2025年人力资源与社会保障知识考试试题及答案

2025年人力资源与社会保障知识考试试题及答案一、单项选择题（每题1分，共30题）1.以下不属于我国现行社会保险体系的是（）A.养老保险B.财产保险C.医疗保险D.失业保险答案：B。我国现行社会保险体系主要包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，财产保险不属于社会保险范畴。2.用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.用工之日B.签订劳动合同之日C.上级批准设立之日D.劳动者领取工资之日答案：A。根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。3.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付，停工留薪期一般不超过（）个月。A.6B.12C.18D.24答案：B。《工伤保险条例》规定，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。4.企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%。5.劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。A.1B.2C.3D.5答案：A。根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。6.非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过（）小时，每周工作时间累计不超过（）小时的用工形式。A.4；20B.4；24C.6；24D.6；30答案：B。非全日制用工，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计不超过24小时。7.以下关于最低工资标准的说法，错误的是（）A.最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式B.最低工资标准每两年至少调整一次C.确定和调整月最低工资标准，应参考当地就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数等因素D.用人单位支付劳动者的工资可以低于当地最低工资标准，但不得低于劳动合同约定工资的80%答案：D。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。8.基本养老保险个人账户不得提前支取，记账利率不得低于银行定期存款利率，免征利息税。个人死亡的，个人账户余额（）。A.纳入养老保险基金B.可以继承C.上缴国库D.归所在单位所有答案：B。个人死亡的，基本养老保险个人账户余额可以继承。9.职工应当参加生育保险，由（）按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）缴纳生育保险费。A.用人单位；不B.用人单位；也需要C.职工个人；不D.职工个人；也需要答案：A。职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。10.用人单位裁减人员后，在（）个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。A.3B.6C.9D.12答案：B。用人单位裁减人员后，在6个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。11.以下不属于就业援助对象的是（）A.因身体状况、技能水平等原因难以实现就业的人员B.连续失业一定时间仍未能实现就业的人员C.企业高级管理人员D.零就业家庭人员答案：C。就业援助对象主要是就业困难人员，包括因身体状况、技能水平、家庭因素、失去土地等原因难以实现就业，以及连续失业一定时间仍未能实现就业的人员和零就业家庭人员等，企业高级管理人员不属于就业援助对象。12.职业资格证书是表明劳动者具有从事某一职业所必备的学识和技能的证明，它是（）的主要依据。A.劳动者求职、任职、开业B.用人单位招聘、录用劳动者C.境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证D.以上都是答案：D。职业资格证书是劳动者求职、任职、开业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。13.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起（）个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长（）个工作日。A.30；15B.30；30C.60；15D.60；30答案：D。劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。14.企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的资金上解下拨方面，各省份以（）为基础上解资金。A.本省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和在职应参保人数B.本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资和在职应参保人数C.本省上年度城镇非私营单位就业人员平均工资和实际参保人数D.本省上年度全口径城镇单位就业人员平均工资和实际参保人数答案：B。企业职工基本养老保险基金中央调剂制度的资金上解下拨方面，各省份以上年度全口径城镇单位就业人员平均工资和在职应参保人数为基数，计算上解资金。15.下列关于劳动合同试用期的说法，正确的是（）A.劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过2个月B.劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过3个月C.3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月D.以完成一定工作任务为期限的劳动合同可以约定试用期答案：C。劳动合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过1个月；劳动合同期限1年以上不满3年的，试用期不得超过2个月；以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满3个月的，不得约定试用期。16.失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于（）。A.城市居民最低生活保障标准B.当地最低工资标准C.上年度社会平均工资的60%D.上年度社会平均工资的80%答案：A。失业保险金的标准，由省、自治区、直辖市人民政府确定，不得低于城市居民最低生活保障标准。17.劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的（），并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。A.50%B.60%C.70%D.80%答案：D。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。18.用人单位应当按照国家规定的本单位（）的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。A.职工工资总额B.全体职工平均工资C.在岗职工平均工资D.社会平均工资答案：A。用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。19.劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定，劳动功能障碍分为（）个伤残等级，生活自理障碍分为（）个等级。