小学门卫管理考核制度

PAGE小学门卫管理考核制度一、总则（一）目的为了加强小学门卫管理，规范门卫工作行为，提高门卫工作质量，保障学校师生人身安全和学校财产安全，维护学校正常的教育教学秩序，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于本校门卫工作人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核过程和结果应基于客观事实，不受主观因素影响，确保公平、公正地评价门卫工作表现。2.全面考核原则：对门卫的工作态度、工作纪律、安全保卫职责履行情况等进行全面考核，涵盖工作的各个方面。3.激励改进原则：通过考核，激励门卫积极履行职责，不断改进工作方法和提高工作效率，促进学校门卫管理水平的提升。二、门卫职责（一）人员出入管理1.严格执行学校门禁制度，按时开启和关闭校门。上学、放学时段提前到岗，坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。2.对进入学校的人员进行严格查验，要求出示有效证件（如教师工作证、学生学生证等），并进行登记。严禁无关人员进入学校。3.对携带物品出校的人员和车辆进行检查，必须有学校相关部门或教师的签字放行条方可放行，防止学校财物被盗出。（二）车辆管理1.指挥引导进出学校的车辆，确保车辆有序通行，停放整齐，不影响学校正常秩序。2.严禁外来车辆随意进入校园，特殊情况需经学校领导批准，并进行登记后方可入校。3.负责维护校门口交通秩序，上学、放学时段确保道路畅通，防止交通拥堵。（三）安全保卫1.负责学校门口及周边区域的安全巡查，发现异常情况及时报告学校领导和相关部门，并采取相应措施。2.熟悉学校安全防范制度及相关应急预案，熟练掌握各类安全设施设备的使用方法，如对讲机、门禁系统、监控设备等。3.协助学校做好重大活动期间的安全保卫工作，维护现场秩序。（四）卫生保洁1.保持门卫室及周边环境整洁卫生，定期进行清扫和消毒。2.及时清理校门口的垃圾和杂物，确保校园周边环境干净整洁。三、考核内容及标准（一）工作纪律（30分）1.出勤情况（15分）严格遵守学校作息时间，按时上下班，迟到或早退一次扣2分。旷工一次扣10分，并视情节轻重给予相应处理。2.值班值守（10分）坚守岗位，不得擅自离岗、脱岗。发现一次离岗、脱岗现象扣5分。认真履行值班职责，做好值班记录，记录不完整或不规范一次扣2分。3.请假制度（5分）请假需提前向学校相关部门提交书面申请，经批准后方可离岗。未经批准擅自离岗视为旷工。请假手续不全一次扣2分。（二）人员出入管理（30分）1.门禁执行（15分）严格按照学校门禁制度管理人员出入，对进入学校的人员查验证件并登记准确无误。发现一次未严格查验或登记错误扣3分。严禁无关人员进入学校，如有违反一次扣5分。2.物品放行（10分）对携带物品出校的人员和车辆检查认真细致，凭有效放行条放行。发现一次未按规定检查或违规放行扣5分。妥善保管放行条存根，以备查验。存根丢失或记录混乱一次扣2分。3.特殊情况处理（5分）遇到紧急情况或特殊人员来访，能够及时、妥善处理，并按规定上报学校领导。处理不当或未及时上报一次扣3分。（三）车辆管理（20分）1.车辆指挥（10分）指挥引导进出学校的车辆有序通行、停放，交通秩序良好。因指挥不当导致车辆混乱或堵塞一次扣3分。上学、放学时段有效维护校门口交通秩序，确保道路畅通。出现交通拥堵情况一次扣5分。2.外来车辆管理（10分）严格执行外来车辆入校规定，未经批准的外来车辆不得进入校园。违规放入一次扣5分。对批准入校的外来车辆进行详细登记，登记信息准确完整。登记错误一次扣2分。（四）安全保卫（15分）1.巡查工作（10分）按时进行学校门口及周边区域的安全巡查，及时发现并报告异常情况。发现一次未按时巡查或对异常情况未及时报告扣5分。巡查记录详细、准确，能够反映巡查情况。记录不完整或不准确一次扣2分。2.安全设施设备使用（5分）熟悉并正确使用各类安全设施设备，如对讲机、门禁系统、监控设备等。因操作不当导致设备损坏或影响正常使用一次扣3分。（五）卫生保洁（5分）1.门卫室及周边环境整洁卫生，无杂物、垃圾堆积。发现一次环境不整洁扣2分。2.定期进行清扫和消毒，记录完整。未按要求清扫或消毒一次扣1分，记录不完整扣1分。四、考核方式（一）日常检查1.学校保卫部门安排专人对门卫工作进行日常检查，包括出勤情况、值班值守、人员出入管理、车辆管理、安全保卫、卫生保洁等方面。2.检查人员应做好检查记录，详细记录发现的问题及处理情况。（二）师生监督1.鼓励全校师生对门卫工作进行监督，发现问题及时向学校保卫部门反映。2.对于师生反映的问题，保卫部门应及时核实处理，并将处理结果反馈给师生。（三）定期考核1.每月对门卫工作进行一次定期考核，考核人员根据日常检查记录、师生监督反馈情况等对门卫进行综合评价。2.定期考核采用百分制评分，各项考核内容得分相加即为当月考核总分。五、考核结果运用（一）绩效奖金发放1.根据每月考核结果，发放门卫绩效奖金。考核总分90分及以上的，全额发放绩效奖金；考核总分8089分的，发放绩效奖金的80%；考核总分7079分的，发放绩效奖金的60%；考核总分6069分的，发放绩效奖金的40%；考核总分60分以下的，不发放绩效奖金。2.绩效奖金的具体金额根据学校相关规定执行。（二）表彰奖励1.连续三个月考核总分排名第一的门卫，学校给予表彰奖励，颁发荣誉证书，并给予一定的物质奖励。2.在安全保卫、人员出入管理、车辆管理等方面表现突出，为学校做出显著贡献的门卫，学校将视情节给予相应的表彰奖励。（三）岗位调整1.对于连续两个月考核总分在60分以下的门卫，学校将进行诫勉谈话，并视情况调整工作岗位。2.经多次考核仍不能胜任门卫工作的，学校将按照相关规定解除劳动合同。六、申诉与处理（一）申诉程序1.门卫如对考核结果有异议，可在考核结果公布后三个工作日内向学校保卫部门提出书面申诉。2.申诉书应写明申诉理由、证据等内容。（二）处理方式1.学校保卫部门接