合肥市林长制考核制度

PAGE合肥市林长制考核制度一、总则（一）目的为全面推行林长制，加强森林资源保护发展，提升森林生态系统功能，促进生态文明建设，根据国家和省有关法律法规及政策要求，结合合肥市实际，制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核以客观事实为依据，全面、准确、公正地评价各级林长履行职责情况。2.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，确保考核结果真实可靠。3.注重实效原则：突出森林资源保护发展成效，注重工作实绩，推动林长制各项任务落实。（三）考核对象本考核制度适用于合肥市各级林长及相关责任单位。二、考核内容（一）森林资源保护1.森林资源管理严格执行林地保护利用规划，加强林地用途管制，确保林地面积不减少。加强森林资源监测，及时掌握森林资源动态变化，建立健全森林资源档案。严厉打击破坏森林资源违法犯罪行为，依法查处各类涉林案件。2.森林防火落实森林防火责任制，健全森林防火组织体系，加强森林防火队伍建设。完善森林防火基础设施建设，提高森林防火应急处置能力。加强森林防火宣传教育，提高公众森林防火意识，确保年度森林火灾受害率控制在规定范围内。3.林业有害生物防治建立健全林业有害生物监测预警体系，及时掌握林业有害生物发生动态。落实林业有害生物防治责任制，加强防治队伍建设，科学开展防治工作。严格执行检疫制度，防止林业有害生物传播扩散，确保林业有害生物成灾率控制在规定范围内。（二）森林资源培育1.造林绿化制定并实施造林绿化规划，明确造林任务和目标。积极推进国土绿化行动，组织开展植树造林、封山育林等活动，增加森林面积和蓄积量。加强造林质量管理，提高造林成活率和保存率。2.森林经营开展森林经营规划编制，科学确定森林经营类型和经营措施。加强森林抚育管理，提高森林质量和生态功能。推进森林可持续经营，促进森林资源的科学利用和持续增长。（三）生态保护与修复1.自然保护地管理加强自然保护地规划建设，严格保护自然生态系统和生物多样性。完善自然保护地管理体制机制，加强执法监管，维护自然保护地生态安全。推进自然保护地生态修复，提升自然保护地生态功能。2.湿地保护加强湿地保护规划编制，明确湿地保护范围和目标。落实湿地保护制度，加强湿地资源监测和管理，严厉打击破坏湿地行为。推进湿地生态修复，提高湿地生态系统服务功能。3.生态廊道建设加强生态廊道规划设计，合理布局生态廊道网络。组织实施生态廊道建设工程，营造结构稳定、功能完善的生态廊道。加强生态廊道保护管理，确保生态廊道生态功能发挥。（四）林业产业发展1.林业产业规划制定林业产业发展规划，明确产业发展方向和重点。优化林业产业布局，培育壮大林业特色产业，推动林业产业转型升级。2.产业扶持政策落实林业产业扶持政策，加大对林业企业、专业合作社等经营主体的支持力度。加强林业产业项目建设，培育一批林业产业龙头企业，带动林业产业发展。3.产业效益提升提高林业产业经济效益，增加林农收入。加强林业产业生态效益和社会效益评估，促进林业产业可持续发展。（五）林长制工作机制建设1.组织体系建设建立健全林长制组织体系，明确各级林长职责和分工。加强林长制办公室建设，配备必要的工作人员和办公设备，保障工作正常开展。2.制度建设完善林长制各项配套制度，如林长会议制度、信息通报制度、工作督查制度等。加强制度执行情况监督检查，确保制度落到实处。3.信息化建设推进林长制信息化平台建设,整合森林资源监测、森林防火、林业有害生物防治等信息资源。利用信息化手段提高林长制工作管理效率和决策科学性。三、考核方式与周期（一）考核方式考核采取自查自评、实地核查、社会评价相结合的方式进行。1.自查自评：各级林长及相关责任单位按照考核内容和标准，每年对本地区、本单位林长制工作进行自查自评，并形成自查自评报告。2.实地核查：市林长制办公室组织对各县（市）区、开发区林长制工作进行实地核查，通过查阅资料、现场查看、走访群众等方式，核实工作落实情况。3.社会评价：通过问卷调查、网络投票等方式，广泛征求社会公众对林长制工作的意见和建议，作为考核的参考依据。（二）考核周期考核周期为每年一次，考核工作一般在次年上半年完成。四、考核指标与评分标准（一）考核指标考核指标分为森林资源保护、森林资源培育、生态保护与修复、林业产业发展、林长制工作机制建设等5个方面，具体指标见附件[考核指标明细表]。（二）评分标准1.百分制评分：各项考核指标满分均为100分，根据指标完成情况进行评分。2.综合评分：考核总分由各项考核指标得分加权计算得出，权重分别为森林资源保护[X]%、森林资源培育[X]%、生态保护与修复[X]%、林业产业发展[X]%、林长制工作机制建设[X]%。五、考核结果运用（一）通报表彰1.对考核结果优秀的县（市）区、开发区及相关责任单位，予以通报表彰，并在政策支持、资金安排等方面给予倾斜。2.对在林长制工作中表现突出的个人，按照有关规定给予表彰奖励。（二）问题整改1.对考核结果不合格的县（市）区、开发区及相关责任单位，下达整改通知书，明确整改要求和期限。2.整改责任单位要制定详细的整改方案，认真落实整改措施，按时完成整改任务，并将整改情况及时上报市林长制办公室。（三）责任追究1.对因工作不力导致森林资源遭受严重破坏、生态环境恶化等问题的，依法依规追究相关责任人的责任。2.将林长制考核结果纳入各级政府和领导干部综合考核评价体系，作为干部选拔任用、评先评优的重要依据。六、考核工作组织实施（一）成立考核工作领导小组成立由市林长制办公室牵头，相关部门参加的考核工作领导小组，负责考核工作的组织领导和统筹协调。考核工作领导小组下设办公室，设在市林长制办公室，具体负责考核工作的组织实施。（二）制定考核工作方案考核工作领导小组办公室根据本考核制度，制定年度考核工作方案，明确考核内容、方式、时间安排等具体要求。（三）组织考核人员培训对参与考核工作的人员进行培训，使其熟悉考核内容、标准和方法，确保考核工作质量。（四）考核结果公示与反馈考核结果经考核工作领导小组审定后，在一定范围内进行公示，公示期不少于[X]个工作日。公示无异议后，将考核结果反馈给被考核单位，并提出整改意见和建议。七、附则（一）解释权本考核制度由合肥市林长制办公室负责解释。（二）实施日期本考核制度自发布之日起施行。[合肥市林长制办公室][