2026 劳动争议调解仲裁法测试试题及答案

2026劳动争议调解仲裁法测试试题及答案第1页共1页2026劳动争议调解仲裁法测试试题及答案一、单项选择题（共10小题，每题2分）1.根据我国《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为：A.1年B.2年C.3年D.5年参考答案：B2.劳动争议调解委员会由下列哪个主体负责组建？A.人民法院B.人民政府C.用人单位与职工代表D.劳动保障行政部门参考答案：C3.在劳动争议仲裁过程中，仲裁员应当如何回避？A.由用人单位决定是否回避B.由职工代表大会决定是否回避C.本人申请回避即可D.由劳动争议仲裁委员会负责人决定是否回避参考答案：C4.劳动争议仲裁裁决书由哪些人签名？A.仲裁员B.仲裁委员会负责人C.用人单位代表D.上述所有人员参考答案：D5.劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向哪个机关申请强制执行？A.人民法院B.劳动保障行政部门C.仲裁委员会D.监察机关参考答案：A6.劳动争议调解协议书由哪方当事人签字盖章后生效？A.用人单位B.职工C.调解委员会D.双方当事人参考答案：D7.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循什么原则？A.依法、公平、公正B.自愿、合法、合理C.公开、公平、公正D.自愿、合法、公开参考答案：B8.劳动争议仲裁委员会由哪些人员组成？A.劳动保障行政部门代表B.用人单位代表C.职工代表D.上述所有人员参考答案：D9.劳动争议申请仲裁的时效期间从什么时候起计算？A.劳动争议发生之日B.劳动争议知道或者应当知道之日起C.劳动争议协商之日D.劳动争议调解之日参考答案：B10.劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，应当遵循什么原则？A.依法、公平、公正B.自愿、合法、合理C.公开、公平、公正D.自愿、合法、公开参考答案：A二、填空题（共10小题，每题2分）1.劳动争议调解仲裁法于______年施行。参考答案：20082.劳动争议调解委员会由______组成。参考答案：职工代表和企业代表3.劳动争议申请仲裁的时效期间为______。参考答案：一年4.劳动争议仲裁委员会由______组成。参考答案：劳动争议调解员和劳动争议仲裁员5.劳动争议调解的期限一般为______。参考答案：十五日6.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有______。参考答案：法律效力7.劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章后______。参考答案：具有法律约束力8.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起______内作出裁决。参考答案：四十五日9.劳动争议调解员由______担任。参考答案：工会工作人员、专家学者、律师等10.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起______内向人民法院提起诉讼。参考答案：十五日三、判断题（共10小题，每题2分）1.劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业代表不得少于职工代表的人数。参考答案：×2.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成，其中劳动行政部门代表不得少于三分之一。参考答案：×3.劳动争议调解书由调解员签名或者盖章，经双方当事人签名或者盖章后具有法律效力。参考答案：√4.劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力。参考答案：×5.劳动争议当事人申请人民法院强制执行劳动争议调解书，应当自调解书生效之日起一年内提出。参考答案：√6.劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一案一庭制，但当事人申请回避的除外。参考答案：√7.劳动争议调解员由在劳动争议调解委员会工作的人员担任，可以由企业职工和工会工作人员担任。参考答案：√8.劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，可以由劳动行政部门工作人员和律师担任。参考答案：√9.劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。参考答案：√10.劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则，对劳动争议进行调解。