公司健全党建考核制度

PAGE公司健全党建考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司党的建设，确保公司党建工作与生产经营紧密结合、相互促进，提高公司党建工作水平，依据相关法律法规和党内规定，特制定本党建考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司各级党组织及其所属党员干部。（三）考核原则1.导向性原则：以党的政治建设为统领，突出党建工作对公司发展的引领作用，引导各级党组织和党员干部围绕中心、服务大局。2.全面性原则：涵盖党建工作的各个方面，包括组织建设、思想建设、作风建设、纪律建设、制度建设等，全面考核党建工作成效。3.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，确保考核结果客观公正、准确反映党建工作实际情况。4.激励性原则：强化考核结果运用，将考核结果与党组织和党员干部的评先评优、绩效薪酬、职务晋升等挂钩，激发各级党组织和党员干部抓党建工作的积极性和主动性。二、考核内容与指标（一）组织建设1.党组织设置：是否按照规定合理设置党组织，党组织班子配备是否健全，党组织负责人是否具备相应的政治素质和工作能力。2.党员队伍建设：党员发展工作是否规范，党员教育培训计划是否落实，党员管理是否严格，党员先锋模范作用发挥情况。3.党内组织生活：“三会一课”、主题党日、组织生活会、民主评议党员等制度是否严格执行，党内组织生活质量是否达标。（二）思想建设1.理论学习：是否制定并落实党员干部理论学习计划，党员干部对党的基本理论、基本路线、基本方略的掌握程度，是否运用党的创新理论指导实践、推动工作。2.思想政治教育：是否加强对党员干部的思想政治教育，引导党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，党员干部的思想政治素质是否明显提高。（三）作风建设1.工作作风：党员干部是否树立正确的政绩观，真抓实干、勇于担当，是否存在形式主义、官僚主义等问题，工作效率和工作质量是否得到提高。2.服务群众：是否密切联系群众，倾听群众呼声，解决群众实际问题，党员干部的群众满意度是否提升。（四）纪律建设1.纪律教育：是否加强对党员干部的纪律教育，党员干部对党的纪律和规矩的知晓率和遵守情况，是否做到廉洁自律。2.监督执纪：是否建立健全监督执纪机制，对党员干部的违纪违法行为是否及时发现、严肃查处，党内监督是否有力有效。（五）制度建设1.党建制度：是否建立健全党建工作各项制度，制度是否完善、规范、有效，是否严格执行党建制度。2.制度执行：对党建制度的执行情况进行监督检查，对违反制度的行为是否及时纠正、严肃处理，制度执行力是否得到提高。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：通过查阅资料、实地检查、个别访谈等方式，对各级党组织党建工作日常开展情况进行考核。2.年度考核：每年年底，各级党组织按照本制度要求，对年度党建工作进行总结，并开展自查自评。公司党委组织对各级党组织年度党建工作进行集中考核。3.专项考核：根据公司党建工作重点任务和阶段性工作安排，适时开展专项考核，对特定领域或重点工作的党建情况进行考核。（二）考核程序1.制定方案：公司党委根据上级党组织要求和公司党建工作实际，制定年度党建考核工作方案，明确考核目标、内容、方式、程序和时间安排等。2.组织实施：各级党组织按照考核方案要求，认真开展自查自评，形成自查报告。公司党委成立考核组，通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话、问卷调查等方式，对各级党组织党建工作进行全面考核。3.综合评价：考核组根据考核情况，对各级党组织党建工作进行综合评价，形成考核意见。考核意见包括考核得分、存在问题和改进建议等。4.结果反馈：考核组将考核意见反馈给被考核党组织，被考核党组织对考核意见有异议的，可以在规定时间内提出申诉。公司党委对申诉情况进行调查核实，并作出最终裁定。5.结果运用：公司党委将党建考核结果作为各级党组织评先评优、绩效薪酬、职务晋升等的重要依据。对党建工作成绩突出的党组织和个人进行表彰奖励；对党建工作不力的党组织进行通报批评，并责令限期整改；对存在严重问题的党组织和个人，按照有关规定严肃问责。四、考核结果运用（一）与评先评优挂钩1.党建考核结果为优秀的党组织，在公司年度评先评优中优先推荐；党建考核结果为不合格的党组织，取消当年评先评优资格。2.对党建工作成绩突出的党员干部，在公司各类表彰奖励中优先考虑；对党建工作不力的党员干部，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话。（二）与绩效薪酬挂钩1.将党建考核结果纳入党组织和党员干部的绩效考核体系，按照一定比例权重计算绩效得分，与绩效薪酬挂钩。2.党建考核结果为优秀的党组织和党员干部，适当提高绩效薪酬标准；党建考核结果为不合格的党组织和党员干部，扣减一定比例的绩效薪酬。（三）与职务晋升挂钩1.在党员干部职务晋升考察中