党建工作目标考核制度

PAGE党建工作目标考核制度一、总则（一）制度目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，提高党建工作科学化水平，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本党建工作目标考核制度。（二）考核原则1.导向性原则：以党的路线方针政策为指引，突出党建工作重点，引导各级党组织围绕中心、服务大局，切实履行党建工作职责。2.科学性原则：建立科学合理的考核指标体系和评价方法，全面、客观、公正地反映党建工作成效。3.激励性原则：通过考核，激励各级党组织和广大党员积极进取、创先争优，不断提升党建工作质量。4.实效性原则：注重考核结果的运用，将考核结果与党组织负责人的奖惩、任用等挂钩，确保党建工作目标落到实处。（三）适用范围本制度适用于公司/组织所属各基层党组织及其党员。二、考核内容与指标（一）党组织建设1.组织设置按照党章规定，合理设置党组织，确保党组织全覆盖。按时换届选举，班子健全，分工明确。2.班子建设领导班子政治素质高，团结协作好，具有较强的凝聚力和战斗力。加强班子成员教育培训，提高履职能力。3.制度建设建立健全党组织各项工作制度，如“三会一课”制度、民主生活会制度、组织生活会制度、民主评议党员制度等，并严格执行。完善党建工作责任制，明确党组织书记及班子成员的党建工作职责。（二）党员队伍建设1.党员发展按照党员发展程序，做好党员发展工作，注重在生产经营一线和青年骨干中发展党员。加强入党积极分子培养教育，确保党员发展质量。2.党员教育管理制定党员教育培训计划，定期组织党员参加政治理论学习、业务知识培训等。严格党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴管理等工作。加强对流动党员的管理，确保党员流动不流失。3.党员作用发挥引导党员在工作中发挥先锋模范作用，积极参与公司/组织的生产经营活动，为完成各项任务目标贡献力量。开展党员示范岗、党员责任区等创建活动，激励党员立足岗位建功立业。（三）思想政治工作1.理论学习制定年度理论学习计划，组织党员深入学习党的理论、路线、方针、政策以及习近平新时代中国特色社会主义思想。创新学习方式方法，提高学习效果，确保党员政治理论学习覆盖率达到[X]%以上。2.形势任务教育及时传达上级精神，结合公司/组织实际，开展形势任务教育，引导员工认清形势，明确任务，增强责任感和使命感。关注员工思想动态，做好员工思想政治工作，化解矛盾，维护稳定。3.企业文化建设培育和践行社会主义核心价值观，弘扬企业精神，塑造企业形象。开展丰富多彩的企业文化活动，增强员工的凝聚力和归属感。（四）党风廉政建设1.廉政教育加强廉政教育，定期组织党员干部学习党纪国法和廉洁自律各项规定。开展廉政警示教育活动，增强党员干部廉洁意识。2.制度执行严格执行党风廉政建设各项制度，如廉洁从政制度、廉洁风险防控机制等。加强对权力运行的监督制约，防止腐败现象发生。3.案件查处严肃查处党员干部违纪违法案件，做到有案必查、有腐必惩。（五）党建工作创新1.工作理念创新积极探索适应新形势、新任务要求的党建工作理念，不断提高党建工作的科学性和实效性。2.工作方式创新运用现代信息技术手段，创新党建工作方式方法，提高党建工作效率。开展党建工作项目化管理，推动党建工作与业务工作深度融合。3.工作载体创新结合公司/组织实际，打造具有特色的党建工作载体，如党建品牌创建、党员志愿服务活动等。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由公司/组织党委办公室负责，通过查阅资料、实地检查、走访调研等方式，对各基层党组织日常党建工作开展情况进行不定期检查考核。2.年度考核：每年年底，各基层党组织按照本制度要求，进行自查自评，并向公司/组织党委提交年度党建工作述职报告。公司/组织党委成立考核组，对各基层党组织进行实地考核，考核结果作为年度评先评优的重要依据。（二）考核程序1.制定方案：每年年初，公司/组织党委根据上级党建工作要求和公司/组织实际，制定年度党建工作目标考核实施方案，明确考核内容、指标、方式、程序等。2.组织实施：各基层党组织按照考核实施方案要求，认真开展自查自评，并形成自查报告。考核组通过听取汇报、查阅资料、实地查看、个别谈话等方式，对各基层党组织进行全面考核。3.综合评价：考核组根据考核情况进行综合评价，确定各基层党组织的考核得分和考核等级。考核得分按照各项考核指标的权重进行计算，考核等级分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。4.结果反馈：考核结束后，考核组及时向各基层党组织反馈考核结果，指出存在的问题和不足，并提出整改意见。5.整改落实：各基层党组织针对考核反馈的问题，认真制定整改措施，明确整改责任人，限期整改落实。整改情况及时上报公司/组织党委。四、考核结果运用（一）表彰奖励1.对年度考核结果为优秀的基层党组织，公司/组织党委予以表彰奖励，并颁发荣誉证书。2.在优秀基层党组织中，评选出党建工作先进单位，给予一定的物质奖励。3.对在党建工作中表现突出的党员个人，进行表彰奖励，并在公司/组织内部进行宣传推广。（二）与绩效挂钩1.将党建工作目标考核结果与党组织负责人的绩效奖金挂钩。考核结果为优秀的，绩效奖金上浮[X]%；考核结果为良好的，绩效奖金按正常标准发放；考核结果为合格的，绩效奖金下浮[X]%；考核结果为不合格的，绩效奖金下浮[X]%，并视情况进行诫勉谈话或组织调整。2.将党建工作纳入各部门综合绩效考核体系，作为部门评先评优的重要依据。对党建工作成绩突出的部门，在综合绩效考核中给予加分；对党建工作不力的部门，在综合绩效考核中给予扣分。（三）干部任用参考在干部选拔任用过