大学生职业生涯规划与就业指导07了解就业流程 维护就业权益

了解就业流程维护就业权益项目七项目七：了解就业流程维护就业权益大学生应该充分了解就业流程，包括签订就业协议书、离校、报到和签订劳动合同的相关事项，以实现顺利就业一些大学生可能因急于就业而重机遇、轻权益，或者在就业过程中落入求职陷阱，引发劳动争议应增强维权意识，懂得运用法律武器维护自身的合法权益项目引言了解并准确掌握应届毕业生的就业流程，按照就业流程顺利就业。熟悉签订就业协议、离校、报到和签订劳动合同的相关内容。熟悉大学生就业的基本权益和大学生就业权益的维护。熟悉常见的求职陷阱、求职陷阱的防范与应对。了解劳动安全卫生和劳动保护、劳动争议处理的相关内容。学习目标项目七：了解就业流程维护就业权益了解就业流程维护就业权益任务一任务二项目七：了解就业流程维护就业权益任务一：了解就业流程应届毕业生的就业流程签订就业协议书离校报到签订劳动合同任务导入某高校数控专业的毕业生小雯在激烈的竞争中脱颖而出，与A公司签订了《全国普通高校毕业生就业协议书》。双方约定：入职岗位为该公司的生产制造岗位，职务级别为基层员工，任何一方毁约则须赔偿对方2000元。一个月后，小雯在亲戚的介绍下到H数控设备有限公司应聘成功，岗位为数控设备的售后与维护。小雯希望能从事与所学专业相关的工作，于是打算与A公司协商解约。经过协商，A公司同意与小雯解约，但小雯必须按照协议进行赔偿。小雯认为就业协议书不是劳动合同，自己还是学生，就算不到A公司就业，也不会对A公司造成影响，所以自己不应该进行赔偿。然而，小雯咨询了学校老师和相关部门后，得到的答复是她确实应该赔偿。小雯很懊恼，却也不得不进行赔偿。与A公司解约后，小雯与H数控设备有限公司签订了新的就业协议书。7月份的时候，小雯按照规定办理了离校手续，来到H数控设备有限公司报到，并与H数控设备有限公司签订了劳动合同。任务导入请思考应届毕业生的就业流程是怎样的？就业协议书的主要内容有哪些？如何解除就业协议书？时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。领取学校发放的毕业生登记表、毕业生就业推荐表并在毕业生登记表和毕业生就业推荐表上填写相关信息。落实就业单位后，与用人单位签订就业协议书，然后将就业协议书交给学校审核、盖章。与用人单位签约后，在学校指定的就业服务平台上完成毕业去向登记。办理离校手续，领取户口迁移证、毕业证等，并由学校按规定邮寄档案。到户籍所在地派出所办理户口迁移手续。在用人单位规定的时间内到用人单位报到。应届毕业生的就业流程签订就业协议书就业协议书的签订程序违约责任及违约后果就业协议书的主要内容就业协议书的解除时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。就业协议书是明确毕业生、用人单位、毕业生所在学校三方在毕业生就业过程中的权利和义务的书面表现形式是用人单位确认毕业生相关信息的真实性并接收毕业生的重要凭据是学校进行毕业生就业管理、制订就业方案的重要依据，还是毕业生办理档案、户口迁移手续等有关事项的重要依据签订就业协议书时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。毕业生的基本情况用人单位的基本情况协议内容其他约定签章区就业协议书的主要内容签订就业协议书时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。毕业生和用人单位签订就业协议书毕业生在就业协议书上填写个人基本信息和同意到用人单位工作的意见，并签署本人的姓名用人单位的招聘负责人在就业协议书上填写用人单位的名称、地址、统一社会信用代码等和同意接收该毕业生的意见，然后签名盖章就业协议书的签订程序签订就业协议书时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。毕业生将签约信息输入学校的就业管理系统中，将签订好的就业协议书交到各学院（系）审核确认无误后加盖各学院（系）的公章，然后交给学校毕业生就业主管部门学校毕业生就业主管部门通过就业管理系统接收各学院（系）的就业数据，审核已签订的就业协议书，签署意见并盖章就业协议书一式三份，学校毕业生就业主管部门留存一份就业协议书的签订程序签订就业协议书

