安全生产计分考核制度

PAGE安全生产计分考核制度一、总则（一）目的为加强公司安全生产管理，落实安全生产责任制，有效预防和减少生产安全事故，保障员工生命财产安全和公司稳定发展，依据国家相关法律法规和行业标准，特制定本安全生产计分考核制度。（二）适用范围本制度适用于公司内各部门、各岗位及所有参与公司生产经营活动的人员。（三）基本原则1.依法依规原则：严格遵循国家安全生产法律法规、行业标准及公司相关规定，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以事实为依据，准确记录和评价员工的安全生产表现，做到公平、公正、公开。3.激励约束原则：通过计分考核，激励员工积极履行安全生产职责，对违规行为进行约束和惩戒。4.持续改进原则：根据考核结果，分析安全生产管理中的薄弱环节，不断完善制度和措施，促进公司安全生产水平持续提升。二、考核内容与计分标准（一）安全生产责任制落实情况（40分）1.部门负责人（20分）全面负责本部门安全生产工作，制定并落实年度安全生产工作计划，得5分；未制定或落实不到位，酌情扣分。定期组织召开部门安全生产会议，分析解决安全生产问题，得5分；每少召开一次扣2分。与下属员工签订安全生产责任书，明确安全生产职责，得5分；未签订或签订不规范，酌情扣分。对部门员工进行安全生产教育培训，记录完整，得5分；未组织或记录不完整，酌情扣分。2.员工个人（20分）严格遵守安全生产规章制度，无违规行为，得10分；每发生一次违规行为扣5分。积极参加公司及部门组织的安全生产活动，得5分；无故不参加一次扣2分。发现安全隐患及时报告并协助整改，得5分；未及时报告或未协助整改，酌情扣分。（二）安全培训与教育（30分）1.培训计划执行（15分）按照公司年度安全培训计划，组织员工参加各类安全培训，培训覆盖率达到100%，得10分；每降低一个百分点扣1分。培训记录完整，包括培训时间、地点、内容、参加人员等，得5分；记录不完整或缺失，酌情扣分。2.培训效果评估（15分）定期对员工进行安全知识和技能考核，考核合格率达到90%以上，得10分；每降低一个百分点扣1分。根据员工培训后的工作表现，评估培训效果，有改进措施和记录，得5分；未进行评估或无改进措施，酌情扣分。（三）安全检查与隐患排查治理（20分）1.日常检查（10分）部门负责人每周至少组织一次安全检查，员工每天进行岗位自查，得5分；未按要求进行检查，酌情扣分。检查记录详细，对发现的问题及时整改，得5分；记录不完整或未及时整改，酌情扣分。2.隐患排查治理（10分）建立隐患排查治理台账，对排查出的安全隐患进行分类登记，得5分；台账不健全或未及时登记，酌情扣分。按照“五落实”要求对隐患进行治理，隐患整改率达到100%，得5分；未按时整改或整改不彻底，酌情扣分。（四）应急管理（10分）1.应急预案制定与演练（5分）制定完善的部门应急预案，与公司总体应急预案相衔接，得3分；未制定或不完善，酌情扣分。每年至少组织一次应急演练，演练记录完整，得2分；未组织或记录不完整，酌情扣分。2.应急响应与处置（5分）发生突发事件时，能够迅速启动应急预案，有效组织应急救援，得3分；响应不及时或处置不当，酌情扣分。及时向上级报告事件情况，配合公司做好后续处理工作，得2分；未及时报告或配合不力，酌情扣分。三、考核周期与方式（一）考核周期安全生产计分考核以自然年度为周期，每年1月1日至12月31日为一个考核年度。（二）考核方式1.日常考核：由各部门负责人负责对本部门员工日常安全生产工作表现进行记录和考核，每月汇总一次考核结果。2.定期考核：公司安全管理部门每季度对各部门安全生产计分考核情况进行检查和评估，对发现的问题及时督促整改。3.年终综合考核：每年12月底，公司安全管理部门根据各部门全年日常考核和定期考核结果，进行年终综合考核，确定各部门及员工的最终考核得分。四、考核结果应用（一）员工个人1.年度考核得分90分及以上：为优秀等级，给予表彰和奖励，如颁发荣誉证书、奖金等，并在晋升、评优等方面予以优先考虑。2.年度考核得分7089分：为良好等级，予以肯定和鼓励，可作为岗位调整、培训推荐的参考依据。3.年度考核得分6069分：为合格等级，要求进行安全生产再培训和学习，针对存在的问题制定改进措施，并跟踪落实。4.年度考核得分60分以下：为不合格等级，进行诫勉谈话，扣发部分绩效奖金，并安排离岗参加专项安全生产培训，经补考合格后方可重新上岗；如因安全生产责任事故导致不合格的，按照公司相关规定进行严肃处理。(二)部门1.年度考核得分90分及以上：为安全生产先进部门，给予部门一定金额的奖励，并在公司内部进行通报表扬，部门负责人可优先晋升或获得其他奖励。2.年度考核得分7089分：为安全生产达标部门，对部门安全生产工作进行总结和分析，提出改进建议，促进部门进一步提升安全生产管理水平。3.年度考核得分6069分：为安全生产基本合格部门，责令部门负责人作出书面检讨，针对存在的问题制定详细整改计划，限期整改；公司安全管理部门对整改情况进行跟踪检查。4.年度考核得分60分以下：为安全生产不合格部门，对部门负责人进行问责，扣发部门负责人部分绩效奖金；部门进行全面停产整顿，直至考核合格后方可恢复生产。五、加分与减分规定（一）加分规定1.在安全生产工作中有突出贡献，如提出创新性安全管理建议并被公司采纳实施，有效避免重大安全事故发生的，给予510分加分。2.积极参加公司组织的安全知识竞赛、技能比武等活动，获得优异成绩的，给予35分加分。3.及时发现并制止重大安全隐患或违规行为，避免事故发生的，给予510分加分。（二）减分规定1.发生一般生产安全事故的，按照事故严重程度扣减部门及相关责任人2050分。2.对安全检查中发现的问题拒不整改或整改不力的，每次扣510分。3.违反安全生产规章制度，情节较轻的，每次扣25分。4.未按时参加公司组织的安全生产培训、会议或活动的，每次扣12分。六、争议处理员工如对考核结果有异议，可在考核结果公布之日起5个工作日内，向公司安全管理部门提出书面申诉。公司安全管理部门应在收到申诉