参考答案：√四、简答题（共8小题，每题2分）1.简述劳动争议调解的基本原则。参考答案：①在查明事实的基础上，分清是非和责任；②在自愿、平等的基础上进行调解；③尊重当事人的合法权益；④遵循合法、合理、公正的原则。2.说明劳动争议仲裁的管辖原则是什么？参考答案：①地域管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；②级别管辖原则，即一般劳动争议由基层劳动争议仲裁委员会管辖，重大复杂劳动争议可能由高级别仲裁委员会管辖。3.列举劳动争议调解委员会的主要职责。参考答案：①调解劳动争议；②宣传劳动法律、法规、规章和政策；③监督用人单位执行劳动法律、法规、规章和政策的情况；④引导企业建立健全劳动争议预防机制；⑤参与协调劳动关系。4.分析劳动争议仲裁裁决的法律效力体现在哪些方面？参考答案：①具有法律约束力，仲裁裁决一旦作出，当事人必须履行；②具有终局性，仲裁裁决为终局裁决，一般不能再向法院提起诉讼；③具有执行力，如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。5.简述劳动争议诉讼与仲裁的区别。参考答案：①程序不同，仲裁程序相对诉讼程序更为简便快捷；②管辖不同，仲裁一般由劳动争议发生地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，而诉讼则由法院管辖；③法律依据不同，仲裁主要依据劳动争议调解仲裁法，而诉讼则依据民事诉讼法等。6.列举劳动争议调解的两种主要形式。参考答案：①协商调解，即当事人自行协商或通过第三方调解解决争议；②调解委员会调解，即由企业劳动争议调解委员会进行调解。7.说明劳动争议调解协议书应当具备哪些内容？参考答案：①当事人基本情况；②争议事实和理由；③调解结果；④双方当事人签字或盖章。8.分析劳动争议仲裁委员会应当如何组成？参考答案：①由劳动行政部门提名，会同工会、企业代表组织组成；②仲裁员由仲裁委员会从具有法律专业知识的人员中聘任；③仲裁委员会设主任1名，副主任和委员若干名。五、案例分析（共8小题，每题3分）1.某公司员工张某因工作失误给公司造成10万元经济损失。公司依据内部规章制度，决定扣除张某当月工资的50%作为赔偿。张某不服，认为公司处罚过重，向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解员在了解情况后，发现公司规章制度未经过民主程序制定，且对过失赔偿的数额规定过高。请问，调解员应如何处理此案？调解结果可能有哪些？参考答案：调解员应告知张某公司规章制度未经过民主程序制定，且对过失赔偿的数额规定过高，不符合法律规定。调解结果可能是：维持公司对张某的处罚，但降低赔偿数额；或者公司撤销处罚决定，与张某协商达成新的赔偿协议。2.李某在某工厂工作三年，合同期满后，工厂未与李某协商一致，单方面决定不续签劳动合同，并支付了法定经济补偿金。李某认为工厂应支付代通知金，遂申请劳动仲裁。仲裁庭在审理过程中，发现工厂在合同期满前一个月曾向李某发送过不续签意向通知书，但李某签收后未提出异议。请问，仲裁庭应如何认定工厂的行为是否违法？为什么？参考答案：仲裁庭应认定工厂的行为违法。因为工厂在合同期满前一个月曾向李某发送过不续签意向通知书，但李某签收后未提出异议，说明李某对不续签有知情权，但工厂未与李某协商一致，单方面决定不续签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。3.王某在某公司工作期间，因公司未提供必要的劳动保护条件，导致其身体受到伤害。王某申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、误工费等赔偿。在仲裁过程中，公司提出王某的受伤是其自身操作不当造成的，不应由公司承担责任。请问，仲裁庭应如何认定责任？需要哪些证据支持？参考答案：仲裁庭应认定公司承担责任。因为公司未提供必要的劳动保护条件，导致王某身体受到伤害，符合《劳动合同法》中关于工伤认定的规定。需要证据支持包括：王某的受伤部位、医疗记录、公司未提供劳动保护条件的证据等。4.张某在某公司工作期间，因公司未依法为其缴纳社会保险费，向劳动争议调解委员会申请调解。调解员在调查中发现，公司确实未按规定缴纳社会保险费，且已存在两年之久。请问，调解员应如何处理此案？调解结果可能有哪些？参考答案：调解员应告知公司未依法为其缴纳社会保险费的行为违法，并要求公司立即为王某缴纳社会保险费。调解结果可能是：公司立即为王某缴纳社会保险费，并支付相应的滞纳金；或者公司与王某协商达成新的赔偿协议。5.某公司员工李某因公司未及时足额支付劳动报酬，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会在审理过程中，发现公司确实存在拖欠工资的情况，但公司辩称其经营困难，暂时无法支付。