物业内部考勤管理制度(3篇)

第1篇第一章总则第一条为加强物业管理公司的内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，根据国家有关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。第二条本制度适用于公司全体员工，包括正式员工、合同工、临时工等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，实行严格的考勤管理。第二章考勤管理职责第四条考勤管理办公室负责公司考勤工作的组织实施和监督管理。第五条各部门负责人对本部门员工的考勤工作负直接责任。第六条各部门考勤员负责本部门员工的考勤记录和上报工作。第三章考勤时间规定第七条公司实行标准工作时间制度，标准工作时间按照国家规定执行。第八条员工应按照公司规定的上班时间、下班时间、工作时间及休息时间执行。第九条上班时间：根据国家规定，结合公司实际情况，上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。第十条下班时间：根据国家规定，结合公司实际情况，下班时间为每日17:30。第十一条工作时间：员工每月应完成公司规定的工作任务，工作时间按照工作任务完成情况予以确定。第十二条休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。第四章考勤记录与上报第十三条各部门考勤员应每日对员工考勤情况进行记录，并于每月底将考勤记录汇总上报考勤管理办公室。第十四条考勤记录应包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。第十五条考勤管理办公室对各部门上报的考勤记录进行审核，对异常情况予以调查核实。第五章考勤奖惩第十六条对遵守考勤规定的员工，公司给予一定的奖励。第十七条对违反考勤规定的员工，公司按照以下规定予以处罚：（一）迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；30分钟以上至1小时，扣除当月工资的2%；1小时以上至2小时，扣除当月工资的3%；2小时以上，扣除当月工资的5%。（二）旷工：每次旷工半天，扣除当月工资的1%；全天，扣除当月工资的2%。（三）事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。（四）病假：病假期间，工资按实际出勤天数计算。第十八条对连续3个月考勤合格的员工，公司给予一定的奖励。第十九条对连续3个月考勤不合格的员工，公司给予警告，并要求其在规定时间内改正。第二十条对严重违反考勤规定的员工，公司有权解除劳动合同。第六章附则第二十一条本制度由公司人力资源部负责解释。第二十二条本制度自发布之日起实施。物业管理内部考勤管理制度详细内容如下：一、考勤时间规定1.标准工作时间：根据国家规定，结合公司实际情况，上班时间为每日上午8:30至12:00，下午13:30至17:30。2.休息时间：员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假、事假等休息时间。二、考勤记录与上报1.各部门考勤员应每日对员工考勤情况进行记录，并于每月底将考勤记录汇总上报考勤管理办公室。2.考勤记录应包括员工姓名、部门、上班时间、下班时间、请假时间、加班时间等。三、考勤奖惩1.奖励：（1）连续3个月考勤合格的员工，公司给予一定的奖励。（2）连续6个月考勤合格的员工，公司给予一定的奖励。2.处罚：（1）迟到、早退：每次迟到或早退30分钟以内，扣除当月工资的1%；30分钟以上至1小时，扣除当月工资的2%；1小时以上至2小时，扣除当月工资的3%；2小时以上，扣除当月工资的5%。（2）旷工：每次旷工半天，扣除当月工资的1%；全天，扣除当月工资的2%。（3）事假：事假期间，工资按实际出勤天数计算。（4）病假：病假期间，工资按实际出勤天数计算。四、考勤异常情况处理1.考勤异常情况包括：迟到、早退、旷工、请假等。2.考勤异常情况的处理：（1）考勤异常情况一经核实，公司将对当事人进行处罚。（2）对因特殊原因造成考勤异常的员工，需提供相关证明材料，经考勤管理办公室审核批准后，方可免于处罚。（3）对故意隐瞒考勤异常情况的员工，公司有权解除劳动合同。五、考勤管理办公室职责1.负责公司考勤工作的组织实施和监督管理。2.对各部门上报的考勤记录进行审核，对异常情况予以调查核实。3.对违反考勤规定的员工进行处罚。4.对考勤工作提出改进意见和建议。六、附则1.本制度由公司人力资源部负责解释。2.本制度自发布之日起实施。本制度的制定旨在加强物业管理公司的内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行。请全体员工严格遵守本制度，共同维护公司的良好秩序。第2篇第一章总则第一条为加强物业管理公司内部管理，提高工作效率，确保公司各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，对员工的考勤进行规范管理。第二章考勤管理组织第四条公司设立考勤管理小组，负责考勤制度的制定、实施、监督和考核。第五条考勤管理小组由人力资源部、财务部、办公室等部门相关人员组成。