一些学校启用了网上签约系统，毕业生可通过学校指定的网上签约系统与用人单位签订电子就业协议书。网上签订电子就业协议书与签订纸质就业协议书效力相同。签约流程全部线上完成，有利于减少邮寄、盖章等环节，有效缩短办理时间。提示时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。就业协议书解除的类型单方解除。单方解除包括单方擅自解除和单方依法或依协议解除，其中，单方擅自解除属于违约行为，解约方应承担违约责任三方解除。三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方经过协商，一致同意解除已签订的协议，使协议失去法律效力。由于三方解除是经过三方当事人一致同意的，任何一方均不承担法律责任就业协议书的解除签订就业协议书时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。就业协议书解除的步骤毕业生与已签约的用人单位充分沟通，征得用人单位同意已签约的用人单位出具同意解除就业协议书的证明毕业生填写解除就业协议书申请表毕业生将解除就业协议的申请材料交给学院（系），由学院（系）审核同意后签字盖章毕业生将学院（系）审核同意后的所有申请材料交到学校毕业生就业主管部门，申请发放新的就业协议书就业协议书的解除签订就业协议书时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。毕业生违约对用人单位来说，也可能导致用人单位因职位空缺而耽误相关工作的进度，进而给用人单位造成损失对学校来说，毕业生违约可能会使用人单位对学校的推荐工作产生怀疑，进而影响学校和用人单位之间的合作关系违约责任及违约后果签订就业协议书素养小课堂我国自古便有徙木立信、一诺千金等典故，证明我国一直以来对诚信的重视。在签订就业协议书的过程中，毕业生也应当坚持诚信原则，培养契约精神，慎重签订就业协议书，不欺瞒、伪造信息，不随意解约、毁约，维护自己的良好信誉。时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。用人单位违约用人单位违约会给毕业生和学校造成一定损失已签约的毕业生错过了选择其他用人单位的机会，这对其今后的职业发展十分不利学校就业计划的完成情况将受到影响用人单位违约后，应该按照协议约定承担违约责任并支付违约金签订就业协议书违约责任及违约后果毕业生向违约企业求偿

毕业生小王通过校园招聘与一家互联网企业签订了就业协议书。但临近毕业时，该企业的招聘人员告知小王，受经济不景气影响，企业决定取消招聘计划。小王得知这一消息后十分失落，因为他已经错过了招聘的最佳时期，很难再找到这样一份令自己满意的工作。

经典案例签订就业协议书小王要求该企业按照协议约定赔偿其5000元违约金。但是该企业的招聘人员说，虽然就业协议书中规定了5000元的违约金，但他们违约是由于不可抗力，因此可以免责。小王对此并不认可，于是寻求学校就业指导老师的帮助。就业指导老师联系了该企业的招聘人员，告诉他如果该企业不进行合理赔偿，学校将取消与该企业的招聘合作并向人力资源和社会保障局投诉，必要时会采取法律手段。最终，该企业按照协议约定赔偿了小王5000元违约金。经典案例签订就业协议书时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。学校违约在就业协议书的签订和履行过程中，学校主要行使监督审核权和鉴证登记权学校并不是双向选择中的意向方，所以学校直接违约的可能性非常小签订就业协议书违约责任及违约后果离校填写毕业生登记表办理离校手续时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。毕业生的基本情况学习经历家庭成员及主要社会关系实习单位和实习内容毕业论文或毕业设计题目及主要内容社会实践情况自我鉴定、班级鉴定、院系意见、学校意见等填写毕业生登记表离校手把手教你填写毕业生登记表时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。毕业生登记表中的自我鉴定部分思想品德学习身心素质综合能力缺点与努力的方向离校填写毕业生登记表时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。