县综合执法局考核制度

PAGE县综合执法局考核制度一、总则（一）目的为加强县综合执法局队伍建设，提高执法人员素质和执法效能，规范执法行为，确保严格、公正、文明执法，特制定本考核制度。（二）适用范围本制度适用于县综合执法局全体在职执法人员。（三）考核原则1.客观公正原则：考核应依据明确的标准和程序，实事求是地评价执法人员的工作表现，确保考核结果真实、准确、公平。2.全面考核原则：对执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核，重点考核工作业绩。3.激励与约束并重原则：通过考核，激励执法人员积极履行职责，提高工作质量和效率，同时对违规违纪行为进行约束和惩戒。4.动态管理原则：根据执法工作的发展和变化，适时调整考核内容和标准，使考核制度更加科学合理。二、考核内容与标准（一）德1.政治品德坚定拥护党的路线、方针、政策，在思想上、政治上、行动上同党中央保持高度一致。积极参加政治学习和教育活动，认真撰写学习心得，政治理论水平有明显提高。考核标准：政治立场坚定，积极参与学习，表现优秀得[X]分；政治立场基本坚定，能参与学习，表现一般得[X1]分；政治立场不坚定，学习参与度低，表现较差得[X2]分。2.职业道德热爱执法工作，具有强烈的责任心和使命感，严格遵守执法人员职业道德规范。诚实守信，廉洁奉公，自觉抵制各种诱惑，无违法违纪行为。考核标准：职业道德良好，无违规违纪，表现优秀得[X]分；有轻微违规行为，但未造成不良影响，表现一般得[X1]分；出现严重违规违纪行为，表现较差得[X2]分。3.社会公德遵守社会公德，举止文明，礼貌待人，在社会上树立良好的执法人员形象。积极参与社会公益活动，关心群众疾苦，为群众办实事、解难题。考核标准：社会公德表现突出，积极参与公益，群众评价高得[X]分；社会公德表现较好，能参与部分公益活动，群众评价一般得[X1]分；社会公德表现差，群众反映不良得[X2]分。（二）能1.业务知识熟悉综合执法相关法律法规、规章和政策，掌握执法业务技能。积极参加业务培训，不断更新知识结构，提高业务水平。考核标准：业务知识扎实，培训成绩优秀，能熟练运用得[X]分；业务知识较熟悉，培训成绩良好，基本能运用得[X1]分；业务知识欠缺，培训成绩较差，运用不熟练得[X2]分。2.执法能力具备较强的调查取证、案件办理、应急处置等执法能力，能够独立完成执法任务。在执法过程中，能够准确适用法律法规，做到程序合法、证据确凿、定性准确、处理恰当。考核标准：执法能力强，办案质量高，无执法过错得[X]分；执法能力一般，办案质量较好，有轻微执法瑕疵得[X1]分；执法能力弱，办案质量差，出现执法过错得[X2]分。3.沟通协调能力能够与其他部门、单位和群众进行有效的沟通协调，妥善处理执法过程中的各种矛盾和问题。具有良好的团队协作精神，能够与同事密切配合，共同完成执法任务。考核标准：沟通协调能力强，团队协作好，工作推进顺利得[X]分；沟通协调能力一般，团队协作较好，能完成基本工作得[X1]分；沟通协调能力差，团队协作不佳，影响工作开展得[X2]分。（三）勤1.出勤情况严格遵守工作纪律，按时上下班，不迟到、不早退、不旷工。认真履行请假手续，请假天数符合规定要求。考核标准：全勤，无迟到早退旷工，请假手续完备得[X]分；迟到早退累计不超过[X]次，请假手续基本完备得[X1]分；迟到早退累计超过[X]次，或旷工[X]天以内，请假手续不完备得[X2]分；旷工超过[X]天得[X3]分。2.工作态度工作认真负责，积极主动，勤奋敬业，具有强烈的事业心和责任感。对工作任务不推诿、不敷衍，按时完成各项工作任务。