村纪检小组长考核制度

PAGE村纪检小组长考核制度一、总则（一）目的为加强对村纪检小组长的管理和监督，提高村纪检工作水平，确保村级事务依法依规进行，维护农村基层党风廉政建设和社会稳定，特制定本考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价村纪检小组长的工作表现。2.注重实绩原则：重点考核村纪检小组长履行职责、完成工作任务的实际成效。3.激励约束原则：通过考核，激励先进，鞭策后进，促进村纪检小组长积极履行职责。（三）适用范围本制度适用于本村范围内的纪检小组长考核工作。二、考核内容与标准（一）思想政治素质（20分）1.政治立场（10分）坚定拥护党的路线方针政策，在思想上、行动上与党中央保持高度一致，得810分。基本拥护党的路线方针政策，无明显政治错误言行，得47分。对党的路线方针政策认识模糊，或有不当言行，得03分。2.道德品质（10分）品德高尚，诚实守信，廉洁奉公，群众认可度高，得810分。品德较好，能遵守职业道德和社会公德，群众评价一般，得47分。存在品德问题，群众反映较大，得03分。（二）工作职责履行（60分）1.监督村级事务决策（15分）对村级重大事项决策、重要项目安排、大额资金使用等全程监督，程序规范，记录完整，得1215分。能参与监督村级事务决策，但存在部分环节监督不到位情况，得811分。监督工作不到位，对违规决策未能有效制止，得07分。2.检查村级财务收支（15分）定期检查村级财务账目，账目清晰，无违规收支，得1215分。能按要求检查财务，发现一些小问题并督促整改，得811分。财务检查不认真，存在明显问题未发现或未及时督促整改，得07分。3.监督惠农政策落实（10分）确保各项惠农政策及时、准确落实到农户，无截留、挪用等情况，得810分。基本能监督惠农政策落实，存在个别小问题，得47分。对惠农政策落实监督不力，出现违规问题，得03分。4.受理群众举报（10分）及时受理群众举报，认真调查核实，处理结果群众满意，得810分。能受理举报并进行调查，但处理结果不够理想，得47分。对群众举报不重视，处理不及时或敷衍了事，得03分。5.开展廉政教育（10分）定期组织开展廉政教育活动，形式多样，效果良好，得810分。能开展廉政教育，但活动形式单一，效果一般，得47分。廉政教育工作开展不力，群众对廉政知识知晓率低，得03分。（三）工作作风（10分）1.工作态度（5分）工作积极主动，认真负责到位，得45分。工作态度较好，能完成基本工作任务，得23分。工作消极懈怠，责任心不强，得01分。2.工作纪律（5分）严格遵守工作纪律，无迟到、早退、旷工现象，得45分。基本遵守工作纪律，偶有轻微违反纪律情况，得23分。经常违反工作纪律，影响工作开展，得01分。（四）自身建设（10分）1.业务能力（5分）熟悉纪检业务知识，能熟练开展工作，得45分。具备一定纪检业务知识，工作基本能胜任，得23分。业务能力不足，工作开展困难，得01分。2.廉洁自律（5分）严格要求自己，廉洁奉公，无违规违纪行为，得45分。能做到廉洁自律，无明显廉洁问题，得23分。存在廉洁风险或违规违纪行为，得01分。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由村党组织负责，对村纪检小组长日常工作表现进行记录和评价。2.年度考核：每年年底进行一次全面考核，结合日常考核情况，综合评价村纪检小组长年度工作。（二）考核程序1.个人述职：村纪检小组长在年底向村党组织和村民代表大会进行述职，汇报本年度工作情况。2.民主测评：组织村“两委”成员、村民代表等对村纪检小组长进行民主测评，测评结果作为考核的重要依据。3.组织评定：村党组织根据个人述职、民主测评情况，结合日常考核记录，对村纪检小组长进行综合评定，确定考核等次。4.结果反馈：考核结果及时反馈给村纪检小组长，并在村内进行公示，接受群众监督。四、考核等次及结果运用（一）考核等次考核等次分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等次。1.优秀：考核得分90分及以上，思想政治素质高，工作职责履行出色，工作作风扎实，自身建设过硬，在村内纪检工作中发挥突出作用。2.称职：考核得分7089分，思想政治素质较好，工作职责履行较好，工作作风较扎实，自身建设基本符合要求，能较好完成纪检工作任务。3.基本称职：考核得分6069分，思想政治素质一般，工作职责履行存在一些问题，工作作风有待改进，自身建设有一定差距，基本能完成纪检工作任务。4.不称职：考核得分60分以下，思想政治素质较差，工作职责履行不力，工作作风不扎实，自身建设存在严重问题，不能胜任纪检工作岗位。（二）结果运用1.表彰奖励：对考核为优秀等次的村纪检小组长，给予表彰奖励，在村内进行宣传推广，并向上级党组织推荐作为优秀纪检干部进行表彰。2.绩效报酬：根据考核等次发放绩效报酬，优秀等次适当提高绩效报酬标准，不称职等次扣减一定比例绩效报酬。3.岗位调整：对连续两年考核为不称职等次的村纪检小组长，予以免职或调整岗位。4.培训教育：对考核为基本称职等次的村纪检小组长，进行针对性培训教育，帮助其提高工作能力和水平；对考核中发现的共性问题，组织开展专题培训学习。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核程序和纪律，实事求是，客观公正地进行考核评价，不得弄虚作假、徇私舞弊。2.村纪检小组长要如实汇报工作情况，积极配合考核工作，不得隐瞒事实、干扰考核。（二）监督1.成立考核监督小组，由村党组