XX中学2025-2026学年春季学期校园离退休教师工作方案

XX中学2025-2026学年春季学期校园离退休教师工作方案离退休教师是学校发展的宝贵财富，为深入贯彻落实国家关于离退休人员工作的各项方针政策，切实做好本学期离退休教师服务管理工作，传承老教师优良作风，凝聚老教师智慧力量，保障离退休教师晚年生活幸福、身心健康，充分发挥离退休教师在学校发展、青年教师培养、学生思想引领中的重要作用，结合我校2025-2026学年春季学期工作实际，特制定本校园离退休教师工作方案。一、指导思想以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的离退休工作方针政策，坚持“政治上关心、生活上照顾、精神上慰藉”的工作原则，立足离退休教师身心特点和实际需求，以服务为核心、以活动为载体、以保障为基础，创新工作方法，细化工作举措，用心用情做好离退休教师各项工作，让离退休教师共享学校发展成果，为学校高质量发展凝聚正能量。二、工作目标（一）总体目标本学期内，进一步健全离退休教师工作体系，完善工作机制，明确工作责任，提升服务管理规范化、精细化水平；切实落实各项优抚政策，解决离退休教师急难愁盼问题，保障离退休教师合法权益；丰富离退休教师精神文化生活，提升离退休教师幸福感、归属感；搭建离退休教师发挥余热平台，引导老教师为学校发展建言献策、贡献力量，推动我校离退休教师工作再上新台阶。（二）具体目标1.服务保障更加精准：健全离退休教师信息台账，精准掌握老教师身体状况、生活需求，落实各项待遇保障，及时解决老教师生活、医疗等方面的实际困难。2.关怀举措更加暖心：常态化开展走访慰问、健康关怀、情感交流等活动，加强与离退休教师的沟通联系，给予老教师全方位的关心关爱。3.精神生活更加丰富：结合老教师特点，开展形式多样、适宜参与的文体活动、学习活动，丰富老教师精神文化生活，陶冶情操、增进健康。4.余热发挥更加充分：搭建老教师发挥余热平台，引导老教师参与青年教师培养、学生思想教育、校园文化建设等工作，传承优良教育传统。5.工作机制更加完善：健全离退休教师工作管理制度、沟通机制、服务机制，明确职责分工，提升工作效率和服务质量，形成“全员关心、全程服务、全面保障”的工作格局。三、工作原则1.坚持政治引领，凝聚共识：始终坚持党对离退休教师工作的领导，加强离退休教师思想政治建设，引导老教师坚定理想信念，自觉拥护党的路线方针政策，凝聚推动学校发展的正能量。2.坚持以人为本，精准服务：立足离退休教师身心特点和实际需求，精准施策、贴心服务，既要解决实际困难，也要注重精神慰藉，让老教师感受到学校的温暖。3.坚持尊重关爱，传承美德：尊重离退休教师的历史贡献，传承老教师爱岗敬业、无私奉献的优良作风，营造“敬老、爱老、助老”的良好校园氛围。4.坚持因地制宜，注重实效：结合学校实际和老教师身体状况，开展贴合实际、适宜参与的活动和服务，不搞形式主义，确保工作接地气、有实效。5.坚持协同发力，形成合力：明确各部门职责，加强沟通协作，动员全体教职工参与离退休教师工作，形成上下联动、协同发力的工作格局。四、组织管理与职责分工为确保离退休教师工作有序推进、落地见效，成立校园离退休教师工作领导小组，统筹协调各项工作，明确职责分工，层层压实责任，切实把各项关怀服务举措落到实处。（一）离退休教师工作领导小组组长：党支部书记、校长副组长：党支部副书记、分管副校长成员：办公室、工会、德育处、教务处、总务处、财务室负责人，以及退休教师代表（二）具体职责分工1.领导小组：统筹离退休教师工作全局，审定工作方案、重大活动计划和工作举措；研究解决离退休教师工作中的重大问题，督促各部门落实工作责任；协调各方力量，形成工作合力，推动离退休教师工作有序开展。2.办公室：负责离退休教师工作的日常统筹、协调和推进；建立健全离退休教师信息台账，及时更新老教师基本信息、身体状况、联系方式等；组织开展走访慰问、座谈会、学习交流等活动；负责离退休教师工作信息收集、汇总、上报和总结归档；协调解决离退休教师日常诉求和实际困难。3.工会：配合办公室开展离退休教师关怀服务工作；组织离退休教师开展文体活动、健康体检等；关心关爱困难离退休教师，协助开展慰问帮扶工作；倾听离退休教师意见建议，及时反馈给领导小组。4.