到所在院（系）领取离校手续单到校党团部门办理党团组织关系转移手续到图书馆办理图书归还、费用清缴手续到财务部门进行费用核对、清退到宿舍管理部门办理退宿手续，交还宿舍钥匙。若损坏宿舍内的公物，则应按照学校的有关规定予以赔偿享受国家助学贷款的毕业生，应到贷款管理部门办理有关手续领取毕业证、户口迁移证等办理离校手续离校报到毕业生报到的有关事项几种特殊情况的处理时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。离校前，检查离校手续是否已办理完毕妥善保管办理报到手续所需的材料，因为这些材料一旦丢失，不但补办费时费力，还会延误自己到用人单位报到的时间，给用人单位留下不好的印象。在规定的报到期限内前往用人单位报到毕业生一经办理报到手续，无论是否在试用期，都应严格遵守用人单位的各项规章制度，服从工作安排毕业生报到的有关事项报到时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。结业生具有正式学籍，未达到毕业要求的学生结业生由学校发放结业证书，并由学校向用人单位推荐或自荐，在择业期内落实了工作单位的，可以办理就业报到手续在择业期内没有落实就业单位的，由学校将其档案发回户籍所在地公共就业和人才服务机构，按照国家相关规定将其户口迁回原户籍地或家庭户籍所在地几种特殊情况的处理报到时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。肄业生具有正式学籍，未完成教学计划规定的课程而中途退学的学生（被开除学籍者除外）肄业生由学校发放肄业证书或学习证明，其户口迁回入校前户籍所在地报到几种特殊情况的处理时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。提前修完学分的优秀学生在实行学分制的学校，学生提前完成教育教学计划规定的内容，获得毕业所要求的学分，可以申请提前毕业学生提前毕业的条件，由学校规定报到几种特殊情况的处理时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。升学的毕业生毕业生在择业期间若参加了升学考试，在择业时应向用人单位说明情况若毕业生未被录取，应到该用人单位就业若毕业生收到录取通知，则应及时告知用人单位，然后与其解除就业协议报到几种特殊情况的处理签订劳动合同劳动合同的基本内容劳动合同的签订原则时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议签订劳动合同是为了能够在法律上确立劳动者与用人单位之间的劳动关系，将双方的有关权利、义务通过书面合同的形式确定下来，并使之特定化、具体化，从而更好地维护劳动者和用人单位的合法权益签订劳动合同时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。根据《中华人民共和国劳动合同法》第十条第一款，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同劳动合同的内容分为必备条款和约定条款两部分，必备条款是指由法律法规规定的劳动合同必须具备的内容，约定条款是指由双方当事人自愿协商确定的合同内容劳动合同的基本内容签订劳动合同时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。必备条款用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码劳动合同期限工作内容和工作地点工作时间和休息休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害防护，法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。签订劳动合同劳动合同的基本内容时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。约定条款双方当事人经自愿协商后可在劳动合同中增加约定条款，规定双方的权利和义务约定条款必须符合国家法律法规和政策的规定用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项签订劳动合同劳动合同的基本内容签订劳动合同合法原则公平原则劳动合同的主体必须合法劳动合同的内容必须合法签订劳动合同的程序、形式必须合法劳动合同的内容应当公平、合理，劳动者与用人单位应合理、公平地确立双方的权利和义务，使双方的权利与义务对等。