A.8；3B.9；3C.10；3D.10；4答案：C。劳动功能障碍分为十个伤残等级，最重的为一级，最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级：生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。20.用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的（）。A.劳动报酬B.福利待遇C.工作强度D.工作时间答案：A。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。21.以下关于工伤保险费率的说法，错误的是（）A.国家根据不同行业的工伤风险程度确定行业的差别费率B.统筹地区经办机构根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况，适用所属行业内相应的费率档次确定单位缴费费率C.工伤保险费率一经确定，不再调整D.用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积答案：C。工伤保险费率会根据用人单位工伤保险费使用、工伤发生率等情况适时调整。22.就业促进法规定，国家鼓励企业增加就业岗位，扶持失业人员和残疾人就业，对下列（）企业、人员依法给予税收优惠。A.吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业B.失业人员创办的中小企业C.安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业D.以上都是答案：D。国家对吸纳符合国家规定条件的失业人员达到规定要求的企业、失业人员创办的中小企业、安置残疾人员达到规定比例或者集中使用残疾人的企业等依法给予税收优惠。23.职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限（）。A.重新计算B.终止计算C.累计计算D.分段计算答案：C。职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。24.用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人（）元以上（）元以下的标准处以罚款。A.500；1000B.500；2000C.1000；2000D.1000；5000答案：B。用人单位违反规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准处以罚款。25.下列关于劳务派遣的说法，错误的是（）A.劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同B.劳务派遣单位应当按月向劳动者支付报酬C.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需支付报酬D.劳务派遣单位不得克扣用工单位按照劳务派遣协议支付给被派遣劳动者的劳动报酬答案：C。被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。26.基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的（）左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的（）倍左右。A.5%；4B.10%；4C.15%；6D.20%；6答案：B。基本医疗保险统筹基金的起付标准原则上控制在当地职工年平均工资的10%左右，最高支付限额原则上控制在当地职工年平均工资的4倍左右。27.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，劳动争议仲裁委员会组成人员应当是（）。A.单数B.双数C.5人以上D.7人以上答案：A。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。28.用人单位应当自成立之日起（）日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。A.10B.15C.30D.60答案：C。用人单位应当自成立之日起30日内凭营业执照、登记证书或者单位印章，向当地社会保险经办机构申请办理社会保险登记。29.下列关于集体合同的说法，正确的是（）A.集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立B.尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立C.集体合同订立后，应当报送劳动行政部门D.以上都是答案：D。集体合同由工会代表企业职工一方与用人单位订立；尚未建立工会的用人单位，由上级工会指导劳动者推举的代表与用人单位订立；集体合同订立后，应当报送劳动行政部门。30.企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当向（）提出申请，经审批同意后方可实行。A.劳动行政部门B.行业主管部门C.工会组织D.职工代表大会答案：A。企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制，应当向劳动行政部门提出申请，经审批同意后方可实行。二、多项选择题（每题2分，共20题）1.我国社会保险制度坚持（）的方针。A.广覆盖B.保基本C.多层次D.可持续答案：ABCD。我国社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针。2.以下属于劳动合同必备条款的有（）A.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人B.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码C.劳动合同期限D.工作内容和工作地点答案：ABCD。劳动合同应当具备用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人，劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码，劳动合同期限，工作内容和工作地点等必备条款。3.下列情形中，用人单位可以解除劳动合同的有（）A.在试用期间被证明不符合录用条件的B.严重违反用人单位的规章制度的C.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的D.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的答案：ABCD。以上情形用人单位均可以解除劳动合同。4.失业保险基金用于下列（）支出。A.失业保险金B.领取失业保险金期间的医疗补助金C.领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金D.领取失业保险金期间接受职业培训、职业介绍的补贴答案：ABCD。失业保险基金用于支付失业保险金、领取失业保险金期间的医疗补助金、领取失业保险金期间死亡的失业人员的丧葬补助金和其供养的配偶、直系亲属的抚恤金、领取失业保险金期间接受职业培训和职业介绍的补贴等。5.下列关于劳动争议处理的说法，正确的有（）A.发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议B.当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解C.不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.对仲裁裁决不服的，除法律另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼答案：ABCD。劳动争议处理可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等程序。6.