学校保密工作考核制度

PAGE学校保密工作考核制度一、总则（一）目的为加强学校保密工作管理，确保学校各类秘密信息的安全，维护学校正常的教学、科研和管理秩序，特制定本考核制度。通过科学、合理的考核机制，促使全体教职员工严格遵守保密规定，切实履行保密职责，提高学校保密工作水平。（二）适用范围本制度适用于学校全体教职员工、学生以及在学校工作或学习的各类临时人员。涵盖学校教学、科研、行政管理、后勤服务等各个领域涉及的保密工作。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家有关保密法律法规以及教育行业相关保密标准，确保考核制度合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确地评价各部门和人员的保密工作表现，做到公平、公正。3.注重实效原则：考核指标和方法应具有可操作性，能够真实反映保密工作实际效果，推动保密工作有效落实。4.教育与惩戒相结合原则：通过考核，既要对违反保密规定的行为进行严肃处理，又要加强保密教育，提高全员保密意识。二、保密工作组织与职责（一）保密工作领导小组学校成立保密工作领导小组，由学校主要领导担任组长，各相关职能部门负责人为成员。领导小组负责全面领导学校保密工作，制定保密工作方针、政策和制度，审议保密工作重大事项，协调解决保密工作中的重要问题。（二）保密工作机构设立学校保密工作办公室，挂靠在[具体部门]，负责保密工作的日常组织、协调和管理。其主要职责包括：制定保密工作计划和措施，开展保密宣传教育，监督检查保密制度执行情况，管理保密要害部门、部位，组织保密技术防范建设，处理保密违规事件等。（三）各部门保密职责1.教学部门：负责教学过程中涉及的教学资料、考试试卷、学生成绩等信息的保密工作。加强对教师和学生的保密教育，规范教学资料的管理和使用，防止教学信息泄露。2.科研部门：做好科研项目申报、研究过程、成果等环节的保密工作。对科研人员进行保密培训，签订保密协议，加强科研资料和数据的安全管理，确保科研成果的知识产权得到有效保护。3.行政管理部门：负责学校行政文件、会议纪要、人事档案、财务信息等方面的保密工作。严格控制文件传阅范围，规范档案管理流程，加强对办公场所的安全防范，防止行政信息泄露。4.后勤服务部门：保障学校水、电、气、通信等设施设备的安全运行，同时做好涉及学校后勤保障相关信息的保密工作。加强对后勤工作人员的保密教育，防止因工作疏忽导致学校后勤信息泄露。三、保密工作制度与措施（一）保密管理制度1.定密制度：明确学校秘密事项的范围、密级划分和确定程序。根据国家保密法规和学校实际情况，将涉及教学科研成果、招生录取信息、财务数据、人事档案等列为保密重点事项，并按照相应密级进行管理。2.保密教育培训制度：定期组织开展保密教育培训活动，提高全体人员的保密意识和技能。培训内容包括保密法律法规、保密基本知识、保密技术防范等。新入职人员必须进行保密岗前培训，每年至少组织一次全员保密培训。3.保密监督检查制度：建立常态化的保密监督检查机制，定期对学校各部门保密工作进行检查。检查内容包括保密制度执行情况、保密要害部门部位管理、保密设施设备运行等。对发现的问题及时督促整改，对违规行为进行严肃处理。4.保密要害部门部位管理制度：确定学校保密要害部门部位，如档案室、计算机房、科研实验室等。对保密要害部门部位采取严格的安全防范措施，安装必要的保密设备，如门禁系统、监控设备、加密软件等。加强对进入保密要害部门部位人员的审查和管理，严格控制无关人员进入。5.涉密载体管理制度：规范涉密文件、资料、数据、图表等载体的制作、收发、传递、使用、保管、销毁等环节的管理。涉密载体必须标明密级，严格按照规定的范围进行传阅和使用，定期进行清查和核对，销毁涉密载体必须履行审批手续，确保涉密载体不丢失、不泄露。（二）保密技术防范措施1.网络安全保密措施：加强学校网络安全防护，建立防火墙、入侵检测系统等网络安全设施。对校园网进行分级管理，严格控制用户访问权限。对涉及保密信息的网络设备和系统进行加密处理，防止网络攻击和信息泄露。2.计算机信息系统保密措施：规范计算机信息系统的使用和管理，安装正版操作系统和杀毒软件。对存储涉密信息的计算机实行专人专用，设置开机密码和屏保密码。定期对计算机进行病毒查杀和数据备份，防止因计算机故障导致涉密信息丢失。3.移动存储设备保密措施：严格管理移动存储设备的使用，禁止在连接互联网的计算机上使用未经检测的移动存储设备。对用于存储涉密信息的移动存储设备进行加密处理，并建立使用登记制度，确保移动存储设备的安全。四、保密工作考核内容与标准（一）考核内容1.保密制度执行情况：重点考核各部门和人员是否严格遵守学校制定的各项保密制度，包括定密制度、保密教育培训制度、保密监督检查制度、保密要害部门部位管理制度、涉密载体管理制度等。2.