请问，仲裁委员会应如何处理此案？需要哪些证据支持？参考答案：仲裁委员会应认定公司违法，并要求公司支付拖欠的工资。需要证据支持包括：公司未及时足额支付工资的证据、劳动合同、工资支付记录等。6.刘某在某公司工作期间，因公司未依法提供劳动安全卫生条件，导致其身体受到伤害。刘某申请劳动仲裁，要求公司支付医疗费、误工费等赔偿。在仲裁过程中，公司提出刘某的受伤是其自身原因造成的，不应由公司承担责任。请问，仲裁庭应如何认定责任？需要哪些证据支持？参考答案：仲裁庭应认定公司承担责任。因为公司未依法提供劳动安全卫生条件，导致刘某身体受到伤害，符合《劳动合同法》中关于工伤认定的规定。需要证据支持包括：刘某的受伤部位、医疗记录、公司未提供劳动安全卫生条件的证据等。7.某公司员工张某因工作失误给公司造成5万元经济损失。公司依据内部规章制度，决定扣除张某当月工资的30%作为赔偿。张某不服，认为公司处罚过重，向当地劳动争议调解委员会申请调解。调解员在了解情况后，发现公司规章制度经过民主程序制定，且对过失赔偿的数额规定合理。请问，调解员应如何处理此案？调解结果可能有哪些？参考答案：调解员应告知张某公司规章制度经过民主程序制定，且对过失赔偿的数额规定合理，符合法律规定。调解结果可能是：维持公司对张某的处罚；或者公司撤销处罚决定，与张某协商达成新的赔偿协议。8.孙某在某工厂工作三年，合同期满后，工厂未与孙某协商一致，单方面决定不续签劳动合同，并支付了法定经济补偿金。孙某认为工厂应支付代通知金，遂申请劳动仲裁。仲裁庭在审理过程中，发现工厂在合同期满前一个月曾向孙某发送过不续签意向通知书，但孙某签收后未提出异议。请问，仲裁庭应如何认定工厂的行为是否违法？为什么？参考答案：仲裁庭应认定工厂的行为违法。因为工厂在合同期满前一个月曾向孙某发送过不续签意向通知书，但孙某签收后未提出异议，说明孙某对不续签有知情权，但工厂未与孙某协商一致，单方面决定不续签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。标准答案与解析一、单项选择题1.参考答案：B解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。选项A、C、D的时效期间均不符合法律规定。2.参考答案：C解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。职工代表由工会组织职工通过职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生。因此，劳动争议调解委员会由用人单位与职工代表负责组建。选项A、B、D均不符合法律规定。3.参考答案：C解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三十九条，仲裁员有下列情形之一的，应当回避：（一）是劳动争议当事人或者当事人近亲属的；（二）与劳动争议有利害关系的；（三）与劳动争议当事人有其他关系，可能影响公正仲裁的。仲裁员自行回避，或者当事人提出回避申请的，劳动争议仲裁委员会应当及时决定是否回避。因此，本人申请回避即可。选项A、B、D均不符合法律规定。4.参考答案：D解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，裁决书由仲裁员签名，加盖劳动争议仲裁委员会印章。对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁员署名、印章等存在瑕疵的，仲裁委员会应当及时补正并送达当事人。因此，劳动争议仲裁裁决书由仲裁员、仲裁委员会负责人、用人单位代表签名。选项D正确。5.参考答案：A解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议仲裁裁决书发生法律效力后，一方当事人不履行的，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。因此，如果一方当事人不履行，另一方当事人可以向人民法院申请强制执行。选项B、C、D均不符合法律规定。6.参考答案：D解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经劳动争议调解委员会调解，双方当事人达成调解协议的，可以制作调解协议书。调解协议书由双方当事人签名或者盖章，经劳动争议调解委员会调解员签名并加盖调解委员会印章后生效。因此，劳动争议调解协议书由双方当事人签字盖章后生效。选项A、B、C均不符合法律规定。7.参考答案：B解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、合理的原则，尊重当事人的权利，坚持平等协商。