广东外语外贸大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第1页
广东外语外贸大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第2页
广东外语外贸大学《人力资源管理》2024 - 2025 学年第一学期期末试卷_第3页
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（第2页）制卷人签名：制卷日期制卷人签名：制卷日期：审核人签名：：审核日期：………………………………………………装……订……线…………………学院专业/班级学号姓名题号一二三四五六七八总分阅卷教师得分………………一、单项选择题（总共10题，每题2分，每题只有一个正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源管理的核心任务是（）。A.吸引人才B.留住人才C.激励人才D.实现人与事的匹配2.人力资源规划的第一步是（）。A.收集信息B.预测人力资源需求C.预测人力资源供给D.制定规划3.招聘的基本程序是（）。A.招募、选拔、录用、评估B.招募、录用、选拔、评估C.选拔、招募、录用、评估D.选拔、录用、招募、评估4.培训需求分析的方法不包括（）。A.绩效分析法B.问卷调查法C.访谈法D.德尔菲法5.绩效管理的核心环节是（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈6.薪酬体系设计的第一步是（）。A.确定薪酬策略B.工作分析C.薪酬调查D.岗位评价7.职业生涯规划的主体是（）。A.组织B.个人C.社会D.家庭8.员工关系管理的核心是（）。A.沟通B.协调C.激励D.控制9.人力资源管理的基础是（）。A.工作分析B.人力资源规划C.招聘D.培训10.人力资源管理的最终目标是（）。A.提高企业效益B.实现员工个人价值C.促进企业发展D.以上都是二、多项选择题（总共5题，每题4分，每题有两个或两个以上正确答案，请将正确答案填写在括号内）1.人力资源的特点包括（）。A.能动性B.时效性C.增值性D.可变性E.社会性2.人力资源规划的作用包括（）。A.满足组织发展对人力资源的需求B.提高组织人力资源的利用效率C.优化组织的人力资源结构D.促进组织战略目标的实现E.降低组织的人力成本3.招聘的渠道包括（）。A.内部招聘B.外部招聘C.网络招聘D.校园招聘E.人才市场招聘4.培训的方法包括（）。A.讲授法B.案例分析法C.角色扮演法D.研讨法E.模拟训练法5.绩效管理的流程包括（）。A.绩效计划B.绩效实施C.绩效评估D.绩效反馈E.绩效改进三、判断题（总共10题，每题2分，请判断下列说法是否正确，正确的打“√”，错误的打“×”）1.人力资源管理就是人事管理。（）2.人力资源规划是一种静态的规划。（）3.招聘的目的就是为了填补空缺岗位。（）4.培训就是为了提高员工的知识和技能。（）5.绩效管理的目的就是为了发奖金。（）6.薪酬体系设计的关键是确定薪酬水平。（）7.职业生涯规划只对个人有意义，对组织没有意义。（）8.员工关系管理就是处理员工之间的关系。（）9.人力资源管理的各个环节是相互独立的。（）10.人力资源管理的对象是企业的全体员工。（）四、简答题（总共3题，每题10分，请简要回答下列问题）1.简述

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