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PAGE学校班子考勤制度一、总则（一）目的为加强学校领导班子建设，规范工作秩序，提高工作效率，确保学校各项工作顺利开展，特制定本考勤制度。（二）适用范围本制度适用于学校领导班子全体成员。（三）基本原则1.严格遵守国家法律法规和学校各项规章制度。2.坚持实事求是、公平公正的原则。3.注重考勤与工作绩效相结合，激励班子成员积极履行职责。二、考勤管理（一）考勤方式1.实行签到制度，班子成员应在规定的签到时间内，到指定地点签到。签到时间为[具体签到时间段]。2.因特殊情况不能按时签到的，应提前向学校主要领导请假，并说明原因。3.学校办公室负责记录班子成员的考勤情况，每月进行汇总统计，并公示考勤结果。（二）请假制度1.请假分为事假、病假、婚假、产假、丧假等。2.事假：因个人事务需要请假的，应提前[X]天向学校主要领导提交书面请假申请，经批准后方可请假。请假天数原则上不超过[X]天，特殊情况需延长请假天数的，应提前说明理由，经批准后方可延长。3.病假：因病需要请假的，应出具医院诊断证明，并提前向学校主要领导请假。请假天数根据病情确定，一般不超过[X]天，如需延长请假天数的，应出具医院复诊证明，并经批准后方可延长。4.婚假、产假、丧假等按国家相关规定执行，请假时应提交相关证明材料，并提前向学校主要领导请假。（三）迟到、早退及旷工处理1.迟到或早退：超过签到时间[X]分钟未签到视为迟到，提前[X]分钟签到后擅自离岗视为早退。迟到或早退一次，给予警告处分；累计迟到或早退[X]次，给予通报批评；累计迟到或早退[X]次以上，扣除当月绩效奖金的[X]%。2.旷工：未经请假或请假未批准擅自不到岗视为旷工。旷工一次，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予警告处分；累计旷工[X]天，扣除当月绩效奖金的[X]%，并给予记过处分；累计旷工[X]天以上，视情节轻重给予降职、撤职等处分。三、工作纪律（一）遵守工作时间班子成员应严格遵守学校规定的工作时间，按时上下班，不得无故迟到、早退或旷工。（二）履行工作职责1.认真履行岗位职责，积极主动开展工作，按时完成各项工作任务。2.严格遵守工作程序和工作规范，确保工作质量和工作效率。3.加强团队协作，相互支持配合，共同推进学校各项工作顺利开展。（三）保持通讯畅通班子成员应保持手机等通讯工具畅通，确保在工作时间内能够及时接收工作信息和处理工作事务。四、监督与考核（一）监督机制1.学校成立考勤监督小组，由学校主要领导、教职工代表等组成，负责对班子成员的考勤情况进行监督检查。2.考勤监督小组定期对班子成员的考勤记录进行抽查核实，发现问题及时进行处理。（二）考核办法1.考勤情况作为班子成员年度考核、评先评优的重要依据。2.年度内考勤情况良好，无迟到、早退、旷工现象的，在年度考核、评先评优时给予优先考虑。3.年度内考勤情况较差，存在迟到、早退、旷工等现象的，根据情节轻重，在年度考核、评先评优时给予

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