因此，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法、合理的原则。选项A、C、D均不符合法律规定。8.参考答案：D解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动争议仲裁委员会组成人员应当是单数。因此，劳动争议仲裁委员会由劳动保障行政部门代表、用人单位代表、职工代表组成。选项D正确。9.参考答案：B解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，劳动争议申请仲裁的时效期间从当事人知道或者应当知道之日起计算。选项A、C、D均不符合法律规定。10.参考答案：A解析：根据我国《劳动争议调解仲裁法》第三条，劳动争议仲裁委员会处理劳动争议，应当遵循依法、公平、公正的原则，尊重事实，注重调解，保护当事人的合法权益。因此，劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行仲裁，应当遵循依法、公平、公正的原则。选项B、C、D均不符合法律规定。二、填空题1.参考答案：2008解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第一条，该法于2008年5月1日起施行，考查该法的基本信息，属于基础记忆考点。2.参考答案：职工代表和企业代表解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，职工代表由工会组织职工通过民主推举产生，企业代表由企业职工代表大会、职工大会或者其他形式民主推举产生，考查调解委员会的组成人员，属于基础理解考点。3.参考答案：一年解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算，考查仲裁时效的基本规定，属于基础记忆考点。4.参考答案：劳动争议调解员和劳动争议仲裁员解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条，劳动争议仲裁委员会由劳动争议调解员和劳动争议仲裁员组成，其中劳动争议调解员由用人单位和职工各自推荐同等数量的人选，在协商不成时，由劳动争议调解委员会推荐，考查仲裁委员会的组成人员，属于基础理解考点。5.参考答案：十五日解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，经调解达成协议的，劳动争议调解委员会应当制作调解协议书，双方当事人自觉履行，经调解未达成协议的，或者调解书送达后当事人反悔的，当事人可以依法申请仲裁，劳动争议调解的期限一般为十五日，考查调解期限的基本规定，属于基础记忆考点。6.参考答案：法律效力解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十一条，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起具有法律效力，考查仲裁裁决的法律效力，属于基础理解考点。7.参考答案：具有法律约束力解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条，劳动争议调解协议书经双方当事人签名或者盖章后具有法律约束力，当事人应当履行，考查调解协议的法律效力，属于基础理解考点。8.参考答案：四十五日解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十三条，劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决，复杂案情需要延期的，经劳动争议仲裁委员会负责人批准，可以延期三十日，考查仲裁裁决的期限，属于基础记忆考点。9.参考答案：工会工作人员、专家学者、律师等解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十五条，劳动争议调解员由工会工作人员、专家学者、律师等担任，考查调解员的资格，属于基础理解考点。10.参考答案：十五日解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力，考查仲裁裁决的救济途径，属于基础理解考点。三、判断题1.参考答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成。企业代表不得超过职工代表的人数，而非不得少于。因此，该说法错误。2.参考答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条规定，劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业方面代表组成。