不以牺牲某一方利益的方式来使另一方获得利益劳动合同的签订原则签订劳动合同平等自愿原则协商一致原则劳动者和用人单位依照法律规定享受平等的权利、承担平等的义务劳动合同应当是双方真实意愿的表达，任何一方都不能采用胁迫或欺诈的手段让另一方签订劳动合同在劳动者与用人单位订立劳动合同时，合同中约定的有关事项，都必须经过协商并达成一致协商一致原则中的协商是手段、是过程，一致是目的劳动合同的签订原则签订劳动合同诚实信用原则在订立劳动合同时，双方当事人要诚实、讲信用，不得有欺瞒行为合同双方因违背诚实信用原则给对方造成损失的，应当承担损害赔偿责任劳动合同的签订原则不诚信的后果毕业生小王由于在校期间多门课程考试成绩不及格，不能顺利拿到毕业证，于是通过非法途径购买了伪造的毕业证。通过一系列的笔试、面试后，小王被一家公司录用。双方签订了为期2年的劳动合同，约定试用期为3个月。然后，当公司在核实小王的学历信息时，发现小王的毕业证是伪造的，遂通知小王立即解除劳动合同。小王不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出仲裁请求：认定劳动合同有效，并要求公司支付解除合同的违约金。当地劳动争议仲裁委员会做出裁决：对小王的请求不予支持，认定双方签订的劳动合同无效。小王要求公司支付违约金的这一请求没有法律依据，故不能得到支持。经典案例签订劳动合同实战演练【活动目的】搜集就业流程相关资料，了解学校关于毕业离校的相关规定，了解签订就业协议书和劳动合同的相关事项，制作就业流程图。【活动流程】（1）学生自由分组，每组3～6人。（2）小组成员访问学校网站、询问辅导员、采访学校就业指导部门的工作人员等多种方式搜集资料。（3）根据所搜集的资料，制作就业流程图。（4）以小组为单位，在课堂上分享就业流程图。总结任务二：维护就业权益大学生就业的基本权益大学生就业权益的维护常见的求职陷阱求职陷阱的防范与应对劳动安全卫生和劳动保护劳动争议的处理任务导入小王、小李、小张三人为同班同学，2023年大学毕业后，一起应聘成为某口腔诊所的员工。入职前，该诊所负责人态度热情，口头承诺会给他们较高的工资。三人因缺乏相应的法律知识，轻信了该诊所负责人的话，未及时与该口腔诊所签订书面劳动合同。由于该诊所负责人并未按其承诺的条件支付工资，在工作3个月后，三人提出离职，但该诊所负责人以未签订劳动合同为由拒绝支付工资。无奈之下，三人来到当地的法律援助中心申请法律援助。经审查，三人符合法律援助条件，法律援助中心当即指派法律援助律师承办此案。法律援助律师为确保三人能够尽快拿到被拖欠的工资，决定申请劳动仲裁。在调查中律师发现，该诊所既没有与小王、小李、小张签订劳动合同，也没有为他们缴纳社会保险费，但三人提供了足以证明存在事实劳动关系的相关证据：工作证、考勤表、工作记录等。律师集齐了相关证据，陪同三人到当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求该口腔诊所支付拖欠的工资。经过多方协调，三人成功维权，并拿到了被拖欠的工资。任务导入请思考大学生有哪些就业基本权益？大学生应当如何维护自身的就业权益？如何处理劳动争议？大学生就业的基本权益接受就业指导权接受就业推荐权择业自主权就业信息知情权择业知情权违约求偿权户口档案保存权时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。信息公开，即任何组织和个人都不得隐瞒、截留就业信息，就业信息要全部向大学生公布信息及时，即应当及时将就业信息向大学生公布，否则就业信息就会过时，失去利用价值信息全面，即向大学生公布的就业信息应当是全面、完整的，残缺不全的就业信息将影响大学生对用人单位情况的了解和判断，从而影响其就业就业信息知情权大学生就业的基本权益就业权益知多少时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。大学生有从学校和其他就业指导机构接受就业指导的权利学校在大学生就业指导中占据重要位置大学生还可以从各级政府设立的就业指导机构获得就业指导接受就业指导权大学生就业的基本权益时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。