政府办 秘书 考核制度

PAGE政府办秘书考核制度一、总则（一）目的为加强政府办秘书队伍建设，提高秘书工作质量和效率，规范秘书行为，激励秘书积极履行职责，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于政府办全体秘书人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核以事实为依据，全面、客观、公正地评价秘书工作表现。2.注重实绩原则：重点考核秘书在工作中取得的实际成果和业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励秘书积极工作，同时对存在的问题进行约束和改进。4.定性与定量相结合原则：考核采用定性与定量相结合的方式，确保考核结果的科学性和准确性。二、考核内容与标准（一）职业道德（20分）1.政治素质（10分）坚定政治立场，坚决贯彻执行党的路线方针政策，积极参加政治学习，得810分。政治立场基本坚定，能参加政治学习，得57分。政治立场不坚定，政治学习参与度低，得04分。2.职业操守（10分）严守工作纪律，保守工作秘密，廉洁奉公，无违规违纪行为，得810分。基本遵守工作纪律，无重大违规违纪行为，得57分。出现违规违纪行为，得04分。（二）工作能力（30分）1.文字能力（10分）具备较强的文字功底，公文起草规范、准确、流畅，材料撰写有深度、有见解，得810分。文字能力较好，公文起草基本规范，材料撰写能满足工作需要，得57分。文字能力一般，公文起草存在较多问题，材料撰写质量不高，得04分。2.沟通协调能力（10分）善于与各部门沟通协调，能有效传达领导意图，协调解决工作中的问题，得810分。沟通协调能力较好，能完成基本的沟通协调工作，得57分。沟通协调能力不足，工作中出现沟通障碍，得04分。3.组织管理能力（5分）具备较强的组织管理能力，能合理安排工作任务，有效组织会议、活动等，得45分。组织管理能力一般，能完成基本的组织工作，得23分。组织管理能力较差，工作安排混乱，得01分。4.应急处理能力（5分）面对突发事件能迅速反应，有效协调处理，得45分。应急处理能力一般，能参与应急处理工作，得23分。应急处理能力不足，在突发事件中表现不佳，得01分。（三）工作业绩（40分）1.公文处理（10分）公文起草及时、准确，审核把关严格，发文规范，得810分。公文处理基本符合要求，无重大失误，得57分。公文处理出现较多错误，影响工作，得04分。2.信息工作（10分）信息收集及时、准确，信息报送质量高，为领导决策提供重要参考，得810分。能完成基本的信息收集和报送工作，信息质量一般，得57分。信息工作不到位，信息收集不及时，报送质量低，得04分。3.会议组织（10分）会议筹备充分，组织有序，服务周到，会议效果良好，得810分。能完成会议组织的基本工作，无明显失误，得57分。会议组织出现问题，影响会议正常进行，得04分。4.领导交办任务完成情况（10分）高质量完成领导交办的各项任务，得到领导高度认可，得810分。能按时完成领导交办任务，基本达到要求，得57分。未能按时完成领导交办任务，或完成质量不高，得04分。（四）工作态度（10分）1.责任心（5分）对工作高度负责，积极主动承担工作任务，并认真完成，得45分。责任心较强，能完成本职工作，得23分。责任心不足，工作敷衍了事，得01分。2.工作积极性（5分）工作热情高，主动思考工作问题，积极提出工作建议，得45分。工作积极性一般，按部就班完成工作，得23分。工作积极性差，对工作缺乏热情，得01分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：由秘书所在科室负责人负责，根据日常工作表现进行记录和评价。2.定期考核：每季度进行一次定期考核，由考核小组按照考核内容和标准进行全面考核。3.专项考核：针对重要工作任务或突发事件的处理情况进行专项考核。（二）考核周期考核周期为一个自然年度，年度考核得分由日常考核、定期考核和专项考核得分加权平均得出。四、考核程序（一）个人总结每年12月，秘书人员对本年度工作进行总结，填写《政府办秘书考核登记表》，包括工作业绩、存在问题及改进措施等内容。（二）科室初评秘书所在科室负责人根据日常考核记录，对秘书人员进行初评，给出初评意见和得分。（三）考核小组评审考核小组对各科室报送的考核材料进行审核，通过查阅资料、听取汇报、个别谈话等方式，对秘书人员进行全面考核，确定考核得分和考核等级。（四）结果反馈考核结果反馈给秘书人员本人，如秘书人员对考核结果有异议，可在接到反馈结果后5个工作日内提出申诉。（五）申诉处理考核小组对申诉进行调查核实，如申诉属实，对考核结果进行调整；如申诉不成立，维持原考核结果。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放根据考核结果，发放绩效奖金。考核等级为优秀的，绩效奖金全额发放，并给予一定的奖励；考核等级为良好的，绩效奖金按比例发放；考核等级为合格的，绩效奖金发放部分；考核等级为不合格的，扣发部分或全部绩效奖金。（二）职务晋升考核结果作为秘书人员职务晋升的重要依据。连续两年考核等级为优秀的，在职务