煤矿三大系统考核制度

PAGE煤矿三大系统考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，确保煤矿安全监控系统、人员定位系统、紧急避险系统（以下简称“三大系统”）的正常运行，充分发挥三大系统在煤矿安全生产中的作用，有效预防和遏制煤矿生产安全事故，保障煤矿职工生命安全和身体健康，依据国家有关法律法规、行业标准，结合本公司实际情况，制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司所属各煤矿企业及相关部门。（三）考核原则1.依法依规原则：严格按照国家有关法律法规、行业标准进行考核，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，客观公正地评价三大系统的运行情况和相关人员的工作表现。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，考核方法简便易行，能够准确反映三大系统的实际运行效果。4.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进三大系统管理水平的不断提高。二、考核内容与标准（一）安全监控系统1.系统运行系统应24小时不间断运行，数据传输准确、及时，无中断、无误码。考核期内系统运行故障率不得超过[X]%。传感器设置应符合《煤矿安全监控系统及检测仪器使用管理规范》（AQ1029）的要求，数量、种类、位置等应满足煤矿安全生产监控需要。系统具备实时报警功能，对瓦斯超限、一氧化碳超限等异常情况应能及时发出声光报警，并准确记录报警时间、地点、超限值等信息。2.数据处理与存储监控数据应实时上传至公司监控中心，上传周期不得超过[X]秒，并保证数据完整、准确。历史数据应至少保存[X]年，存储格式应符合相关标准要求，以便查询、分析和追溯。3.维护管理建立健全安全监控系统维护管理制度，明确维护人员职责，定期对系统进行巡检、维护和保养，确保系统设备正常运行。维护人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉系统设备的性能、原理和操作方法，能够及时排除系统故障。对系统设备的维修、更换等情况应详细记录，包括设备型号、维修时间、维修内容、更换部件等信息。（二）人员定位系统1.系统运行系统应24小时不间断运行，定位精度应符合《煤矿井下人员定位系统通用技术条件》（AQ6210）的要求，井下人员位置监测误差不得超过[X]m。识别卡应具有唯一性，能够准确识别人员身份信息，信号强度应满足在井下复杂环境下正常工作的要求。系统具备实时显示人员位置、活动轨迹等功能，能够对人员进行实时跟踪和管理。2.数据处理与存储人员定位数据应实时上传至公司监控中心，上传周期不得超过[X]秒，并保证数据完整、准确。历史数据应至少保存[X]年，存储格式应符合相关标准要求，以便查询、分析和追溯。3.维护管理建立健全人员定位系统维护管理制度，明确维护人员职责，定期对系统进行巡检、维护和保养，确保系统设备正常运行。维护人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉系统设备的性能、原理和操作方法，能够及时排除系统故障。对系统设备的维修、更换等情况应详细记录，包括设备型号、维修时间、维修内容、更换部件等信息。（三）紧急避险系统**1.系统设施永久避难硐室应符合《煤矿井下紧急避险系统建设管理暂行规定》（安监总煤装〔2011〕15号）的要求，具备完善的生存保障设施，如通风、供氧、供电、通信、食品、饮用水等。临时避难硐室应设置在采掘工作面附近，能够满足人员紧急避险需要，配备必要的防护用品、自救器等。压风自救装置、供水施救装置等应安装齐全、完好，能够正常使用，且数量、位置等应符合相关标准要求。2.维护管理建立健全紧急避险系统维护管理制度，明确维护人员职责，定期对系统设施进行巡检、维护和保养，确保系统设施正常运行。维护人员应具备相应的专业知识和技能，熟悉系统设施的性能、原理和操作方法，能够及时排除系统设施故障。对系统设施的维修、更换等情况应详细记录，包括设施型号、维修时间、维修内容、更换部件等信息。3.演练与培训制定紧急避险系统演练计划，定期组织煤矿职工进行紧急避险演练，演练内容应包括灾变时的应急响应、人员疏散、自救互救等环节。对煤矿职工进行紧急避险知识培训，使职工熟悉紧急避险系统的使用方法和应急处置措施，提高职工的应急避险能力。（四）考核评分标准1.三大系统考核实行百分制，各项考核内容根据其重要程度设定相应的分值。2.考核评分分为四个等级：90分及以上为优秀，8089分为良好，6079分为合格，60分以下为不合格。3.具体考核评分标准见附件《煤矿三大系统考核评分表》。三、考核组织与实施（一）考核组织公司成立煤矿三大系统考核领导小组，由公司主要领导担任组长，安全管理部门、生产技术部门、机电管理部门等相关部门负责人为成员。考核领导小组负责制定考核制度、审核考核计划、审定考核结果等工作。考核领导小组下设考核办公室，设在公司安全管理部门，负责考核工作的具体组织实施。（二）考核周期考核周期为每月一次，考核办公室应在每月底前完成当月的考核工作。（三）考核方式1.资料审查：考核人员查阅三大系统的运行记录、维护记录、故障处理记录、数据报表等相关资料，检查资料是否齐全、真实、准确。2.现场检查：考核人员深入煤矿井下现场，对三大系统的设备设施进行实地检查，查看系统运行状况、设备完好情况、传感器设置等是否符合要求。3.数据分析：考核人员对三大系统上传至公司监控中心的数据进行分析，检查数据的准确性、完整性和及时性，以及系统的报警功能、人员定位功能、数据处理与存储功能等是否正常。（四）考核程序1.煤矿企业在每月底前向考核办公室提交三大系统运行情况总结报告，包括系统运行状况、维护管理情况、存在问题及整改措施等内容。2.考核办公室根据煤矿企业提交的总结报告，结合资料审查、现场检查和数据分析情况，对三大系统进行考核评分，并填写《煤矿三大系统考核评分表》。3.考核办公室将考核结果反馈给煤矿企业，对考核中发现的问题提出整改意见和要求。煤矿企业应在规定时间内完成整改，并将整改情况报考核办公室复查。4.考核办公室汇总各煤矿企业的考核结果，形成公司月度煤矿三大系统考核报告，报公司考核领导小组审定。5.公司考核领导小组审定考核结果后，对考核优秀的煤矿企业进行表彰奖励，对考核不合格的煤矿企业进行通报批评，并责令其限期整改。整改仍不合格的，按照公司相关规定进行严肃处理。四、考核结果应用（一）与经济挂钩1.将三大系统考核结果与煤矿企业的安全生产奖励基金挂钩。考核优秀的煤矿企业，安全生产奖励基金上浮[X]%；考核良好的煤矿企业，安全生产奖励基金按正常标准发放；考核合格的煤矿企业，安全生产奖励基金下浮[X]%；考核不合格的煤矿企业，扣发当月安全生产奖励基金的[X]%。2.对在三大系统建设、运行和管理工作中表现突出的个人，给予一定的物质奖励；对因工作不力导致三大系统出现重大问题的个人，进行严肃问责，并扣发当月绩效奖金。（二）与评先评优挂钩1.三大系统考核结果作为煤矿企业评先评优的重要依据。考核优秀的煤矿企业，在年度安全生产先进单位评选中优先考虑；考核不合格的煤矿企业，取消当年评先评优资格。2.在个人评先评优方面，将三大系统相关工作表现纳入考核范围。对在三大系统建设、运行和管理工作中成绩显著的个人，优先推荐参加各类先进表彰评选；对违反三大系统管理规定的个人，取消当年评先评优资格。（三）与安全管理挂钩1.将三大系统考核结果与煤矿企业的安全管理等级评定挂钩。考核优秀的煤矿企业，安全管理等级可适当提高；考核不合