村干部阶段性考核制度

PAGE村干部阶段性考核制度一、总则（一）目的为加强村干部队伍建设，提高村干部工作积极性和责任感，提升村级组织的工作效能和服务水平，推动农村各项事业健康发展，特制定本村干部阶段性考核制度。（二）考核原则1.客观公正原则：考核过程要以客观事实为依据，全面、准确地评价村干部的工作表现，确保考核结果公平、公正。2.注重实绩原则：突出对村干部工作业绩的考核，重点考核其在推动农村经济发展、社会稳定、基层治理等方面的实际成效。3.民主公开原则：充分发扬民主，广泛听取群众意见，考核标准、过程和结果要公开透明，接受群众监督。4.激励约束原则：通过考核，对表现优秀的村干部给予激励，对存在问题的村干部进行督促整改，形成有效的激励约束机制。（三）适用范围本制度适用于本村全体在职村干部。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德：坚定政治立场，拥护党的路线方针政策，自觉维护农村社会稳定。2.职业道德：爱岗敬业，诚实守信，团结协作，廉洁奉公，全心全意为村民服务。3.社会公德：遵守社会公德，尊老爱幼，邻里和睦，积极参与社会公益活动。（二）能1.组织协调能力：具备较强的组织领导能力，能够有效地组织开展村级各项工作，协调处理好各种矛盾纠纷。2.业务能力：熟悉农村工作政策法规和业务知识，能够熟练掌握和运用相关技能，解决实际问题。3.学习创新能力：具有较强的学习意识和创新精神，能够不断学习新知识、新技能，探索农村工作新方法、新途径。（三）勤1.工作态度：工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，按时完成各项工作任务。2.出勤情况：严格遵守工作纪律，按时上下班，不无故旷工、迟到早退。（四）绩1.经济发展：积极推动农村产业发展，促进农民增收致富。完成年度经济发展目标任务，如农村集体经济收入增长、农民人均纯收入提高等。2.社会稳定：加强社会治安综合治理，维护农村社会和谐稳定。及时排查化解各类矛盾纠纷，无重大群体性事件发生。3.基层治理：完善村级民主管理制度，推进村务公开、民主决策、民主监督。加强村级组织建设，提高党组织凝聚力和战斗力。4.公共服务：积极为村民提供优质高效的公共服务，改善农村生产生活条件。如基础设施建设、环境卫生整治、社会保障服务等工作取得明显成效。（五）廉严格遵守廉洁自律各项规定，无违法违纪行为，做到清正廉洁，自觉接受群众监督。三、考核方式与程序（一）考核方式1.日常考核：由乡镇（街道）包村干部、村党组织书记负责对村干部日常工作表现进行记录和评价。2.季度考核：每季度末，由乡镇（街道）组织对村干部进行集中考核，考核采取个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等方式进行。3.年度考核：每年年底，结合季度考核结果，对村干部进行全面年度考核。年度考核结果作为村干部评先评优、奖励惩处、选拔任用的重要依据。（二）考核程序1.个人述职：村干部按照考核要求，撰写个人述职报告，汇报本季度或本年度工作开展情况、取得的成绩、存在的问题及下一步工作计划。2.民主测评：组织本村党员、村民代表对村干部进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面，测评结果以无记名投票方式进行统计。3.个别谈话：考核组与村干部、党员、村民代表、群众等进行个别谈话，了解村干部工作情况和群众评价。4.实地查看：对村干部所负责的重点工作、项目建设等进行实地查看，核实工作成效。5.综合评价：考核组根据个人述职、民主测评、个别谈话、实地查看等情况进行综合分析，形成考核评价意见。6.结果反馈：考核结果及时反馈给村干部本人，对考核中发现的问题，提出整改意见和建议，督促村干部限期整改。四、考核结果运用（一）与绩效报酬挂钩根据考核结果，发放村干部绩效报酬。考核优秀的村干部，适当提高绩效报酬标准；考核不称职或不合格的村干部，扣减一定比例的绩效报酬。（二）评先评优考核结果作为村干部评先评优的重要依据。对年度考核优秀的村干部，给予表彰奖励，优先推荐参加上级各类培训和学习交流活动。（三）选拔任用将考核结果与村干部选拔任用挂钩。对连续多年考核优秀、工作能力强、群众认可度高的村干部，在选拔任用乡镇（街道）领导干部、推荐考录公务员等方面给予优先考虑。（四）督促整改对考核中发现存在问题的村干部，由乡镇（街道）进行诫勉谈话，督促其限期整改。对整改不力、问题严重的村干部，按照有关规定进行组织调整。五、考核纪律与监督（一）考核纪律1.考核人员要严格遵守考核工作纪律，坚持原则，公道正派，认真履行考核职责。2.被考核村干部要如实汇报工作情况，提供相关资料，不得隐瞒事实、弄虚作假。3.对违反考核纪律的单位和个人，视情节轻重给予批评教育或纪律处分。（二）监督机制1.建立健全考核监督机制，加强对考核工作全过程的监督检查。2.设