党员干部考察考核制度

PAGE党员干部考察考核制度一、总则（一）目的为了全面、客观、公正、准确地评价党员干部的德、能、勤、绩、廉表现，激励党员干部积极履行职责，提高工作效能，推动党组织各项事业发展，特制定本考察考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司/组织内全体党员干部。（三）基本原则1.全面考核原则：对党员干部的政治素质、业务能力、工作业绩、工作作风、廉洁自律等方面进行全面考察考核。2.客观公正原则：以事实为依据，运用科学合理的方法和程序，确保考察考核结果真实、准确、公平、公正。3.注重实绩原则：突出对党员干部工作业绩的考核，重点考察其在推动工作、完成任务、解决实际问题等方面的表现。4.激励约束原则：将考察考核结果与党员干部的奖惩、任用、晋升、培训等挂钩，充分发挥考察考核的激励和约束作用。二、考察考核内容（一）政治素质1.政治立场：是否坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。2.政治觉悟：是否具有较高的政治敏锐性和政治鉴别力，能够自觉维护党的团结统一。3.党性修养：是否严格遵守党的纪律和规矩，自觉践行党的宗旨，保持共产党人的政治本色。（二）业务能力1.专业知识：是否具备履行岗位职责所需的专业知识和技能。2.工作能力：是否具有较强的组织协调能力、沟通能力、决策能力、执行能力和创新能力。3.学习能力：是否具有较强的学习意识和学习能力，能够不断更新知识结构，提高综合素质。（三）工作业绩1.工作目标完成情况：是否按时、高质量地完成工作任务，工作目标达成率如何。2.工作创新：是否在工作中积极探索新思路、新方法，取得创新性成果。3.工作贡献：是否为公司/组织的发展做出了突出贡献，如推动业务增长、提高经济效益、提升社会效益等。（四）工作作风1.工作态度：是否认真负责、积极主动、敬业奉献，具有较强的工作责任心和使命感。2.工作纪律：是否严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、早退、旷工，遵守工作程序和工作制度。3.团队协作：是否具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成工作任务。（五）廉洁自律1.廉洁从政：是否严格遵守廉洁自律的各项规定，自觉抵制各种腐败行为。2.廉洁用权：是否依法依规行使权力，不存在以权谋私、滥用职权等问题。3.廉洁修身：是否注重自身修养，保持清正廉洁的生活作风。三、考察考核方式（一）日常考核1.工作记录：党员干部应定期记录自己的工作内容、工作进展、工作成果等，并及时向上级汇报。2.工作汇报：党员干部应定期向上级汇报自己的工作情况，包括工作目标完成情况、工作创新情况、工作中遇到的问题及解决措施等。3.领导评价：上级领导应定期对党员干部的工作表现进行评价，评价内容包括工作态度、工作能力、工作业绩、工作作风等方面。（二）专项考核1.项目考核：对于重点项目、重大任务等，应进行专项考核，考核内容包括项目进度、项目质量、项目成本控制等方面。2.问题考核：对于工作中出现的问题，应进行专项考核，考核内容包括问题产生的原因、问题的解决措施、问题的整改效果等方面。（三）年度考核1.个人述职：党员干部应在年度考核时进行个人述职，述职内容包括本人一年来的工作情况、工作业绩、工作中存在的问题及改进措施等方面。2.民主测评：组织党员干部、群众代表等对党员干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。3.综合评价：根据日常考核、专项考核、个人述职、民主测评等情况，对党员干部进行综合评价，确定考核结果。四、考察考核程序（一）制定方案根据考察考核的目的、内容、方式等，制定详细的考察考核方案，明确考察考核的时间、范围、程序、方法等。（二）组织实施1.成立考察考核小组：由公司/组织的领导、相关部门负责人、群众代表等组成考察考核小组，负责考察考核工作的组织实施。2.发布考察考核通知：向党员干部发布考察考核通知，告知考察考核的时间、范围、程序、方法等，要求党员干部做好准备。3.开展考察考核工作：考察考核小组按照考察考核方案的要求，通过日常考核、专项考核、年度考核等方式，对党员干部进行考察考核。（三）结果反馈1.撰写考察考核报告：考察考核小组根据考察考核情况，撰写考察考核报告，并向公司/组织领导汇报。2.反馈考察考核结果：向党员干部反馈考察考核结果，肯定成绩，指出不足，提出改进建议。3.听取意见和建议：听取党员干部对考察考核结果的意见和建议，对合理的意见和建议进行研究和采纳。（四）结果运用1.奖惩：根据考察考核结果，对表现优秀的党员干部进行表彰和奖励，对表现较差的党员干部进行批评教育和惩处。2.任用：将考察考核结果作为党员干部任用、晋升、调整岗位等的重要依据。3.培训：根据考察考核结果，针对党员干部的不足之处，有针对性地开展培训，提高党员干部的综合素质和工作能力。五、考察考核结果评定（一）评定标准1.优秀：政治素质高，业务能力强，工作业绩突出，工作作风扎实，廉洁自律情况好，民主测评优秀率达到[X]%以上。2.称职：政治素质较高，业务能力较强，工作业绩较好，工作作风较好，廉洁自律情况较好，民主测评称职及以上票率达到[X]%以上。3.基本称职：政治素质一般，业务能力一般，工作业绩一般，工作作风一般，廉洁自律情况一般，民主测评基本称职及以上票率达到[X]%以上。4.不称职：政治素质低，业务能力差，工作业绩差，工作作风差，廉洁自律情况差，民主测评不称职票率达到[X]%以上。（二）评定程序1.初评：考察考核小组根据考察考核情况，对党员干部进行初评，确定考察考核结果等次。2.审核：公司/组织领导对考察考核结果等次进行审核。3.公示：将考察考核结果等次在公司/组织内进行公示，公示期为[X]个工作日。4.确定：公示无异议后，确定考察考核结果等次。六、考察考核结果申诉与复核（一）申诉党员干部对考察考核结果有异议的，可以在接到考察考核结果通知之日起[X]个工作日内，向考察考核小组提出申诉。（二）复核