如实推荐，对大学生的在校表现不夸大、不贬低，做到实事求是公正推荐，根据大学生的在校表现及能力，公平、公开、公正地推荐每一名大学生，使所有大学生都能享受被推荐的权利择优推荐，在公开、公正的基础上择优推荐大学生，力求人尽其才，激发大学生学习和工作的积极性接受就业推荐权大学生就业的基本权益时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。根据规定，大学生在国家就业方针、政策的指导下可以按照自己的意愿就业有权决定自己是否就业、何时就业、何地就业、从事何种职业等，学校、其他单位和个人均不得干涉择业自主权大学生就业的基本权益时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。有权了解用人单位的主体资格、规章制度及所提供的工作岗位、劳动条件、劳动报酬等的情况用人单位应当如实说明，不能回避或故意隐瞒某些职业危害，也不能夸大单位规模和职工待遇择业知情权大学生就业的基本权益时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。用人单位、大学生、学校一旦签订了就业协议书就不能随意违约如果用人单位无故解除协议或不履行协议，大学生有权要求用人单位承担违约责任，包括支付违约金、赔偿损失等违约求偿权大学生就业的基本权益时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。大学生在择业期内如果没有和用人单位签订就业协议书，也没有因回生源地自主择业、出国等情况而办理人事代理手续，则有权在择业期内将档案和户口暂时保存在学校学校应当对大学生的学籍档案和户口资料进行妥善保管，且不能向大学生收取费用户口档案保存权大学生就业的基本权益大学生就业权益的维护增强自我保护意识培养契约精神增强法律意识及时寻求帮助大学生就业权益的维护增强自我保护意识培养契约精神大学生应端正求职心态大学生应对用人单位进行全面、深入的了解大学生应慎重对待就业协议书和劳动合同，不可盲目、草率地签约，而应当仔细阅读就业协议书和劳动合同的各项条款，明确劳动关系双方的权利和义务，以免日后产生纠纷大学生与用人单位签订的就业协议书和劳动合同是明确就业意向、确立双方当事人之间劳动关系的一种契约，具有法律效力大学生应培养契约精神，严格遵守并积极履行协议或合同，不单方面违约，否则应承担法律责任大学生就业权益的维护增强法律意识及时寻求帮助大学生应学习并掌握与就业有关的法律知识当自己的合法权益受到侵犯时，大学生应敢于拿起法律武器积极维权，通过协商、仲裁、诉讼等方式维护自己的合法权益，而不是选择忍气吞声向学校的就业主管部门寻求帮助向各级行政主管部门（如人力资源和社会保障部门、工商行政管理部门）举报、投诉借助新闻媒体的力量，对侵犯自己合法权益的行为进行曝光，发挥新闻媒体的舆论监督作用向法律援助中心寻求法律援助用人单位不缴纳社会保险费该怎么办小张毕业后就职于某用人单位，但该用人单位拒绝为其缴纳社会保险费。小张遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，但仲裁委员会出具了不予受理通知书。随后，小张以社会保险纠纷为由向人民法院起诉用人单位，要求用人单位补偿自己的损失。人民法院指出，小张与用人单位之间的争议属于社会保险费征收与缴纳方面的争议，应归入行政管理的范畴，不属于法院民事案件的受理范围，故驳回了小张的起诉请求。经典案例大学生就业权益的维护于是，小张查询了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》。《劳动法》第一百条规定：“用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。”《社会保险法》第六十三条第一款规定：“用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。”由此可见，劳动者、用人单位与社会保险相关机构就社会保险费缴纳等发生争议，是社会保险费征收与缴纳方面的纠纷，属于行政管理的范畴，带有社会管理性质。对于因用人单位欠缴、拒缴社会保险费或者劳动者对缴费年限、基数有异议等发生的争议，劳动者可以要求人力资源和社会保障部门依法处理。随后，小张向当地人力资源和社会保障局求助，用人单位才补缴了小张的社会保险费。