劳动行政部门代表的比例不得少于三分之一，而非总数。因此，该说法错误。3.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十四条条规定，劳动争议调解书由调解员签名或者盖章，经双方当事人签名或者盖章后具有法律效力。因此，该说法正确。4.参考答案：×解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十四条规定，劳动争议仲裁裁决书自作出之日起发生法律效力，但当事人申请人民法院撤销仲裁裁决的除外。因此，该说法错误。5.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十八条规定，劳动争议当事人申请人民法院强制执行劳动争议调解书，应当自调解书生效之日起一年内提出。因此，该说法正确。6.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定，劳动争议仲裁委员会对劳动争议案件实行一案一庭制，但当事人申请回避的除外。因此，该说法正确。7.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第十一条和第十九条规定，劳动争议调解员由在劳动争议调解委员会工作的人员担任，可以由企业职工和工会工作人员担任。因此，该说法正确。8.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第二十条规定，劳动争议仲裁员由劳动争议仲裁委员会聘任，可以由劳动行政部门工作人员和律师担任。因此，该说法正确。9.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，劳动争议当事人对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。因此，该说法正确。10.参考答案：√解析：根据《劳动争议调解仲裁法》第条规定，劳动争议调解委员会调解劳动争议，应当遵循自愿、合法的原则，对劳动争议进行调解。因此，该说法正确。四、简答题1.参考答案：①在查明事实的基础上，分清是非和责任；②在自愿、平等的基础上进行调解；③尊重当事人的合法权益；④遵循合法、合理、公正的原则。解析：劳动争议调解的基本原则是处理劳动争议的重要指导思想和行为准则。首先，查明事实是调解的基础，必须全面了解争议的起因、经过和结果。其次，自愿和平等是调解的核心，调解过程必须基于双方当事人的真实意愿，且双方地位平等。再次，尊重合法权益是调解的目的，调解结果不能损害任何一方的合法权益。最后，合法合理公正原则要求调解过程和结果都必须符合法律规定，合乎情理，公平公正。这些原则共同保证了劳动争议调解的顺利进行和调解结果的公正有效。2.参考答案：①地域管辖原则，即由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖；②级别管辖原则，即一般劳动争议由基层劳动争议仲裁委员会管辖，重大复杂劳动争议可能由高级别仲裁委员会管辖。解析：劳动争议仲裁的管辖原则主要包括地域管辖和级别管辖。地域管辖原则强调仲裁委员会的管辖权基于争议发生地或用人单位所在地，这有利于方便当事人进行仲裁活动，提高仲裁效率。级别管辖原则则根据争议的复杂程度和影响范围，确定不同层级的仲裁委员会的管辖权，确保争议得到适当的处理。这两个原则共同构成了劳动争议仲裁的管辖体系，保证了仲裁活动的规范性和有效性。3.参考答案：①调解劳动争议；②宣传劳动法律、法规、规章和政策；③监督用人单位执行劳动法律、法规、规章和政策的情况；④引导企业建立健全劳动争议预防机制；⑤参与协调劳动关系。解析：劳动争议调解委员会的主要职责是多方面的，首先，其核心职责是调解劳动争议，帮助当事人通过协商解决纠纷，维护劳动关系和谐稳定。其次，宣传劳动法律法规和政策，提高企业和职工的法律意识，预防劳动争议的发生。此外，监督用人单位执行劳动法律法规的情况，确保其合法用工，也是调解委员会的重要职责。同时，引导企业建立健全劳动争议预防机制，从源头上减少争议的发生。最后，参与协调劳动关系，促进企业与职工之间的沟通和理解，也是调解委员会的重要工作内容。4.参考答案：①具有法律约束力，仲裁裁决一旦作出，当事人必须履行；②具有终局性，仲裁裁决为终局裁决，一般不能再向法院提起诉讼；③具有执行力，如果当事人不履行仲裁裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行。解析：劳动争议仲裁裁决的法律效力主要体现在其法律约束力、终局性和执行力。首先，仲裁裁决具有法律约束力，当事人必须按照裁决内容履行义务，否则将承担相应的法律责任。其次，仲裁裁决具有终局性，一般不能再向法院提起诉讼，这有利于快速解决劳动争议，提高仲裁效率。