教务处：搭建老教师发挥余热平台，邀请离退休教师参与青年教师培训、听课评课、教学研讨等活动，指导青年教师提升教学能力；邀请老教师开展专题讲座，向学生传承优良教育传统和师德师风。5.德育处：邀请离退休教师参与学生思想教育、德育活动，如主题班会、红色教育、榜样宣讲等，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观；组织学生开展敬老爱老志愿服务活动，增进学生与老教师的情感交流。6.总务处：负责离退休教师活动场地、设施设备的保障工作；做好离退休教师来校活动的后勤服务，确保活动顺利开展；协助解决离退休教师在生活、就医等方面的实际困难。7.财务室：严格落实离退休教师各项待遇政策，及时足额发放离退休金、补贴等相关费用；做好离退休教师相关经费的核算、拨付和管理工作，保障各项工作顺利开展。8.退休教师代表：发挥桥梁和纽带作用，及时反映离退休教师的意见建议和实际需求；协助学校开展离退休教师工作，组织老教师参与各项活动，凝聚老教师力量。五、主要工作内容及实施步骤本学期离退休教师工作分三个阶段推进，重点围绕信息管理、关怀服务、活动开展、余热发挥、队伍建设五大方面开展，确保各项工作落地见效。（一）启动部署阶段（第1-2周）1.召开离退休教师工作会议，传达学习上级离退休人员工作相关文件精神和工作要求，明确本学期工作目标、职责分工和工作重点，审定本工作方案。2.完善离退休教师信息台账，全面排查老教师基本信息、身体状况、生活需求、联系方式等，更新完善台账内容，实现精准管理、精准服务。3.开展离退休教师需求调研，通过电话、微信、座谈等形式，了解老教师在生活、医疗、精神文化等方面的需求，结合学校实际，制定针对性的服务和活动计划。4.部署本学期离退休教师工作重点任务，明确各部门工作时限和具体要求，层层压实工作责任，推动各项工作有序推进。5.组织工作领导小组成员和相关工作人员开展培训，明确工作要求，提升服务意识和业务能力，为离退休教师工作开展奠定基础。（二）全面实施阶段（第3-15周）1.强化信息管理，夯实工作基础（贯穿全学期）（1）完善离退休教师信息台账，安排专人负责台账更新和管理，及时掌握老教师身体状况、联系方式、居住地址等信息的变化，确保信息准确、完整。（2）建立离退休教师沟通机制，通过电话、微信、走访等形式，定期与老教师沟通联系，了解老教师身体状况和实际需求，及时反馈学校发展情况，增进与老教师的情感交流。（3）建立离退休教师健康档案，记录老教师健康状况、体检结果、就医情况等，为开展健康关怀服务提供依据。2.深化关怀服务，传递校园温暖（贯穿全学期）（1）走访慰问活动：开展常态化走访慰问，重点慰问高龄、独居、重病、困难离退休教师，每季度至少走访1次；在春节、重阳节等传统节日，开展集中慰问活动，为老教师送去慰问品和节日祝福，了解老教师生活困难，及时协调解决。（2）健康关怀服务：组织离退休教师开展春季健康体检，邀请医护人员开展健康知识讲座，普及养生保健、常见疾病预防等知识；为老教师提供就医咨询、预约挂号等协助服务，帮助老教师解决就医困难。（3）生活帮扶服务：针对独居、高龄、行动不便的离退休教师，建立帮扶机制，安排专人提供上门服务，如代购生活用品、陪同就医、打扫卫生等，切实解决老教师生活中的实际困难；协调解决老教师在离退休金发放、医保报销等方面的疑问和问题。（4）情感慰藉服务：定期组织离退休教师座谈会、茶话会，邀请老教师回校交流，倾听老教师意见建议，了解老教师心声；组织工作人员与独居老教师谈心谈话，给予情感关怀，缓解孤独感。3.丰富活动载体，提升幸福指数（贯穿全学期）（1）文体活动：结合老教师身体特点，组织开展适宜的文体活动，如书法绘画展、棋牌比赛、散步健身、广场舞等，丰富老教师精神文化生活；鼓励老教师自发组织文体活动，学校提供必要的场地和物资支持。（2）学习交流活动：组织离退休教师学习党的路线方针政策、时事政治、养生知识等，通过线上学习、集中学习、专题研讨等形式，提升老教师政治素养和生活质量；邀请老教师开展学习交流，分享教育经验、人生感悟。（3）校园体验活动：邀请离退休教师回校参观校园建设、教学成果展示等活动，了解学校发展变化，重温校园时光；组织老教师与青年教师、学生开展互动交流，增进彼此感情。4.