党建责任目标考核制度

PAGE党建责任目标考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党的精神，加强公司/组织党的建设，确保党建工作责任有效落实，提高党建工作质量和水平，推动公司/组织各项事业健康发展，特制定本党建责任目标考核制度。（二）考核原则1.导向性原则：以党的建设总要求为指引，突出政治导向，引导各级党组织和党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。2.科学性原则：考核指标设置科学合理，涵盖党建工作的各个方面，注重定性与定量相结合，确保考核结果客观公正。3.实效性原则：注重考核结果的运用，将考核结果与党组织和党员干部的评先评优、选拔任用等挂钩，激励各级党组织和党员干部积极履行党建责任。4.动态性原则：根据党的建设新形势、新任务和公司/组织发展实际，适时调整考核内容和标准，确保考核制度的科学性和适应性。（三）考核对象公司/组织所属各级党组织及其负责人，以及全体党员。（四）考核周期年度考核与日常考核相结合。年度考核每年进行一次，日常考核根据工作需要适时开展。二、考核内容（一）党组织建设1.组织设置：按照党章规定，合理设置党组织，优化党组织架构，确保党组织全覆盖。2.班子建设：选优配强党组织领导班子，加强班子成员教育培训，提高班子整体素质和领导能力。3.制度建设：建立健全党组织各项工作制度，严格执行“三会一课”、组织生活会、民主评议党员等制度。4.阵地建设：加强党员活动室等党建阵地建设，为党员开展活动提供必要场所。（二）党员教育管理1.思想政治教育：组织党员深入学习党的理论和路线方针政策，开展经常性的思想政治教育活动。2.党员发展：按照党员发展程序，做好党员发展工作，保证党员质量。3.党员管理：加强党员日常管理，做好党员组织关系转接、党费收缴等工作。4.党内激励关怀帮扶：建立健全党内激励关怀帮扶机制，关心关爱党员，帮助解决实际困难。（三）党风廉政建设1.主体责任落实：党组织负责人履行党风廉政建设第一责任人职责，领导班子其他成员履行“一岗双责”。2.廉政教育：开展廉政教育活动，增强党员干部廉洁自律意识。3.监督执纪：加强对党员干部的监督执纪，严肃查处违纪违法问题。4.制度建设：建立健全党风廉政建设各项制度，加强对权力运行的制约和监督。（四）党建工作与业务工作融合1.围绕中心抓党建：将党建工作与公司/组织中心工作紧密结合，找准党建工作与业务工作的结合点和着力点。2.党建引领促发展：通过党建工作，推动公司/组织业务工作高质量发展，实现党建工作与业务工作相互促进、共同提高。三、考核方式（一）日常考核1.工作纪实：各级党组织和党员干部要做好党建工作纪实，详细记录工作开展情况。2.定期检查：上级党组织定期对下级党组织党建工作进行检查，查阅相关资料，了解工作进展情况。3.专项督查：根据工作需要，对党建工作中的重点任务、关键环节进行专项督查。（二）年度考核1.述职评议：年底，各级党组织负责人向上级党组织进行党建工作述职，接受上级党组织和党员群众的评议。2.实地考核：上级党组织组成考核组，对下级党组织党建工作进行实地考核，查看工作现场，了解实际情况。3.综合评价：结合日常考核、述职评议和实地考核情况，对各级党组织党建工作进行综合评价，确定考核等次。四、考核指标及评分标准（一）党组织建设（30分）1.组织设置（5分）党组织设置合理，架构健全，得35分。党组织设置基本合理，架构较健全，得12分。党组织设置不合理，架构不健全，得0分。2.班子建设（10分）领导班子团结协作，凝聚力强，工作成绩突出，得810分。领导班子团结协作较好，有一定凝聚力，工作有一定成绩，得47分。领导班子团结协作不够，凝聚力不强，工作成绩不明显，得13分。3.制度建设（10分）各项制度健全，执行严格，得810分。制度基本健全，执行较好，得47分。制度不健全，执行不严格，得13分。4.