第六条考勤管理小组的职责：（一）制定考勤管理制度，报公司领导批准后实施；（二）监督考勤制度的执行情况，对违反考勤制度的行为进行处理；（三）定期对考勤数据进行统计分析，为公司决策提供依据；（四）对考勤数据进行保密，确保员工隐私安全。第三章考勤制度第七条考勤制度包括工作时间、休息时间、请假制度、加班制度、迟到早退制度等。第八条工作时间：（一）标准工作时间：根据国家规定，实行标准工作时间制度，每日工作8小时，每周工作40小时。（二）工作时间安排：公司根据业务需要，合理安排员工的工作时间，确保工作任务的完成。第九条休息时间：（一）法定休息日：员工享有国家规定的法定休息日，包括周六、周日及法定节假日。（二）带薪年假：员工根据在公司的工作年限，享有带薪年假。第十条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，应提前向直接上级申请，经批准后方可休假。（二）病假：员工因患病需要请假，应提供医院证明，经批准后方可休假。（三）婚假、丧假、产假、陪产假等：按照国家规定执行。第十一条加班制度：（一）加班申请：员工因工作需要加班，应提前向直接上级申请，经批准后方可加班。（二）加班工资：员工加班按照国家规定支付加班工资。第十二条迟到早退制度：（一）迟到：员工上班时间迟到，应立即向直接上级报告，并说明原因。（二）早退：员工提前下班，应向直接上级报告，并说明原因。第四章考勤记录与审批第十三条考勤记录：（一）员工考勤记录由考勤管理小组负责，采用电子考勤系统进行记录。（二）考勤记录应真实、准确、完整，不得篡改。第十四条考勤审批：（一）员工请假、加班等事项，应提前向直接上级申请，经批准后方可执行。（二）直接上级应认真审核员工的请假、加班申请，并在规定时间内给予批准。第五章考勤考核与奖惩第十五条考勤考核：（一）考勤考核以月为单位，由考勤管理小组负责实施。（二）考勤考核结果作为员工绩效考核的依据之一。第十六条考勤奖惩：（一）对于遵守考勤制度的员工，公司给予一定的奖励。（二）对于违反考勤制度的员工，公司按照以下规定进行处理：1.迟到、早退：根据迟到、早退次数，扣除相应工资。2.请假：未按规定请假或请假未批准擅自离岗的，扣除相应工资。3.无故缺勤：根据缺勤天数，扣除相应工资。4.严重违反考勤制度：给予警告、记过、降职、辞退等处分。第六章附则第十七条本制度由公司人力资源部负责解释。第十八条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度与本制度不一致的，以本制度为准。第十九条本制度如有未尽事宜，由公司领导研究决定。物业管理公司年月日注：本制度可根据公司实际情况进行调整和补充。第3篇第一章总则第一条为加强物业管理公司的内部管理，提高工作效率，确保各项工作的顺利进行，特制定本制度。第二条本制度适用于物业管理公司全体员工，包括正式员工、临时工、实习生等。第三条本制度遵循公平、公正、公开的原则，严格执行国家有关劳动法律法规。第二章考勤管理组织第四条物业管理公司设立考勤管理部门，负责公司内部考勤工作的组织实施和监督。第五条考勤管理部门的主要职责：（一）制定和修订考勤管理制度及实施细则；（二）负责考勤数据的统计、汇总和分析；（三）对违反考勤规定的员工进行查处；（四）定期向公司领导汇报考勤情况；（五）对考勤制度执行情况进行监督检查。第三章考勤制度第六条考勤制度分为工作时间、休息时间、请假制度、加班制度等。第七条工作时间：（一）标准工作时间：周一至周五，上午8:30至12:00，下午13:00至17:30，共计8小时。（二）加班时间：超出标准工作时间的工作时间，视为加班。第八条休息时间：（一）法定节假日：按照国家法定节假日安排休息。（二）公休日：每周六、日为公休日。（三）调休：因工作需要，经公司领导批准，可进行调休。第九条请假制度：（一）事假：员工因私事需要请假，需提前向部门负责人提出申请，经批准后方可请假。（二）病假：员工因病需要请假，需提供医院证明，经批准后方可请假。（三）婚假、丧假、产假、陪产假等，按照国家及地方相关政策执行。第十条加班制度：（一）加班申请：员工需加班，应提前向部门负责人提出申请，经批准后方可加班。（二）加班工资：加班工资按照国家及地方相关政策执行。第四章考勤记录与统计第十一条考勤记录：（一）员工需在规定时间内打卡签到、签退。（二）员工因特殊情况无法打卡，需在当日内向考勤管理部门说明情况。（三）考勤管理部门负责记录员工的考勤情况。第十二条考勤统计：（一）考勤管理部门每月对员工的考勤情况进行统计，并形成考勤报表。（二）考勤报表需报送公司领导审阅。第五章考勤处罚第十三条违反考勤规定的行为，公司将给予以下处罚：（一）迟到、早退：每次迟到或早退，扣除半天工资。（二）旷工：未经批准擅自离岗，视为旷工，每次旷工，扣除一天工资。（三）请假未批擅自离岗：按照旷工处理。（四）工作时间从事与工作无关的活动：扣除半天工资。（五）其他违反考勤规定的行为：根据情节轻重，扣除相应工资。第十四条对违反考勤规定的员工，考勤管理部门将进行警告、记过、降职等处罚。第六章附则第十五条本制度由物业管理公司考勤管理部门负责解释。第十六条本制度自发布之日起施行，原有考勤管理制度同时废止。第十七条本制度如有未尽事宜，由物业管理公司根据实际情况予以补充。第七章特别规定第十八条对于因工作性质特殊，无法按时打卡的员工，经部门负责人批准，可采取其他方式记录考勤。第十九条对于因特殊原因无法按时