学校党员量化考核制度

PAGE学校党员量化考核制度一、总则（一）目的为了加强学校党员队伍建设，提高党员素质，充分发挥党员的先锋模范作用，促进学校各项工作的顺利开展，特制定本党员量化考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要坚持实事求是，全面、客观、公正地评价党员的表现，确保考核结果真实可靠。2.注重实绩原则：以党员在工作、学习和生活中的实际表现为重点，注重考核工作业绩和工作成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、考核程序和考核结果要公开透明，接受党员和群众的监督。4.激励约束原则：通过考核，激励党员积极进取，同时对不符合党员标准的行为进行约束，促进党员队伍整体素质的提升。（三）考核对象学校全体党员二、考核内容及标准（一）思想政治表现（20分）1.政治立场（10分）坚定共产主义信仰，坚决拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致，得810分。政治立场基本坚定，能较好地贯彻党的路线、方针、政策，得57分。政治立场不够坚定，存在一些模糊认识，得34分。政治立场不坚定，有违反党的政治纪律行为，得02分。2.理论学习（10分）积极参加党组织的各项政治学习活动，认真学习党的理论知识，学习笔记和心得体会认真、深刻，在学习交流中表现突出，得810分。按时参加学习活动，能完成规定的学习任务，学习笔记和心得体会基本符合要求，得57分。学习积极性一般，学习笔记和心得体会质量不高，得34分。经常不参加学习活动，或学习敷衍了事，得02分。（二）工作业绩（40分）1.教学工作（20分）教学效果显著，教学成绩突出，在学生评教、同行评价中表现优秀，得1620分。教学工作认真负责，教学成绩较好，能得到学生和同行的认可，得1115分。教学工作基本完成任务，教学成绩一般，得610分。教学工作不认真，教学成绩较差，得05分。2.管理工作（15分）在学校管理工作中发挥重要作用，工作创新能力强，管理效果显著，为学校发展做出突出贡献，得1215分。认真履行管理职责，工作积极主动，能较好地完成管理任务，得811分。管理工作基本到位，能完成一般性工作任务，得47分。管理工作责任心不强，出现工作失误，得03分。3.服务师生（5分）主动关心师生，积极为师生解决实际问题，服务热情周到，得到师生广泛好评，得45分。能为师生提供一定的帮助，服务态度较好，得23分。服务意识淡薄，很少主动为师生服务，得01分。（三）组织纪律（20分）1.遵守党纪党规（10分）严格遵守党的纪律和各项规章制度，自觉遵守廉洁自律的各项规定，无任何违纪行为，得810分。能够遵守党纪党规，无明显违纪行为，得57分。偶尔出现违反党纪党规的行为，但情节较轻，得34分。多次违反党纪党规，或出现严重违纪行为，得02分。2.参加组织活动（10分）按时参加党组织的各项会议、活动，积极参与党组织安排的各项工作，无缺席、迟到、早退现象，得810分。基本能按时参加组织活动，偶尔有缺席、迟到、早退情况，得57分。参加组织活动不积极，经常出现缺席、迟到、早退现象，得34分。无故不参加组织活动，得02分。（四）道德品质（20分）1.品德修养（10分）品德高尚，诚实守信，团结协作，乐于助人，在师生中有良好的口碑，得810分。品德较好，能做到诚实守信，团结同事，得57分。品德一般，存在一些小毛病，得34分。品德较差，有不诚信、不团结等行为，得02分。2.廉洁自律（10分）严格要求自己，廉洁奉公，自觉抵制各种利益诱惑，无任何违规违纪行为，得810分。能够做到廉洁自律，无明显违规行为，得57分。偶尔出现一些廉洁方面的小问题，但情节较轻，得34分。存在廉洁问题，或出现违规违纪行为，得02分。三、考核方式（一）日常考核1.党员个人要认真记录自己的工作、学习和生活情况，每月末向党支部提交书面汇报。2.党支部成员要加强对党员日常表现的观察和了解，及时发现问题并做好记录。3.各部门负责人要对本部门党员的工作表现进行评价，每季度向党支部提交评价意见。（二）年度考核1.每年年底，党员要对照考核内容和标准进行个人总结，填写《党员量化考核登记表》。2.党支部组织党员进行述职述廉，党员要在全体党员大会上汇报自己一年来的工作、学习和思想情况。3.党支部根据日常考核记录、党员个人总结、述职述廉情况以及群众评议结果，对党员进行年度量化考核评分。（三）群众评议1.通过召开座谈会、发放调查问卷等方式，广泛征求群众对党员的意见和建议。2.群众评议结果作为党员量化考核的重要参考依据。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果优秀（90分及以上）的党员，给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并在全校范围内进行宣传推广。2.优秀党员在职务晋升、职称评定、评先评优等方面优先考虑。（二）督促整改1.对年度考核结果在6089分之间的党员，党支部要进行谈话提醒，指出存在的问题，提出整改要求，并督促其制定整改措施，限期整改。2.整改情况要在一定范围内进行通报。（三）组织处理1.对年度考核结果低于60分的党员，视情节轻重，给予批评教育、诫勉谈话、党内警告、严重警告、撤销党内职务、留党察看、开除党籍等组织处理。2.连续两年考核结果低于60分的党员，予以劝退或除名。五、考核程序（一）制定方案（年初）党支部根据学校实际情况和上级党组织要求，制定党员量化考核实施方案，明确考核内容、标准、方式、程序和结果运用等。（二）组织实施（全年）1.党员按照考核内容和标准，认真开展自评，每月末提交书面汇报。2.党支部成员、各部门负责人按照分工，做好日常考核记录。3.每年年底，党员进行个人总结，填写《党员量化考核登记表》，党支部组织述职述廉和群众评议。（三）综合评定（次年1月）党支部根据日常考核、年度考核和群众评议结果，对党员进行综合评定，确定考核得分和考核等级。（四）结果公示（次年1月）考核结果在全校范围内进行