符合运动员水平与目标的年度训练计划，并按时更新计划完整、科学、符合运动员水平且按时更新得满分，每项缺失或不符合要求扣5分训练执行监督率确保所有训练课程完成率不低于95%完成率≥95%得满分，每降低1%扣2分运动员训练反馈收集频率每周至少收集一次运动员训练反馈每周收集≥1次得满分，每降低1次扣10分训练场地与器材保障确保训练场地与器材提前准备且状态良好提前准备且状态良好得满分，每次准备不及时或器材问题扣5分训练数据记录准确性训练数据记录完整准确率≥98%准确率≥98%得满分，每降低1%扣2分运动员技术提升率核心技术掌握度提升25%运动员核心技术评分平均提升15%提升≥15%得满分，每降低1%扣2分专项体能提升幅度运动员专项体能测试成绩平均提升20%提升≥20%得满分，每降低1%扣2分技术动作规范性改善运动员技术动作规范性评分提升20%提升≥20%得满分，每降低1%扣2分运动员个人技术评分运动员个人技术评分≥85分评分≥85分得满分，每降低1分扣1.5分技术短板改进效果运动员技术短板改进率≥80%改进率≥80%得满分，每降低5%扣5分比赛成绩与团队协作团队比赛胜率30%团队比赛胜率≥60%胜率≥60%得满分，每降低5%扣5分关键比赛贡献率在至少2场关键比赛中取得前3名取得≥2场关键比赛前3名得满分，每减少1场扣10分团队内部协作评分团队内部协作评分≥90分评分≥90分得满分，每降低1分扣1分运动员心理辅导效果运动员比赛心理稳定性评分提升10%提升≥10%得满分，每降低1%扣2分赛前战术制定有效性赛前战术制定有效性评分≥85分评分≥85分得满分，每降低1分扣1.5分运动员成长与发展运动员潜力发掘数量15%发掘并培养至少1名有潜力的运动员发掘并培养≥1名潜力运动员得满分，每减少1名扣10分运动员职业发展规划为每位运动员制定明确的职业发展规划制定≥90%运动员规划得满分，每降低10%扣5分运动员伤病预防效果运动员伤病发生率≤5%伤病发生率≤5%得满分，每升高1%扣5分运动员职业素养提升运动员职业素养评分平均提升10%提升≥10%得满分，每降低1%扣2分运动员晋升或转项成功率运动员晋升或转项成功率≥15%成功率≥15%得满分，每降低5%扣5分本考核表用于评估体育教练员在运动员训练成绩与比赛表现方面的综合绩效。请根据运动员实际表现填写各指标数据，评分标准详见各指标说明。考核结果将作为绩效改进与激励的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 办公材料 > 办公文档

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论