最后，仲裁裁决具有执行力，如果当事人不履行裁决，另一方当事人可以向法院申请强制执行，确保裁决得到有效实施。5.参考答案：①程序不同，仲裁程序相对诉讼程序更为简便快捷；②管辖不同，仲裁一般由劳动争议发生地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，而诉讼则由法院管辖；③法律依据不同，仲裁主要依据劳动争议调解仲裁法，而诉讼则依据民事诉讼法等。解析：劳动争议诉讼与仲裁在多个方面存在区别。首先，程序上，仲裁程序相对诉讼程序更为简便快捷，仲裁通常不需要开庭审理，且审理期限较短。其次，管辖上，仲裁一般由劳动争议发生地或用人单位所在地的仲裁委员会管辖，而诉讼则由法院管辖，法院的管辖范围更为广泛。最后，法律依据上，仲裁主要依据劳动争议调解仲裁法，而诉讼则依据民事诉讼法等，诉讼适用的法律更为广泛和复杂。6.参考答案：①协商调解，即当事人自行协商或通过第三方调解解决争议；②调解委员会调解，即由企业劳动争议调解委员会进行调解。解析：劳动争议调解的主要形式包括协商调解和调解委员会调解。协商调解是指当事人自行协商解决争议，这是最直接、最快捷的解决方式，但需要当事人双方都有诚意和意愿。调解委员会调解是指由企业劳动争议调解委员会进行调解，调解委员会由职工代表、企业代表和工会代表组成，具有中立性和专业性，能够更有效地解决争议。7.参考答案：①当事人基本情况；②争议事实和理由；③调解结果；④双方当事人签字或盖章。解析：劳动争议调解协议书应当具备以下内容：首先，当事人基本情况，包括当事人的姓名、性别、年龄、职业、住址等基本信息。其次，争议事实和理由，详细描述争议的起因、经过和结果，以及双方当事人的诉求和理由。再次，调解结果，明确双方达成的协议内容，包括双方当事人同意的解决方案和履行方式。最后，双方当事人签字或盖章，确保协议的真实性和有效性。8.参考答案：①由劳动行政部门提名，会同工会、企业代表组织组成；②仲裁员由仲裁委员会从具有法律专业知识的人员中聘任；③仲裁委员会设主任1名，副主任和委员若干名。解析：劳动争议仲裁委员会的组成遵循一定的程序和原则。首先，仲裁委员会由劳动行政部门提名，会同工会、企业代表组织组成，这体现了政府、工会和企业三方的共同参与，确保了仲裁委员会的代表性。其次，仲裁员由仲裁委员会从具有法律专业知识的人员中聘任，这保证了仲裁员的专业性和公正性。最后，仲裁委员会设主任1名，副主任和委员若干名，具体人数和构成根据实际情况确定，但必须保证仲裁委员会的权威性和有效性。五、案例分析1.参考答案：调解员应告知张某公司规章制度未经过民主程序制定，且对过失赔偿的数额规定过高，不符合法律规定。调解结果可能是：维持公司对张某的处罚，但降低赔偿数额；或者公司撤销处罚决定，与张某协商达成新的赔偿协议。解析：根据《劳动争议调解仲裁法》和《劳动合同法》的规定，用人单位的规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。在本案中，公司规章制度未经过民主程序制定，且对过失赔偿的数额规定过高，不符合法律规定。调解员应告知张某公司处罚的不合法性，并引导双方达成合理的调解协议。调解结果可能是维持公司对张某的处罚，但降低赔偿数额；或者公司撤销处罚决定，与张某协商达成新的赔偿协议。2.参考答案：仲裁庭应认定工厂的行为违法。因为工厂在合同期满前一个月曾向李某发送过不续签意向通知书，但李某签收后未提出异议，说明李某对不续签有知情权，但工厂未与李某协商一致，单方面决定不续签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。解析：根据《劳动合同法》的规定，劳动合同期满，用人单位与劳动者协商一致，可以续订劳动合同。如果用人单位不与劳动者协商一致，单方面决定不续签劳动合同，属于违法行为。在本案中，工厂在合同期满前一个月曾向李某发送过不续签意向通知书，但李某签收后未提出异议，说明李某对不续签有知情权，但工厂未与李某协商一致，单方面决定不续签劳动合同，违反了《劳动合同法》的规定。因此，仲裁庭应认定工厂的行为违法。3.参考答案：仲裁庭应认定公司承担责任。因为公司未提供必要的劳动保护条件，导致王某身体受到伤害，符合《劳动合同法》中关于工伤认定的规定。需要证据支持包括：王某的受伤部位、医疗记录、公司未提供劳动保护条件的证据等。解析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的规定，用人单位未提供必要的劳动保护条件，导致劳动者身体受到伤害的，属于工伤。在本案中，公司未提供必要的劳动保护条件，导致王某身体受到伤害，符合工伤认定的规定。仲裁庭应认定公司承担责任。需要证据支持包括：王某的受伤部位、医疗记录、公司未提供劳动保护条件的证据等。4.参考答案：调解员应告知公司未依法为其缴纳社会保险费的行为违法，并要求公司立即为王某缴纳社会保险费。调解结果可能是：公司立即为王某缴纳社会保