国家建立基本养老保险、（）等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。A.基本医疗保险B.工伤保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD。国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度。7.就业服务与就业管理规定中，公共就业服务机构为劳动者免费提供下列（）服务。A.就业政策法规咨询B.职业供求信息、市场工资指导价位信息和职业培训信息发布C.职业指导和职业介绍D.对就业困难人员实施就业援助答案：ABCD。公共就业服务机构为劳动者免费提供就业政策法规咨询、职业供求信息等发布、职业指导和职业介绍、对就业困难人员实施就业援助等服务。8.下列关于工资支付的说法，正确的有（）A.工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付B.用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领C.工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付D.工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资答案：ABCD。以上关于工资支付的说法均正确。9.职工有下列（）情形之一的，应当认定为工伤。A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的C.在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的D.患职业病的答案：ABCD。以上情形均应当认定为工伤。10.企业年金方案应当包括以下（）内容。A.参加人员范围B.资金筹集方式C.职工企业年金个人账户管理方式D.待遇计发和支付方式答案：ABCD。企业年金方案应当包括参加人员范围、资金筹集方式、职工企业年金个人账户管理方式、待遇计发和支付方式等内容。11.用人单位有下列（）情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD。以上情形劳动者均可以解除劳动合同。12.下列关于女职工和未成年工特殊保护的说法，正确的有（）A.禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动B.不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动C.不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动D.不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动答案：ABCD。对女职工和未成年工有相应的特殊保护规定。13.劳动保障监察机构实施劳动保障监察应履行下列（）职责。A.宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行B.检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况C.受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉D.依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为答案：ABCD。劳动保障监察机构实施劳动保障监察应履行宣传、检查、受理举报投诉、查处违法行为等职责。14.下列关于养老保险的说法，正确的有（）A.基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合B.参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金C.参加基本养老保险的个人，因病或者非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金D.个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算答案：ABCD。以上关于养老保险的说法均正确。15.下列属于劳动争议的有（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议C.因除名、辞退和辞职、离职发生的争议D.因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议答案：ABCD。劳动争议包括因确认劳动关系、劳动合同订立等、除名等、工作时间等方面发生的争议。16.用人单位可以与劳动者约定服务期的情形有（）A.用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的B.用人单位与劳动者协商一致的C.用人单位为劳动者提供住房等福利的D.用人单位为劳动者提供特殊待遇的答案：AB。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期；用人单位与劳动者协商一致也可以约定服务期。17.下列关于医疗保险的说法，正确的有（）A.基本医疗保险基金由统筹基金和个人账户构成B.符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付C.个人跨统筹地区就业的，其基本医疗保险关系随本人转移，缴费年限累计计算D.参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇答案：ABCD。以上关于医疗保险的说法均正确。18.公共就业服务机构应当加强职业指导工作，配备专（兼）职职业指导工作人员，向劳动者和用人单位提供（）等服务。A.职业指导和职业规划B.人力资源市场供求信息分析C.就业政策法规咨询D.协助开展就业援助答案：ABCD。公共就业服务机构的职业指导工作包括提供职业指导和规划、供求信息分析、就业政策法规咨询、协助开展就业援助等服务。19.下列关于工伤保险的说法，正确的有（）A.职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费B.用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费C.工伤保险基金存入社会保障基金财政专户，用于规定的工伤保险待遇，劳动能力鉴定，工伤预防的宣传、培训等费用，以及法律、法规规定的用于工伤保险的其他费用的支付D.职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇答案：ABCD。以上关于工伤保险的说法均正确。20.下列关于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的表述，正确的有（）A.劳动保障行政部门实施劳动保障监察，有权采取进入用人单位的劳动场所进行检查等调查、检查措施B.劳动保障监察员进行调查、检查，不得少于2人，并应当佩戴劳动保障监察标志、出示劳动保障监察证件C.劳动保障行政部门对事实清楚、证据确凿、可以当场处理的违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有权当场予以纠正D.劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为作出行政处罚或者行政处理决定前，应当听取用人单位的陈述、申辩答案：ABCD。以上关于劳动保障行政部门实施劳动保障监察的表述均正确。三、判断题（每题1分，共20题）1.用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，但可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。（）答案：错误。用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。2.企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。