搭建发挥平台，凝聚发展合力（贯穿全学期）（1）青年教师培养：邀请教学经验丰富的离退休教师担任青年教师导师，开展听课评课、教学指导、经验分享等活动，帮助青年教师提升教学能力和师德素养；组织离退休教师与青年教师座谈交流，传承优良教育传统。（2）学生思想教育：邀请离退休教师开展专题讲座、红色宣讲等活动，向学生讲述教育故事、革命历史，引导学生树立正确的理想信念和价值观；组织老教师参与学生德育活动，如主题班会、志愿服务指导等，发挥老教师的榜样引领作用。（3）建言献策：定期召开离退休教师座谈会，邀请老教师为学校发展、教育教学、校园建设等方面建言献策，充分发挥老教师的智慧和经验，为学校高质量发展提供参考。5.加强队伍建设，提升服务水平（贯穿全学期）（1）组织相关工作人员开展培训，邀请上级部门专家、专业人士进行指导，重点培训离退休工作政策、服务技巧、沟通方法等内容，提升工作人员的服务意识和业务能力。（2）选拔责任心强、热心服务、有耐心的人员充实到离退休教师工作队伍中，明确工作人员职责，建立工作考核机制，提升工作积极性和主动性。（3）鼓励全体教职工参与离退休教师工作，营造“敬老、爱老、助老”的良好氛围，形成全员参与、全程服务的工作格局。（三）总结提升阶段（第16-18周）1.全面总结本学期离退休教师工作，梳理工作成效、存在问题及改进措施，形成工作总结报告，上报上级主管部门和学校领导。2.收集离退休教师对本学期工作的意见建议，针对存在的问题，制定整改措施，优化工作方案，完善工作机制，提升下学期工作质量和水平。3.对本学期离退休教师工作中表现突出的部门和个人予以表彰奖励，总结优秀工作经验，推广先进做法，推动离退休教师工作常态化、长效化发展。4.谋划下学期离退休教师工作重点任务，结合老教师需求，制定针对性的服务和活动计划，切实提升老教师幸福感和归属感。六、重点工作任务及责任分工为确保离退休教师工作各项任务落到实处，明确重点工作任务、责任单位和完成时限，具体如下：1.离退休教师信息台账更新：第2周完成，由办公室负责，贯穿全学期动态更新。2.离退休教师需求调研：第3周完成，由办公室、工会配合开展。3.春季健康体检：第6周完成，由工会、办公室配合负责。4.健康知识讲座：第8周开展，由办公室、工会负责。5.走访慰问活动：每季度1次，第4周、第10周、第16周各开展1次，由办公室牵头，各成员单位配合。6.文体活动：本学期开展2次，第7周、第13周各开展1次，由工会负责。7.离退休教师座谈会：第10周召开，由办公室负责，各成员单位配合。8.老教师导师结对：第5周完成结对，由教务处、办公室配合负责，贯穿全学期推进。9.学生思想教育讲座：第12周开展，由德育处、办公室配合负责。10.工作总结：第17周完成，由办公室负责，领导小组汇总。七、工作要求1.提高思想认识，强化责任担当：全体教职工要充分认识离退休教师工作的重要性，切实提高思想认识，增强责任意识和服务意识，自觉把离退休教师工作融入日常工作，主动履职尽责，用心用情做好各项服务工作。2.明确工作责任，层层压实落实：各部门要严格按照本方案要求，明确自身职责，细化工作措施，层层压实工作责任；加强部门之间的沟通协作，形成工作合力，确保各项工作落到实处、取得实效。3.坚持精准服务，注重工作实效：立足离退休教师实际需求，精准施策、贴心服务，既要解决老教师生活中的实际困难，也要注重精神慰藉，杜绝形式主义，确保工作接地气、有温度、有实效。4.创新工作方法，提升服务质量：结合新时代离退休教师工作要求和老教师特点，创新工作方式方法，丰富活动载体，完善服务机制，提升服务的精细化、个性化水平，增强老教师的幸福感和归属感。5.加强督查考核，推动工作落实：学校离退休教师工作领导小组定期对各部门工作开展情况进行督查，及时发现问题、督促整改；将离退休教师工作纳入各部门绩效考核，对工作突出的予以表彰，对工作不力的予以督促整改，推动离退休教师工作不断提升。八、保障措施1.组织保障：加强离退休教师工作领导小组的统筹协调，定期召开工作会议，研究解决工作中的重大问题，督促各项工作落实；明确各部门职责，形成“分工明确、协同发力”的工作格局，确保离退休教师工作有序推进。2.人员保障：选拔政治过硬、责任心强、热心服务的人员组成离退休教师工作队伍，定期开展培训，提升工作人员的服务意识和业务能力；鼓励退休教师代表参与工作，充实工作力量。3.经费保障：学校安排专