煤矿安全业绩考核制度

PAGE煤矿安全业绩考核制度一、总则（一）目的为加强煤矿安全生产管理，落实安全生产责任制，有效控制和减少煤矿生产安全事故，保障员工生命安全和企业财产安全，依据国家相关法律法规和行业标准，结合本公司实际情况，制定本煤矿安全业绩考核制度。（二）适用范围本制度适用于本公司所属煤矿各部门、各岗位员工的安全业绩考核。（三）考核原则1.依法依规原则：严格遵守国家安全生产法律法规、行业标准和公司安全管理制度，确保考核工作合法合规。2.客观公正原则：以客观事实为依据，公平公正地评价员工的安全工作表现，确保考核结果真实可靠。3.全面考核原则：对员工的安全责任履行、安全工作行为、安全工作效果等进行全面考核，涵盖煤矿生产的各个环节。4.激励约束原则：通过考核，激励员工积极履行安全职责，约束违规行为，促进煤矿安全生产水平不断提高。二、考核内容与标准（一）安全责任履行1.岗位安全责任制落实情况严格按照岗位安全责任制要求，履行本岗位安全职责，无失职、渎职行为。定期对本岗位安全工作进行总结和分析，提出改进措施和建议。考核标准：完全落实得10分，基本落实得6分，未落实得0分。2.安全目标完成情况按照公司下达的年度安全目标，分解落实到月度、季度，确保目标完成。对安全目标完成情况进行定期统计分析，及时发现问题并采取有效措施加以解决。考核标准：安全目标全部完成得10分，部分完成得6分，未完成得0分。（二）安全工作行为1.日常安全操作规范严格遵守煤矿安全操作规程，杜绝违规操作行为。正确佩戴和使用劳动防护用品，确保自身安全。考核标准：严格遵守得10分，偶尔违规得6分，经常违规得0分。2.安全检查与隐患排查按时参加公司组织的安全检查和隐患排查工作，认真排查本岗位存在的安全隐患。对排查出的安全隐患及时报告，并积极协助整改，确保隐患得到有效治理。考核标准：积极主动参与且排查彻底得10分，参与但排查不彻底得6分，不参与得0分。3.安全培训与学习按时参加公司组织的各类安全培训和学习活动，认真学习安全知识和技能。积极参加安全知识竞赛、应急演练等活动，提高自身安全素质。考核标准：全勤参加且学习效果好得10分，部分参加得6分，未参加得0分。（三）安全工作效果1.事故发生情况所在岗位未发生轻伤及以上安全事故。若发生事故，积极配合事故调查处理，采取有效措施防止事故扩大。考核标准：未发生事故得20分，发生轻伤事故得10分，发生重伤及以上事故得0分。2.安全质量标准化建设所在工作区域安全质量标准化达到公司规定标准，无重大安全质量问题。积极参与安全质量标准化改进工作，提出合理化建议并被采纳。考核标准：达标且表现突出得10分，基本达标得6分，未达标得0分。三、考核周期与方式（一）考核周期考核分为月度考核、季度考核和年度考核。月度考核于次月上旬进行，季度考核于下季度首月上旬进行，年度考核于次年1月上旬进行。（二）考核方式1.自我考核：员工每月末对自己当月的安全工作表现进行自我评价，填写自我考核表，提交给直接上级。2.上级考核：直接上级根据员工日常工作表现、安全检查记录、事故情况等，对员工进行考核评价，填写上级考核表。3.综合评价：安全管理部门对各部门、各岗位的安全业绩考核情况进行汇总分析，结合现场检查、事故统计等情况，对考核结果进行综合评价。四、考核结果应用（一）绩效奖金发放1.根据考核结果，确定员工当月、当季、当年的安全绩效奖金系数。2.安全绩效奖金系数与员工的月度、季度、年度绩效奖金挂钩，具体计算方法为：绩效奖金=绩效奖金基数×安全绩效奖金系数。（二）岗位晋升与调整1.在同等条件下，安全业绩考核优秀的员工优先获得岗位晋升机会。2.对于安全业绩考核不合格的员工，视情况进行岗位调整或降职处理。（三）评先评优1.安全业绩考核结果作为员工年度评先评优的重要依据，优先推荐安全工作表现突出的员工参加各类先进评选。2.对于在安全工作中做出重大贡献的员工，给予特别奖励。五、考核申诉（一）申诉范围员工对考核结果有异议的，可以在考核结果公布之日起5个工作日内提出申诉。（二）申诉流程1.员工向所在部门提交书面申诉材料，说明申诉理由和依据。2.所在部门对申诉材料进行审核，并组织相关人员进行调查核实。3.所在部门将调查核实情况及处理意见反馈给申诉员工，并报