社区党建党员考核制度

PAGE社区党建党员考核制度一、总则（一）目的为加强社区党建工作，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，确保社区各项工作任务的顺利完成，特制定本党员考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价党员表现。2.全面考核原则：从党员的思想政治、工作业绩、服务群众、组织纪律等多个方面进行全面考核，避免片面性。3.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对表现不佳的党员进行适当约束，促进党员队伍整体素质提升。4.注重实效原则：考核结果应与党员的奖惩、晋升、评先评优等挂钩，切实发挥考核的导向作用，取得实际效果。（三）适用范围本制度适用于本社区党组织所属的全体党员。二、考核内容与标准（一）思想政治表现（30分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线、方针、政策，但有时存在认识偏差，得47分。对党的路线、方针、政策理解不深，或有明显抵触情绪，得03分。2.理论学习（10分）积极参加党组织的各项学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记和心得体会质量高，能学以致用，得810分。按时参加学习活动，能完成基本的学习任务，但学习效果一般，得47分。经常缺席学习活动，学习敷衍了事，得03分。3.党性修养（10分）具有较强的党性观念，自觉遵守党的纪律，廉洁奉公，作风正派，在群众中有较高威信，得810分。党性观念较强，能遵守党的纪律，但在某些方面存在不足，得47分。党性观念淡薄，纪律意识不强，有违规违纪行为，得03分。（二）工作业绩（30分）1.本职工作完成情况（15分）出色完成本职工作任务，工作质量高，效率快，为社区发展做出显著贡献，得1215分。较好完成本职工作任务，工作质量和效率一般，能满足工作要求，得811分。不能按时完成本职工作任务，工作质量差，对社区工作造成一定影响，得07分。2.工作创新与贡献（15分）在工作中积极创新，提出有价值的意见和建议，推动社区工作取得新突破，或为社区创造显著经济效益、社会效益，得1215分。有一定的工作创新意识，能提出一些合理建议，对工作有一定促进作用，得811分。工作按部就班，缺乏创新意识，对工作没有明显贡献，得07分。（三）服务群众（20分）1.服务意识（10分）主动关心群众疾苦，积极为群众办实事、解难题，服务意识强，得810分。有一定的服务意识，能为群众提供基本服务，但主动性不够，得47分。服务意识淡薄，对群众需求漠不关心，得03分。2.服务效果（10分）为群众提供的服务得到群众广泛认可和好评，解决了群众的实际问题，得810分。服务效果一般，群众基本满意，得47分。服务效果差，群众意见较大得得03分。（四）组织纪律（20分）1.参加组织活动（10分）按时参加党组织的各项活动，无缺席、迟到、早退现象，得810分。偶尔缺席或迟到、早退，但能及时说明原因，得47分。经常缺席或无故迟到、早退，得03分。2.遵守党纪党规（10分）严格遵守党的纪律和国家法律法规，自觉遵守社区各项规章制度，无任何违规违纪行为，得810分。基本遵守党纪党规和社区规章制度，但有轻微违规行为，得47分。严重违反党纪党规或社区规章制度，得03分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.个人自评：党员按照考核内容和标准，对自己一年来的表现进行自我评价，填写自评表，总结成绩，查找不足，提出改进措施。2.群众测评：通过召开居民座谈会、发放测评表等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议，了解党员在服务群众方面的表现。群众测评占考核总分的30%。3.组织评定：党组织根据党员的个人自评、群众测评情况，结合党员日常表现，对党员进行综合评定。组织评定占考核总分的70%。（二）考核周期考核工作每年进行一次，一般在年底开展，次年年初公布考核结果。四、考核程序（一）准备阶段1.成立考核工作领导小组，由社区党组织负责人担任组长，成员包括社区党务工作者、部分党员代表等。2.制定考核工作方案，明确考核内容、标准、方式、程序和时间安排等。3.准备考核所需的各类表格、资料，如自评表、测评表、党员日常表现记录等。（二）实施阶段1.党员进行个人自评，并在规定时间内将自评表报至党组织。2.党组织通过多种方式组织群众对党员进行测评，确保测评结果真实、客观。3.考核工作领导小组收集党员自评表和群众测评表，结合党员日常表现记录，对党员进行综合评定。（三）结果反馈阶段1.考核工作领导小组将考核结果反馈给党员本人，党员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.党组织对考核结果进行公示，接受群众监督。（四）存档阶段将考核工作中形成的各类资料，如自评表、测评表、综合评定表、党员申诉材料等进行整理归档，作为党员考核的历史记录。五、考核结果运用（一）表彰奖励1.对考核结果优秀（90分及以上）的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在社区内进行宣传推广。2.在评选优秀共产党员、优秀党务工作者等荣誉称号时，优先考虑考核结果优秀的党员。3.对考核结果优秀的党员，在职务晋升、岗位调整等方面给予适当倾斜。（二）督促整改1.对考核结果合格（6089分）的党员，党组织要进行谈话提醒，指出存在的问题，提出改进要求，督促其限期整改。2.对考核结果基本合格（5059分）的党员，党组织要进行诫勉谈话，要求其深刻反思，制定详细的整改措施，并跟踪检查整改情况。3.对考核结果不合格（50分以下）的党员，党组织要按照有关规定进行组织处理，如批评教育、限期改正、劝退、除名等。（三）教育培训1.根据党员考核结果，针对不同情况，有针对性地开展教育培训。对表现优秀的党员，可组织参加更高层次的培训