经典案例大学生就业权益的维护常见的求职陷阱偷梁换柱金蝉脱壳浑水摸鱼树上开花瞒天过海时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。一些用人单位为了提高自身的知名度，发布虚假招聘信息一些面临倒闭的用人单位为了掩盖财务危机的真相，或者躲避债权人而发布虚假招聘信息，给人一种其在不断发展壮大的错觉对于用人单位的招聘信息，求职者不要盲目相信，而应多方考证后再做决定树上开花常见的求职陷阱时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。在现实中，大多数求职者不愿意应聘任务繁重、薪资较低的职位或某些基层职位，这成为许多用人单位的招聘难题为了解决这一难题，一些用人单位以招聘“市场总监”“财务分析员”等名义面向社会进行招聘而实际上，“市场总监”的工作内容是开发新客户，“财务分析员”的工作内容是推销产品，工作内容与招聘信息所描述的明显不符偷梁换柱常见的求职陷阱时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。一些不法分子会在某个地方临时租用一间办公室，伪装成用人单位到处发布虚假招聘信息待求职者前来面试时，不法分子再以收取报名费、押金、服装费、培训费、办证费等为借口，非法收取求职者的钱财。求职者前来报到时，却发现“用人单位”已不知去向一些非法中介机构利用求职者求职心切的心理，以介绍工作为由向其收取高昂的中介费，当求职者交了费用之后，中介机构就以没有合适的工作为由一直推脱，甚至直接消失不见金蝉脱壳常见的求职陷阱一家职业中介公司的小伎俩张某在一家中介公司的信息栏上看见B公司招聘文员的启事，便前去咨询。该中介公司的工作人员打电话联系B公司后，告诉张某B公司有空缺的职位，让她前去面试，但中介公司要张某先交纳2000元中介费，并承诺如果B公司提供的职位不能满足张某的需求，可继续为她推荐工作，直至张某找到工作。经典案例常见的求职陷阱张某交纳中介费后，该中介公司告诉张某B公司的具体名称、地址和面试的时间。面试结束后，B公司让张某回家等消息。两个星期后，张某被告知未被录用，她只好再次来到中介公司，要求中介公司为其重新推荐工作。经过再次推荐，张某在另一家公司面试后，等待了半个月，还是被告知没有被录用。于是，张某第三次来到中介公司，但该中介公司的工作人员告诉她暂时没有新的职位空缺，让她继续等待。半个多月后，张某来到中介公司，却发现该公司早已人去楼空。常见的求职陷阱经典案例时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。一些不法用人单位会以招聘研究员、设计员、企划员等名义，要求求职者按面试要求设计一份方案或画一幅图，或要求求职者提交自己的优秀作品这些用人单位企图通过这种欺骗手段，无偿获得求职者的作品浑水摸鱼常见的求职陷阱时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。为了保证人力资源供给和降低人工成本，一些用人单位在启动大项目或试制新产品时，会大量招聘员工并以试用期的名义支付较低的工资，然后在试用期快结束时或项目完成后，再以各种理由辞退多余的员工一些犯罪团伙（如传销团伙）利用求职者求职心切的心理，以“名企”招聘为幌子，吸引求职者加入，等到求职者发现自己上当受骗时，就已经被限制了人身自由，难以脱困了瞒天过海常见的求职陷阱小余的遭遇

小余应聘某家具公司的销售助理兼内务职位，在顺利通过笔试、面试后，与该家具公司经协商达成一致意见：小余的试用期为3个月，在试用期内，小余主要负责内勤工作，试用期内的月薪为3000元，转正后的月薪为4500元。但是小余上班后，该公司却以小余不熟悉公司内部事务为由，将其调至业务员职位试用3个月。业务员职位没有基本工资，只有提成，还有严格的业绩考核要求。与此同时，小余被告知，如果3个月内业绩不合格，他将无法顺利转正。经典案例常见的求职陷阱求职陷阱的防范与应对核查用人单位的信息提高警惕保护个人信息选择正规的求职平台及时寻求法律保护时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。