煤矿瓦斯员考勤考核制度

PAGE煤矿瓦斯员考勤考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿瓦斯员队伍管理，规范瓦斯员考勤行为，确保瓦斯检查工作的及时、准确、到位，有效预防瓦斯事故，保障煤矿安全生产，特制定本考勤考核制度。（二）适用范围本制度适用于本煤矿所有瓦斯员。（三）基本原则1.严格遵守国家安全生产法律法规和行业标准，确保瓦斯检查工作合法合规。2.坚持公平、公正、公开的考核原则，激励瓦斯员认真履行职责。3.以保障煤矿安全生产为核心，强化瓦斯员考勤管理，提高工作质量。二、考勤管理（一）工作时间瓦斯员实行不定时工作制，根据煤矿生产作业安排执行。正常情况下，瓦斯员应按照规定的班次和时间进行井下瓦斯检查工作。（二）考勤方式1.瓦斯员应使用专用的考勤记录手册，每次下井前、升井后及时记录下井时间、升井时间、检查路线、瓦斯检查数据等信息。2.井口考勤站负责对瓦斯员的下井、升井时间进行准确记录，并与瓦斯员的考勤记录手册进行核对。（三）请假制度1.瓦斯员因事、因病需要请假的，应提前向所在班组或区队负责人提出书面申请。2.请假1天以内的，由班组或区队负责人批准；请假1天以上3天以内的，由区队主管领导批准；请假3天以上的，由煤矿安全管理部门审核，矿长批准。3.请假申请应说明请假原因、请假时间，并安排好工作交接事宜。未经批准擅自离岗的，按旷工处理。（四）旷工处理1.凡未经请假或请假未获批准而擅自不上班的，视为旷工。2.旷工1天的，扣除当日工资的3倍，并给予警告处分；旷工2天的，扣除当日工资的5倍，给予记过处分；旷工3天及以上的，扣除当月工资的50%，给予辞退处理。三、考核内容与标准（一）瓦斯检查工作质量1.检查次数严格按照《煤矿安全规程》规定的检查次数进行瓦斯检查。采掘工作面每班至少检查3次，其他地点应根据实际情况按规定进行检查。每少检查1次，扣除当月绩效工资的10%。2.检查数据准确性瓦斯检查数据必须真实、准确，记录清晰。检查数据与实际情况不符的，每次扣除当月绩效工资的20%。如因数据不准确导致瓦斯事故隐患未能及时发现的，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚，直至解除劳动合同。3.检查记录规范性瓦斯检查记录应使用统一的表格和格式，详细记录检查时间、地点、瓦斯浓度、二氧化碳浓度、温度等信息。记录不完整、不规范的，每次扣除当月绩效工资的5%。（二）工作责任心1.按时完成瓦斯检查任务，无拖延、推诿现象。因个人原因未按时完成检查任务的，每次扣除当月绩效工资的15%。2.对检查中发现的瓦斯超限、积聚等异常情况，应立即采取措施处理，并及时汇报。未及时处理或汇报的，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。3.严格遵守瓦斯检查操作规程，杜绝违规操作行为。违规操作的，每次扣除当月绩效工资的25%，并给予警告处分。（三）业务能力1.熟悉瓦斯检查仪器的使用方法和维护保养知识，能够正确操作和使用仪器。仪器使用不当或维护保养不善的，每次扣除当月绩效工资的10%。2.掌握瓦斯防治的基本知识和技能，能够及时发现和处理瓦斯事故隐患。因业务能力不足导致瓦斯事故隐患未能及时发现的，每次扣除当月绩效工资的20%。3.积极参加煤矿组织的业务培训和学习活动，不断提高业务水平。无故不参加培训或学习活动的，每次扣除当月绩效工资的5%。（四）工作纪律1.遵守煤矿的各项规章制度，服从工作安排。违反规章制度或不服从工作安排的，每次扣除当月绩效工资的15%，并给予批评教育。2.严禁在工作时间内饮酒、脱岗、睡岗等。违反工作纪律的行为，每次扣除当月绩效工资的30%，并给予相应的纪律处分。3.保守工作秘密，不得泄露瓦斯检查数据和相关信息。泄露工作秘密的，视情节轻重给予相应的纪律处分和经济处罚。四、考核程序（一）日常考核1.班组长或区队负责人负责对瓦斯员的日常工作表现进行监督和考核，每天对瓦斯员的考勤记录、工作质量、工作责任心等情况进行检查和评价。2.井口考勤站负责对瓦斯员的下井、升井时间进行统计和分析，发现异常情况及时向相关部门报告。（二）月度考核1.每月末，班组长或区队负责人根据瓦斯员的日常考核情况，填写月度考核表，对瓦斯员进行综合评价。2.安全管理部门对月度考核表进行审核，汇总瓦斯员的月度考核得分。3.月度考核得分作为瓦斯员当月绩效工资发放和评先评优的依据。（三）年度考核1.每年末，煤矿组织对瓦斯员进行年度考核。年度考核内容包括年度工作业绩、业务能力、工作纪律等方面。2.年度考核采用个人总结、民主测评、领导评价相结合的方式进行。3.年度考核结果分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。考核结果作为瓦斯员晋升、奖励、辞退等的重要依据。五、考核结果应用（一）绩效工资发放1.瓦斯员的绩效工资根据月度考核得分进行发放。月度考核得分90分及以上的，全额发放当月绩效工资；得分8089分的，发放当月绩效工资的90%；得分7079分的，发放当月绩效工资的80%；得分6069分的，发放当月绩效工资的70%；得分60分以下的，扣除当月全部绩效工资。2.连续两个月考核得分60分以下的，给予警告处分，并调整工作岗位；连续三个月考核得分60分以下的，给予辞退处理。（二）评先评优1.年度考核结果为优秀的瓦斯员，优先推荐参加上级部门的评先评优活动，并给予一定的物质奖励。2.年度考核结果为不称职的瓦斯员，取消当年评先评优资格，并进行诫勉谈话。（三）晋升与奖励1.工作表现优秀、考核成绩突出的瓦斯员，在职务晋升、职称评定等方面给予优先考虑。2.对在瓦斯检查工作中做出显著成绩，避免重大瓦斯事故发生的瓦斯员，给予一次性奖励，并在全矿范围内进行表彰。六、培训与发展（一）培训计划1.根据瓦斯员的岗位需求和业务水平，制定年度培训计划，明确培训内容、培训方式、培训时间等。2.培训内容包括瓦斯检查技术、仪器使用与维护、瓦斯防治知识、安全法律法规等。（二）培训方式1.内部培训：定期组织瓦斯员参加内部培训课程，由煤矿安全管理部门或技术专家进行授课。2.外部培训：选派优秀瓦斯员参加上级部门或专业培训机构组织的外部培训，学习先进的瓦斯检查技术和管理经验。3.现场实操培训：在井下现场进行实操培训，让瓦斯员熟悉各种瓦斯检查设备的操作和实际工作环