保密工作组织与管理：检查各部门保密工作组织架构是否健全，保密工作职责是否明确，是否定期召开保密工作会议，研究解决保密工作中的问题。3.保密宣传教育效果：评估各部门开展保密宣传教育活动的情况，包括培训计划制定、培训内容落实、培训人员覆盖面、培训效果评估等方面。4.保密技术防范建设：查看学校保密技术防范设施设备的配备和运行情况，如网络安全设施、计算机信息系统保密措施、移动存储设备管理等是否符合要求。5.保密工作实际成效：考察各部门在保密工作方面是否取得实际成效，是否发生保密违规事件，是否对学校的教学、科研和管理工作造成不良影响。（二）考核标准1.优秀（90100分）严格执行学校各项保密制度，全年未发生任何保密违规事件。保密工作组织健全，职责明确，定期开展保密工作自查自纠，及时发现并整改问题。积极组织开展保密宣传教育活动，培训效果显著，全体人员保密意识强。保密技术防范措施完善，设施设备运行正常，有效保障了学校保密信息安全。在保密工作方面有创新举措，对学校保密工作起到积极推动作用，取得良好的工作成效。2.良好（8089分）认真执行保密制度，全年发生保密违规事件不超过[X]起，且情节较轻，未造成严重后果。保密工作组织基本健全，能够较好地履行保密工作职责，按时完成学校布置的保密工作任务。开展保密宣传教育活动有计划、有措施，培训覆盖面较广，人员保密意识有明显提高。保密技术防范措施基本到位，设施设备运行良好，能够满足学校保密工作需要。在保密工作方面能够积极配合学校，工作成效较为明显。3.合格（6079分）基本执行保密制度，全年发生保密违规事件不超过[X]起，但能及时采取措施进行整改，未造成重大影响。保密工作组织架构基本合理，保密工作职责基本明确，但在工作落实上存在一些不足之处。开展保密宣传教育活动有一定成效，但培训内容和方式有待进一步改进，部分人员保密意识有待提高。保密技术防范措施存在一些薄弱环节，需要进一步完善，但能够保障学校基本保密工作要求。能够完成学校布置的保密工作任务，未对学校工作造成较大负面影响。4.不合格（60分以下）未能严格执行保密制度，全年发生保密违规事件[X]起以上，或发生重大保密违规事件，对学校造成严重不良影响。保密工作组织混乱，职责不清，对学校保密工作不重视，未能有效开展保密工作。未按要求开展保密宣传教育活动，人员保密意识淡薄，对保密工作缺乏基本认识。保密技术防范措施严重缺失或失效，无法保障学校保密信息安全。拒不配合学校保密工作检查和整改，工作态度消极，严重影响学校保密工作整体推进。五、考核方式与程序（一）考核方式1.日常检查：保密工作办公室定期对各部门保密工作进行日常检查，检查内容包括保密制度执行情况、保密设施设备运行情况、涉密载体管理情况等。通过实地查看、查阅资料、询问相关人员等方式进行检查，并做好检查记录。2.专项检查：根据学校保密工作需要，不定期开展专项检查。专项检查可以针对某一重点领域、某一关键环节或某一特定时期的保密工作进行深入检查，及时发现和解决存在的问题。3.年度考核：每年年底组织开展保密工作年度考核。年度考核以各部门自评和保密工作办公室考核相结合的方式进行。各部门应在年底前对本部门全年保密工作进行总结自评，形成书面报告提交保密工作办公室。保密工作办公室根据日常检查、专项检查情况以及各部门自评报告，对各部门进行综合考核评价。（二）考核程序1.成立考核小组：由保密工作办公室牵头，相关职能部门人员组成考核小组，负责具体实施保密工作考核。考核小组人员应具备一定的保密工作专业知识和经验，熟悉考核标准和程序。2.制定考核方案：考核小组根据本制度要求，结合学校实际情况，制定详细的考核方案。考核方案应明确考核内容、考核标准、考核方式、考核时间安排等。3.组织实施考核：考核小组按照考核方案组织开展考核工作。通过多种方式收集各部门保密工作相关信息，包括查阅文件资料、实地检查、问卷调查、个别访谈等。对收集到的信息进行整理和分析，对照考核标准进行评分。4.反馈考核结果：考核结束后，考核小组向各部门反馈考核结果。对考核成绩优秀的部门进行表扬，对存在问题的部门提出整改意见和建议，并要求限期整改。5.结果存档备案：保密工作办公室将考核结果进行存档备案，作为学校对各部门和人员进行奖惩、评先评优的重要依据。同时，对考核中发现的普遍性问题进行总结分析，为进一步完善学校保密工作制度和措施提供参考。六、考核结果运用（一）表彰奖励对保密工作考核成绩优秀的部门和个人，学校给予表彰奖励。表彰形式可以包括颁发荣誉证书、奖金、通报表扬等。通过表彰奖励，激励先进，树立榜样，推动学校保密工作整体水平提升。（二）绩效挂钩将保密工作考核结果与部门和个人绩效挂钩。对保密工作成绩突出的部门，在绩效分配、评先评优等方面给予倾斜；对保密工作考核不合格的部门，扣减相应绩效分数，并取消当年评先评优资格。对保密工作中表现优秀的个人，在职称评定、岗位晋升等方面予以优先考虑；对因违反保密