扫黑除恶政绩考核制度

PAGE扫黑除恶政绩考核制度一、总则（一）目的为深入贯彻落实党中央、国务院关于扫黑除恶专项斗争的决策部署，加强对扫黑除恶工作的组织领导和监督管理，确保扫黑除恶专项斗争取得实效，特制定本政绩考核制度。本制度旨在建立科学、合理、有效的考核评价机制，激励各级各部门积极履行扫黑除恶工作职责，推动扫黑除恶工作常态化、长效化开展，维护社会稳定，保障人民群众安居乐业。（二）适用范围本制度适用于公司/组织内参与扫黑除恶工作的各部门、各岗位工作人员。包括但不限于负责线索排查、案件侦查、起诉、审判、综合治理等相关工作的人员。（三）考核原则1.客观公正原则：以事实为依据，全面、准确、客观地评价各部门、各岗位在扫黑除恶工作中的表现，确保考核结果公平公正。2.注重实绩原则：重点考核扫黑除恶工作的实际成效，包括线索发现与核查、案件办理质量与效率、行业整治效果等方面的工作成果。3.科学合理原则：考核指标设置科学合理，权重分配适当，充分考虑扫黑除恶工作的特点和实际情况，确保考核工作具有可操作性和导向性。4.激励约束原则：通过考核结果的运用，对工作表现突出的部门和个人进行表彰奖励，对工作不力的进行督促整改，形成有效的激励约束机制。二、考核内容与指标（一）线索排查与核查1.线索发现数量：统计各部门在一定时期内通过各种渠道发现的涉黑涉恶线索数量，反映其对扫黑除恶工作的关注度和工作主动性。2.线索核查质量：对已发现的线索进行核查，考核线索核查的准确性、完整性和及时性。重点检查线索核查报告是否清晰、准确地反映线索情况，是否按照规定程序进行核查，是否及时反馈核查结果等。3.线索移送情况：考核各部门对发现的涉黑涉恶线索是否及时、准确地移送至相关部门，有无漏报、迟报或隐瞒线索的情况。（二）案件办理1.立案数：统计各部门在扫黑除恶专项斗争中立案侦查的涉黑涉恶案件数量，反映其打击犯罪的力度和成效。2.破案数：考核已立案案件的侦破情况，包括案件侦破的速度、质量和效果。重点关注是否成功打掉黑恶犯罪组织，是否抓获全部犯罪嫌疑人，是否追回涉案财物等。3.起诉数：统计检察机关对涉黑涉恶案件提起公诉的数量，考核起诉工作的准确性和及时性。4.审判数：统计法院对涉黑涉恶案件作出判决的数量，考核审判工作的公正性和效率。重点关注判决结果是否符合法律规定，是否对黑恶势力形成有力震慑。5.案件办理质量：考核案件办理过程中的证据收集、法律适用、程序规范等方面的情况。检查案件卷宗是否完整规范，证据是否确凿充分，法律适用是否准确无误，有无冤假错案发生等。（三）行业整治1.重点行业领域排查整治情况：对易滋生黑恶势力的重点行业领域进行排查整治，考核各部门是否按照职责分工开展排查工作，是否发现并整改存在的问题。重点检查排查工作是否全面深入，整治措施是否有效，行业秩序是否得到明显改善等。2.长效机制建设情况：考核各部门是否建立健全行业领域扫黑除恶长效机制，包括线索排查、日常监管、联合执法、信息共享等方面的制度和措施。检查长效机制是否完善、有效，是否能够持续发挥作用，防止黑恶势力反弹。（四）综合治理1.宣传发动工作：考核各部门在扫黑除恶专项斗争中的宣传发动情况，包括宣传方式、宣传内容、宣传效果等方面。重点检查是否通过多种渠道广泛宣传扫黑除恶知识，是否提高了群众对扫黑除恶工作的知晓率、参与率和支持率。2.群众满意度：通过问卷调查、群众举报等方式收集群众对扫黑除恶工作的满意度评价，考核各部门工作是否得到群众认可。3.协调配合情况：考核各部门在扫黑除恶工作中与其他部门之间的协调配合情况，是否形成工作合力。重点检查是否建立有效的沟通协调机制，是否及时共享信息、协同作战，有无推诿扯皮、各自为政的情况。三、考核方式与周期（一）考核方式1.日常考核：各部门定期上报扫黑除恶工作进展情况，包括线索排查、案件办理、行业整治等方面的工作动态和数据信息。考核部门根据上报情况进行日常跟踪和记录，作为考核的基础依据。2.专项检查：考核部门定期或不定期对各部门扫黑除恶工作进行专项检查，通过查阅资料、实地走访、听取汇报等方式，全面了解工作开展情况，发现问题及时督促整改。3.群众评价：通过设立举报电话、邮箱、信箱等方式，广泛收集群众对扫黑除恶工作的意见和建议。同时，开展群众满意度调查，将群众评价结果纳入考核体系。（二）考核周期考核周期为每[具体时间周期]进行一次全面考核，对各部门在考核周期内的扫黑除恶工作进行综合评价。同时，根据工作需要，适时开展阶段性考核，及时发现和解决工作中存在的问题。四、考核结果评定与运用（一）考核结果评定1.评分标准：根据考核内容与指标，制定详细的评分标准，对各部门的考核指标进行量化评分。总分设定为[具体分值]，各项考核指标根据其重要程度赋予相应的权重。2.结果等级划分：考核结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级。得分在[优秀分数线]以上为优秀，得分在[良好分数线]至[优秀分数线]之间为良好，得分在[合格分数线]至[良好分数线]之间为合格，得分在[合格分数线]以下为不合格。（二）考核结果运用1.表彰奖励：对考核结果为优秀的部门和个人，给予通报表彰，并根据公司/组织相关规定给予相应的物质奖励和精神奖励。2.绩效挂钩：将扫黑除恶工作考核结果与部门和个人的绩效考核挂钩，作为绩效奖金分配、职务晋升、评先评优等的重要依据。考核结果优秀的部门和个人在绩效奖金分配中给予适当倾斜，在职务晋升、评先评优等方面优先考虑。3.督促整改：对考核结果为不合格的部门，下达整改通知书，责令限期整改。整改期满后进行复查，如仍未达到要求，将对相关责任人进行问责处理。4.经验推广：总结推广考核结果优秀部门的工作经验和做法，通过召开经验交流会、印发工作简报等方式，推动全公司/组织扫黑除恶工作整体水平提升。五、信息管理与保密（一）信息管理1.建立考核档案：为各部门和个人建立扫黑除恶工作考核档案，详细记录考核过程中的各项数据、资料和结果。考核档案应包括日常考核记录、专项检查报告、群众评价结果、考核评分表等内容，确保考核信息完整、准确、可追溯。2.数据统计与分析：定期对考核数据进行统计和分析，形成考核报告。通过数据分析，总结工作成绩和存在的问题，为制定工作计划、完善考核制度提供参考依据。3.信息通报：定期向各部门通报扫黑除恶工作考核情况，包括考核结果、存在问题及改进建议等。对工作进展缓慢、问题突出的部门进行重点通报，督促其加快工作进度，改进工作方法。（二）保密1.保密责任：参与扫黑除恶工作考核的人员应严格遵守保密制度，对考核过程中涉及的工作秘密、个人隐私等信息予以保密。不得泄露考核数据、线索信息、案件情况等敏感信息，确保考核工作的安全性和保密性。2.保密措施：加强对考核信息的存储、传输和使用管理，采取加密存储、限制访问权限等技术措施，防