政府聘用人员考核制度

PAGE政府聘用人员考核制度总则目的为加强政府聘用人员管理，建立科学合理的考核评价机制，客观公正地评价聘用人员的德才表现和工作业绩，激励聘用人员认真履行职责，提高工作效率和服务质量，特制定本考核制度。适用范围本制度适用于政府各部门、各单位聘用的各类工作人员。考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应依据客观事实，全面、准确、公正地反映聘用人员的实际情况，避免主观随意性。2.注重实绩原则：以聘用人员的工作业绩为重点，综合考核其工作能力、工作态度等方面，确保考核结果与工作实际紧密相关。3.民主公开原则：考核应广泛听取各方面意见，接受群众监督，考核结果应及时公开，增强考核工作的透明度。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的聘用人员给予奖励，对存在问题的聘用人员进行督促改进，充分发挥考核的激励和约束作用。考核内容与标准考核内容1.德：主要考核聘用人员的政治品德、职业道德、社会公德、家庭美德等方面的表现。包括政治立场、思想觉悟、工作作风、廉洁自律、团结协作等内容。2.能：主要考核聘用人员的业务能力、工作技能、专业知识等方面的水平。包括履行岗位职责的能力、组织协调能力、沟通能力、创新能力等内容。3.勤：主要考核聘用人员的工作态度和勤奋敬业精神。包括出勤情况、工作纪律、工作积极性、主动性和责任心等内容。4.绩：主要考核聘用人员的工作业绩和成效。包括完成工作任务的数量、质量、效率以及取得的经济效益和社会效益等内容。5.廉：主要考核聘用人员遵守廉洁自律规定的情况。包括廉洁奉公、廉洁从政、廉洁用权等方面的表现。考核标准1.优秀：思想政治素质高，业务能力强，工作勤奋敬业，工作业绩突出，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现优秀，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.合格：思想政治素质较好，业务能力较强，工作认真负责，能够完成工作任务，廉洁自律，在德、能、勤、绩、廉等方面表现合格，民主测评合格率达到[X]%以上。3.基本合格：思想政治素质一般，业务能力一般，工作积极性、主动性不够，基本能够完成工作任务，但存在一些不足之处，廉洁自律方面基本符合要求，民主测评基本合格率达到[X]%以上。4.不合格：思想政治素质较差，业务能力不足，工作责任心不强，不能完成工作任务，或在廉洁自律方面存在问题，民主测评不合格率达到[X]%以上。考核方式与程序考核方式1.平时考核：由聘用人员所在部门或单位负责组织实施，主要通过日常工作记录、工作汇报、考勤等方式，对聘用人员的工作表现进行随时考核和评价。2.年度考核：每年年底进行一次，由政府人力资源和社会保障部门统一组织，各部门或单位具体实施。年度考核以平时考核为基础，采取个人总结、民主测评、领导评价等方式进行。3.专项考核：根据工作需要，对聘用人员在完成某项重要任务、承担某个重点项目等方面的表现进行专项考核。专项考核由相关部门或单位组织实施。考核程序1.个人总结：聘用人员按照考核要求，对自己一年来的德、能、勤、绩、廉等方面的表现进行全面总结，填写《政府聘用人员年度考核登记表》。2.民主测评：所在部门或单位组织本部门或单位的全体人员对聘用人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果分为优秀、合格、基本合格、不合格四个等次。3.领导评价：聘用人员的主管领导根据平时考核情况和个人总结，对聘用人员进行综合评价，提出考核等次建议。4.审核确定：各部门或单位将聘用人员的个人总结及民主测评、领导评价情况进行汇总，报政府人力资源和社会保障部门审核。政府人力资源和社会保障部门根据审核情况，确定聘用人员的考核等次。5.结果公示：考核结果在政府系统内进行公示，公示期为[X]个工作日。公示期间，如有异议，可向政府人力资源和社会保障部门提出申诉。考核结果运用奖励1.对年度考核被确定为优秀等次的聘用人员，给予表彰奖励，并按照有关规定发放奖金。2.在同等条件下，年度考核优秀等次的聘用人员在职务晋升、岗位调整、培训学习等方面优先考虑。培训1.对年度考核被确定为基本合格等次的聘用人员，由所在部门或单位进行诫勉谈话，提出改进要求，并组织开展针对性的培训学习，帮助其提高工作能力和业务水平。2.对年度考核被确定为不合格等次的聘用人员，视情况给予降职、降薪、辞退等处理。连续两年年度考核不合格的，予以辞退。续聘与解聘1.聘用人员年度考核结果作为续聘、解聘的重要依据。年度考核合格及以上等次的聘用人员，在聘期届满时，根据工作需要和本人表现，可以续聘。2.年度考核不合格等次的聘用人员，在聘期届满时，不再续聘。考核组织与监督考核组织政府成立聘用人员考核工作领导小组，负责指导和监督考核工作。考核工作领导小组由政府人力资源和社会保障部门、相关部门或单位负责人等组成。各部门或单位成立考核工作小组，负责本部门或单位聘用人员考核工作的具体组织实施。考核工作小组由部门或单位负责人、人事管理人员、职工代表等组成。监督1.政府人力资源和社会保障部门负责对各部门或单位的考核工作进行监督检查，对考核过程中存在的问题及时进行纠正。2.各部门或单