村居民小组长考核制度

PAGE村居民小组长考核制度一、总则（一）目的为加强村居民小组的规范化管理，提高村居民小组长的工作积极性和责任感，提升村居民小组的服务水平和工作效率，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，公平公正地评价村居民小组长的工作表现。2.全面考核原则：对村居民小组长的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。3.注重实绩原则：以工作实际成效为重点，突出对村居民小组长履行职责、完成工作任务情况的考核。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村居民小组长不断提高工作质量和效率。（三）考核对象本制度适用于本村各居民小组组长。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场坚定，坚决拥护党的路线方针政策，积极贯彻执行上级党组织的决议决定，得10分。2.具有较强的党性修养，自觉遵守党纪国法，廉洁奉公，无违法违纪行为，得10分。（二）工作能力（20分）1.具备较强的组织协调能力，能够有效地组织开展居民小组各项工作，得8分。2.具有良好的沟通能力，能够与居民群众保持密切联系，及时了解群众需求，妥善解决群众问题，得6分。3.具备一定的文字处理和数据分析能力，能够准确记录和汇报工作情况，得6分。（三）工作态度（20分）1.工作认真负责，积极主动，按时完成上级交办的各项工作任务，得10分。2.具有较强的敬业精神，热爱本职工作，对居民群众热情服务，得10分。（四）工作业绩（30分）1.积极组织开展环境卫生整治、治安巡逻等工作，居民小组环境整洁、治安良好，得10分。2.认真落实计划生育、社会保障等政策，各项工作指标完成情况良好，得10分。3.积极推动居民小组经济发展，协助居民增收致富，得10分。（五）廉洁自律（10分）1.严格遵守廉洁自律各项规定，无违规违纪行为，得5分。2.自觉接受群众监督，做到廉洁奉公、清正廉洁，得5分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核：由村党组织和村委会负责对村居民小组长的日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底，由村党组织和村委会组织对村居民小组长进行年度考核。年度考核采取个人述职、民主测评、组织评定相结合的方式进行。（二）考核周期考核周期为一年，从每年的1月1日至12月31日。四、考核程序（一）个人述职村居民小组长在年度考核时，应向村党组织和村委会提交个人述职报告，总结一年来的工作情况，包括工作任务完成情况、取得的成绩、存在的问题及改进措施等。（二）民主测评组织居民代表对村居民小组长进行民主测评，测评内容包括思想政治素质、工作能力、工作态度、工作业绩、廉洁自律等方面。民主测评结果作为考核的重要依据之一。（三）组织评定村党组织和村委会根据平时考核记录、个人述职报告和民主测评结果，对村居民小组长进行综合评定，确定考核等次。（四）结果反馈考核结果反馈给村居民小组长本人，并在村居民小组内进行公示，接受群众监督。五、考核等次及奖惩（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：思想政治素质高，工作能力强，工作态度认真，工作业绩突出，廉洁自律情况好，民主测评优秀率达到80%以上。2.称职：思想政治素质较好，工作能力较强，工作态度端正，工作业绩较好，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票率达到80%以上。3.基本称职：思想政治素质一般，工作能力一般，工作态度基本端正，工作业绩一般，廉洁自律情况一般，民主测评基本称职及以上票率达到60%以上。4.不称职：思想政治素质较差，工作能力较弱，工作态度不认真，工作业绩较差，廉洁自律情况较差，民主测评不称职票率达到60%以上。（二）奖励1.对考核为优秀等次的村居民小组长，给予表彰奖励，并在推荐上级表彰奖励、选拔任用等方面予以优先考虑。2.对考核为称职等次的村居民小组长，给予适当的鼓励和支持。（三）惩罚1.对考核为基本称职等次的村居民小组长，由村党组织和村委会进行诫勉谈话，提出整改要求，限期改进。2.对考核为不称