（）答案：正确。企业年金是企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自主建立的补充养老保险制度。3.劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。（）答案：正确。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除劳动合同。4.失业保险金领取期限自失业之日起计算。（）答案：错误。失业保险金领取期限自办理失业登记之日起计算。5.用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（）答案：正确。用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。6.劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。（）答案：正确。劳动争议仲裁不收费，劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。7.职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。（）答案：正确。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的工伤保险待遇。8.用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准，但可以低于集体合同约定的标准。（）答案：错误。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准和集体合同约定的标准。9.非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。（）答案：正确。非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。10.用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。（）答案：正确。用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可依法申请支付令。11.国家鼓励企业、事业组织、社会团体、其他社会组织及公民个人，以多种形式举办职业学校、职业培训机构。（）答案：正确。国家鼓励社会力量以多种形式举办职业学校、职业培训机构。12.基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率应控制在职工工资总额的6%左右，职工缴费率一般为本人工资收入的2%。（）答案：正确。基本医疗保险费用由用人单位和职工共同缴纳，用人单位缴费率和职工缴费率大致如此。13.用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员。（）答案：正确。用人单位裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同和无固定期限劳动合同的人员等。14.用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付三倍的工资。（）答案：错误。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。15.劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。（）答案：正确。劳动保障监察遵循公正、公开、高效、便民的原则。16.企业职工基本养老保险个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。（）答案：正确。企业职工基本养老保险个人账户储存额只用于职工养老，不得提前支取。17.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。（）答案：正确。用人单位违法解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行。18.失业人员在领取失业保险金期间，参加职工基本医疗保险，享受基本医疗保险待遇。失业人员应当缴纳的基本医疗保险费从失业保险基金中支付，个人不缴纳基本医疗保险费。（）答案：正确。失业人员在领取失业保险金期间参加职工基本医疗保险，费用从失业保险基金支付，个人不缴纳。19.职业资格证书分为五个等级，即初级工、中级工、高级工、技师、高级技师。（）答案：正确。职业资格证书分为初级工、中级工、高级工、技师、高级技师五个等级。20.用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。（）答案：正确。用人单位劳动规章制度违法，劳动行政部门会责令改正，造成损害的应承担赔偿责任。四、简答题（每题10分，共3题）1.简述劳动合同终止的情形。答：根据《劳动合同法》规定，有下列情形之一的，劳动合同终止：（1）劳动合同期满的。固定期限劳动合同到期，双方没有续订合同意愿或不符合续订条件时，劳动合同终止。（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的。当劳动者达到法定退休年龄且累计缴费满规定年限，开始领取基本养老金时，劳动合同终止。（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的。劳动者主体资格消灭，劳动合同自然终止。（4）用人单位被依法宣告破产的。用人单位丧失了继续经营的法律资格，劳动合同无法继续履行而终止。（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的。用人单位的经营资格被取消或自行决定停止经营，劳动合同终止。（6）法律、行政法规规定的其他情形。这是一个兜底条款，为其他可能出现的情况提供法律依据。2.简述工伤保险待遇的主要内容。答：工伤保险待遇主要包括以下内容：（1）工伤医疗待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。包括治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付。（2）停工留薪期待遇。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。（3）伤残待遇。工伤职工经劳动能力鉴定委员会评定伤残等级后，可享受相应的伤残待遇。如一次性伤残补助金，根据伤残等级从工伤保险基金按伤残等级支付；伤残津贴，一至四级伤残职工保留劳动关系，退出工作岗位，由工伤保险基金按月支付伤残津贴；五、六级伤残职工难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴等。（4）工亡待遇。职工因工死亡，其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。3.简述劳动争议调解的程序。答：劳动争议调解的程序如下：（1）申请。当事人申请劳动争议调解可以书面申请，也可以口头申请。口头申请的，调解组织应当当场记录申请人基本情况、申请调解的争议事项、理由和时间。（2）受理。调解组织接到调解申请后，应当及时对调解申请进行审查，在3个工作日内作出是否受理的决定。（3）调解。调解组织根据案件情况指定调解员或者调解小组进行调解，调解应当充分听取双方当事人对事实和理由的陈述，耐心疏导，帮助其达成协议。（4）达成协议。经调解达成协议的，应当制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解组织印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。（5）调解不成。自劳动争议调解组织收到调解申请之日起15日内未达成调解协议的，当事人可以依法申请仲裁。达成调解协议后，一方当事人在协议约定期限内不履行调解协议的，另一方当事人可以依法申请仲裁。五、案例分析题（