阵地建设（5分）党建阵地建设规范，设施齐全，作用发挥好，得45分。党建阵地建设基本规范，设施较齐全，作用发挥一般，得23分。党建阵地建设不规范，设施不全，作用发挥不好，得01分。（二）党员教育管理（30分）1.思想政治教育（10分）党员思想政治教育活动丰富多样，党员参与积极性高，得810分。党员思想政治教育活动较丰富，党员参与积极性较高，得47分。党员思想政治教育活动较少，党员参与积极性不高，得13分。2.党员发展（10分）党员发展程序规范，质量较高，得810分。党员发展程序基本规范，质量一般，得47分。党员发展程序不规范，质量较低，得13分。3.党员管理（8分）党员日常管理严格，组织关系转接、党费收缴等工作规范，得68分。党员日常管理较严格，组织关系转接、党费收缴等工作基本规范，得35分。党员日常管理不严格，组织关系转接、党费收缴等工作不规范，得02分。4.党内激励关怀帮扶（2分）党内激励关怀帮扶机制健全，措施落实到位，得12分。党内激励关怀帮扶机制基本健全，措施部分落实，得0.51分。党内激励关怀帮扶机制不健全，措施未落实，得0分。（三）党风廉政建设（20分）1.主体责任落实（10分）党组织负责人履行第一责任人职责到位，班子成员履行“一岗双责”较好，党风廉政建设工作成效显著，得810分。党组织负责人履行第一责任人职责基本到位，班子成员履行“一岗双责”一般，党风廉政建设工作有一定成效，得47分。党组织负责人履行第一责任人职责不到位，班子成员履行“一岗双责”不力，党风廉政建设工作问题较多，得13分。2.廉政教育（5分）廉政教育活动经常开展，党员干部廉洁自律意识强，得45分。廉政教育活动较经常开展，党员干部廉洁自律意识较强，得23分。廉政教育活动较少开展，党员干部廉洁自律意识不强，得01分。3.监督执纪（3分）监督执纪严格，无违纪违法问题，得23分。监督执纪较严格，有个别轻微违纪问题，得1分。监督执纪不严格，有较多违纪违法问题，得0分。4.制度建设（2分）党风廉政建设制度健全，执行有效，得12分。党风廉政建设制度基本健全，执行一般，得0.51分。党风廉政建设制度不健全，执行不力，得0分。（四）党建工作与业务工作融合（20分）1.围绕中心抓党建（10分）党建工作与中心工作紧密结合，找准结合点和着力点且成效显著，得810分。党建工作与中心工作有一定结合，有一定成效，得47分。党建工作与中心工作结合不紧密，成效不明显，得13分。2.党建引领促发展（10分）通过党建工作有力推动业务工作高质量发展，得810分。通过党建工作对业务工作有一定推动作用，得47分。党建工作对业务工作推动作用不明显，得13分。五、考核等次评定考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等次。1.优秀等次：考核得分90分及以上，党建工作成绩突出，全面完成各项党建任务，在推动公司/组织发展中发挥了重要作用。2.良好等次：考核得分8089分，党建工作成效明显，较好完成各项党建任务，对公司/组织发展有积极促进作用。3.合格等次：考核得分6079分，党建工作基本完成各项任务，无重大失误，对公司/组织发展有一定保障作用。4.不合格等次：考核得分60分以下，党建工作存在严重问题，未完成重点任务，对公司/组织发展造成不良影响。六、考核结果运用1.评先评优：考核结果作为各级党组织和党员干部评先评优的重要依据，优秀等次的党组织和党员干部优先推荐。2.选拔任用：在干部选拔任用中，将党建工作考核结果作为重要参考，优先选拔党建工作成绩突出的干部。3.整改提升：对考核结果为不合格的党组织，下达整改通知书，限期整改。整改不到位的，进行组织调整。七、考核工作组织实施1.成立考核工作领导小组：由公司/组织党委书记担任组长，相关部门负责人为成员，负责考核工作的组织领导。2.组建考核组：考核组由熟悉党建工作的人员组成，负责具体考核工作的实施。3.考核工作程序制定考核方案，明确考核内容、方式、