通过正规的求职平台找工作，可以极大地降低落入求职陷阱的概率大学生可到当地公共就业和人才服务机构求职大学生可到各级人力资源和社会保障部门推荐的诚信服务机构求职参加各大院校的校园招聘活动，或通过用人单位的官网查询招聘信息选择正规的求职平台求职陷阱的防范与应对时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。大学生应利用网络查询用人单位的基本信息和运营情况，了解用人单位的规模、性质、信誉、运营现状等情况大学生可利用国家企业信用信息公示系统查询用人单位的相关信息，查看其是否存在经营异常或严重违法等情况核查用人单位的信息求职陷阱的防范与应对时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。在求职过程中，大学生应当保持平和的心态，不急躁，不虚荣，保持高度警惕，避免落入“高薪”陷阱大学生若发现用人单位有异常举动，则应加倍小心在应聘过程中，若用人单位以各种理由收取押金、培训费等，大学生应当提高警惕，拒绝交费面试结束后，大学生还可以与用人单位的正式员工交谈，了解该用人单位的经营状况、管理制度、企业文化等，以确认就业环境安全提高警惕求职陷阱的防范与应对时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。大学生个人信息泄露主要发生在简历投递环节和面试环节大学生应选择在正规的求职平台上投递简历，以免非法平台或非法经营的用人单位售卖自己的个人信息不能将身份证号、银行卡号等私密信息写入简历中，并且要慎重填写自己的联系方式保护个人信息求职陷阱的防范与应对时间管理的目的是在有限的时间内实现更多期望的目标，这就要求目标必须足够明确。大学生可以先把当年要实现的4～10个目标列出来，按照它们的重要性依次排序，然后根据排序结果分配时间。大学生一旦发现自己上当受骗，应及时向用人单位所在地的相关部门投诉或报案若用人单位为合法经营的组织，则大学生可以向人力资源和社会保障部门投诉若用人单位是无证无照经营的组织，则大学生可以同时向市场监督管理部门、人力资源和社会保障部门投诉若被骗金额较大或求职过程中人身安全受到威胁，则大学生应立即向公安机关报案及时寻求法律保护求职陷阱的防范与应对拓展阅读如何防范境外求职陷阱

随着经济全球化的深入发展，大学生出境就业的情况越来越普遍。由于对境外环境不熟悉，部分大学生在境外求职时会遭遇合法权益被侵害的情况。下面就大学生应如何防范境外求职陷阱，提出两点建议。（1）谨防非法中介机构陷阱。大学生应仔细查看办理出境事宜的国内中介机构和介绍工作的境外中介机构的资质证明，谨防以下几种非法中介机构陷阱：①非法中介机构无证无照经营，损害出境就业者的合法权益；②非法中介机构以出境旅游签证和商务签证代替务工签证，致使出境就业者没有工作许可证，即“打黑工”；③非法中介机构无视任何限制性规定，收取高额中介费；④非法中介机构无视广告法和有关劳动保障法律法规的规定，乱发虚假广告，吹嘘境外就业能获得高额报酬。拓展阅读（2）认真阅读相关文件或材料。例如，通过阅读《境外就业中介管理规定》，了解我国对境外就业中介机构的设立、经营和管理等的相关规定；通过阅读“出国劳务必读”，了解劳务人员的出国信息来源、劳务出国的合法渠道、出国劳务应付费用、劳务合同的主要内容及其他注意事项。课堂活动假如正在求职的你看到某招聘网站上有一则“月薪为2万元，工作轻松”的招聘广告，你会相信吗？这可能是哪一类求职陷阱？你会通过哪些手段甄别求职信息的真伪，防范求职陷阱？劳动安全卫生和劳动保护的内容劳动安全卫生和劳动保护项目内容执行劳动安全卫生标准①执行劳动安全技术规程。劳动安全技术规程是指为避免工作过程中出现伤亡事故，保障劳动者的生命安全和减轻劳动强度而制定的法规②执行劳动卫生规程。劳动卫生规程是为保护劳动者在工作过程中的健康，防止和消除职业危害而制定的各种法律法规和技术标准的总和，包括防止粉尘危害、防止有毒物质危害、防止噪声和强光刺激的标准和规定执行劳动安全卫生管理制度①执行安全生产责任制度②执行安全技术措施计划管理制度③执行安全生产教育和检查制度④执行重大事故隐患管理制度⑤执行安全卫生认证制度⑥执行伤亡事故报告和处理制度劳动安全卫生和劳动保护的内容劳动安全卫生和劳动保护项目内容执行女职工与未成年工的特殊劳动保护制度①执行女职工的特殊劳动保护制度，如禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动等②执行未成年工的特殊劳动保护制度，如不得安排未成