建筑工地保安考核制度

PAGE建筑工地保安考核制度一、总则（一）目的为加强建筑工地保安队伍管理，提高保安人员的工作质量和服务水平，保障建筑工地的安全与秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本建筑工地全体保安人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价保安人员的工作表现。2.全面考核原则：从工作纪律、岗位职责履行、工作能力与业绩等多个方面对保安人员进行全面考核，以准确反映其综合工作情况。3.激励与约束并重原则：通过考核，对表现优秀的保安人员给予奖励和激励，对不符合要求的人员进行督促和约束，促进整体保安队伍素质提升。二、考核内容与标准（一）工作纪律（30分）1.考勤（10分）严格遵守公司考勤制度，按时上下班，不迟到、不早退。迟到或早退一次扣1分，累计迟到或早退3次及以上者，该项得0分。无故旷工一天扣5分，连续旷工3天或累计旷工5天者，予以辞退。2.值班纪律（10分）值班期间坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。擅自离岗、脱岗一次扣2分，因擅自离岗、脱岗导致工地出现安全问题的，该项得0分。严格执行值班交接制度，认真填写值班记录。未按要求填写值班记录一次扣1分，记录不完整、不准确的酌情扣分。3.着装与形象（10分）工作期间按规定着装，保持制服整洁、得体。未按规定着装一次扣2分。言行举止文明，不得在工作中使用粗俗、侮辱性语言。发现一次扣2分，情节严重的该项得0分。（二）岗位职责履行（50分）1.门禁管理（10分）严格执行工地门禁制度，对进出人员、车辆进行严格登记和检查。未按规定进行登记或检查一次扣２分，因登记或检查不严导致无关人员或车辆进入工地的，该项得０分。熟悉工地人员和车辆信息，对可疑人员和车辆进行有效盘查和处置。能正确处置一般性可疑情况得68分，处置不当酌情扣分；对重大可疑情况未能及时发现和处理的，该项得0分。2.巡逻防控（15分）按照规定的巡逻路线和时间进行巡逻，做好巡逻记录。未按要求巡逻一次扣2分，巡逻记录不完整的酌情扣分。在巡逻过程中及时发现并报告安全隐患、治安问题等。能及时发现并报告一般性安全隐患和治安问题得812分，发现问题未及时报告或报告不准确的酌情扣分；对重大安全隐患和治安问题未能发现和报告的，该项得0分。对巡逻中发现的问题采取有效措施进行先期处置。能正确处置一般性问题得58分，处置不当酌情扣分；对重大问题处置不力的，该项得0分。3.安全保卫（15分）负责工地内的安全保卫工作，防止盗窃、抢劫、破坏等案件发生。工地未发生盗窃、抢劫、破坏等案件得1015分，每发生一起案件视情节严重程度扣515分。协助公安机关和其他相关部门开展工作，积极配合调查处理各类案件。能积极配合并提供有效线索得812分，配合不力的酌情扣分。4.消防安全（10分）熟悉工地内的消防设施和器材位置，定期进行检查和维护。未按规定进行检查和维护一次扣2分。确保消防通道畅通，严禁在消防通道内堆放杂物。发现消防通道被堵塞一次扣2分。积极组织和参与消防安全宣传教育活动，提高工地人员的消防安全意识。能有效组织宣传教育活动得68分，活动组织不力的酌情扣分。（三）工作能力与业绩（20分）1.业务知识与技能（10分）熟悉保安业务知识，掌握安全防范、应急处置等技能。能熟练回答业务知识提问得68分，回答不准确或不熟练的酌情扣分。积极参加公司组织的业务培训和技能训练，不断提高自身业务水平。按时参加培训和训练得4分，无故不参加的每次扣2分。2.工作创新与贡献（10分）在工作中提出创新性建议和方法，对提高保安工作效率、提升工地安全管理水平有显著成效。提出有效创新建议并被采纳得68分，建议有一定价值但未被采纳的酌情扣分。为维护工地安全做出突出贡献，如成功制止重大安全事故、抓获违法犯罪分子等。根据贡献大小给予610分奖励。三、考核方式（一）日常考核1.由保安队长负责对保安人员的日常工作表现进行检查和记录，包括考勤、值班纪律、着装形象、岗位职责履行等方面。2.日常检查发现的问题应及时记录，并告知相关保安人员，要求其限期整改。（二）定期考核1.每月进行一次定期考核，考核内容涵盖工作纪律、岗位职责履行、工作能力与业绩等全部考核项目。2.定期考核采用自评、上级评价和综合评价相结合的方式。保安人员先进行自评，填写自评表；然后由保安队长根据日常检查记录和工作实际情况进行上级评价；最后由项目经理组织相关人员进行综合评价，确定最终考核得分。（三）专项考核1.根据工地实际情况和工作需要，适时开展专项考核，如消防安全专项考核、重大活动安保专项考核等。2.专项考核由项目经理或相关负责人组织实施，制定专项考核方案，明确考核内容、标准和方式，确保考核结果真实、准确反映保安人员在专项工作中的表现。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核得分确定绩效奖金系数，绩效奖金系数与考核得分对应关系如下：90分及以上：绩效奖金系数为1.28089分：绩效奖金系数为1.17079分：绩效奖金系数为1.06069分：绩效奖金系数为0.860分以下：绩效奖金系数为0.52.绩效奖金=基本工资×绩效奖金系数（二）晋升与奖励1.连续三个月考核得分在90分及以上的保安人员，在同等条件下优先晋升。2.对在考核中表现优秀、为工地安全做出突出贡献的保安人员，给予表彰和奖励，奖励形式包括奖金、荣誉证书、晋升职务等。（三）培训与辅导1.对考核得分在6069分之间的保安人员，由保安队长进行谈话，指出存在的问题，提出改进建议，并安排针对性的培训和辅导。2.对考核得分在60分以下的保安人员，予以警告处分，安排离岗培训一周，培训结束后进行补考。补考仍不合格的，予以辞退。五、申诉与处理（一）申诉渠道保安人员如对考核结果有异议，可在考核结果公布后3个工作日内向项目经理提出申诉。（二）申诉处理项目经理接到申诉后