考核标准：工作态度积极，任务完成出色得[X]分；工作态度较好，能按时完成任务得[X1]分；工作态度不积极，任务完成不及时得[X2]分。（四）绩1.执法工作业绩完成的执法案件数量、质量和效果达到规定要求。执法案件的结案率、准确率、执行率较高，无错案、败诉案件。考核标准：执法案件数量多、质量高、效果好，结案率等指标优秀得[X]分；执法案件数量和质量一般，各项指标较好得[X1]分；执法案件数量少、质量低，各项指标较差得[X2]分。2.专项工作业绩在完成上级部署的专项执法任务中，表现突出，取得显著成绩。对专项工作有创新举措，推动工作取得新突破。考核标准：专项工作成绩显著，有创新举措得[X]分；专项工作完成较好，有一定成效得[X1]分；专项工作完成一般，无突出表现得[X2]分。3.服务群众业绩积极为群众提供优质高效的执法服务，群众满意度高。及时处理群众举报投诉，做到事事有回音、件件有着落。考核标准：群众满意度高，举报投诉处理及时得当得[X]分；群众满意度较好，举报投诉处理基本及时得[X1]分；群众满意度低，举报投诉处理不及时得[X2]分。（五）廉1.廉洁自律严格遵守廉洁从政各项规定，自觉抵制各种腐败行为。无利用职务之便谋取私利、接受礼品礼金、吃拿卡要等违规违纪行为。考核标准：廉洁自律，无违规违纪行为得[X]分；有轻微廉洁问题，但未造成不良影响得[X1]分；出现严重廉洁违纪行为得[X2]分。2.廉政教育积极参加廉政教育活动，认真学习廉政法规和纪律要求。能够自觉遵守廉政规定，做到廉洁从政。考核标准：廉政教育参与度高，学习认真，廉洁意识强得[X]分；廉政教育参与度一般，学习较认真得[X1]分；廉政教育参与度低，学习不认真得[X2]分。三、考核方式与周期（一）考核方式1.平时考核由各执法中队（科室）负责人对所属执法人员进行日常工作考核，主要记录执法人员的出勤情况、工作任务完成情况、工作表现等。平时考核可采用工作记录、检查评比、群众评价等方式进行，考核结果及时反馈给执法人员。2.定期考核每季度进行一次定期考核，由局考核工作领导小组组织实施。定期考核以平时考核为基础，采取个人述职、民主测评、领导评价、查阅资料等方式，对执法人员的德、能、勤、绩、廉等方面进行全面考核。（二）考核周期考核周期为自然年度，每年1月1日至12月31日。考核结果作为执法人员年度评先评优、职务晋升、奖励惩戒等的重要依据。四、考核结果运用（一）评先评优1.年度考核结果为优秀的执法人员，优先推荐参加上级部门组织的各类评先评优活动。2.在本单位内部，对年度考核优秀的执法人员给予表彰奖励，颁发荣誉证书和奖金。（二）职务晋升1.年度考核连续两年优秀的执法人员，在职务晋升、岗位调整时予以优先考虑。2.对考核结果较差的执法人员，在职务晋升、岗位调整时进行限制。（三）奖励惩戒1.根据考核结果，对表现突出的执法人员给予相应的奖励，如嘉奖、记三等功等。2.对考核不合格的执法人员，视情节轻重给予批评教育、诫勉谈话、待岗培训、辞退等处理。五、考核程序（一）个人总结1.每年年底，执法人员按照考核内容和标准，对自己一年来的工作进行全面总结，填写《县综合执法局执法人员年度考核登记表》。2.个人总结应实事求是，客观公正，重点突出工作业绩、存在问题及改进措施。（二）民主测评1.组织执法人员进行民主测评，测评内容包括德、能、勤、绩、廉等方面。2.民主测评采取无记名投票方式进行，测评结果作为考核的重要参考依据。（三）领导评价1.各执法中队（科室）负责人对所属执法人员进行评价，评价内容包括工作表现、业务能力、团队协作等方面。2.局领导根据执法人员的工作汇报、民主测评结果等，对执法人员进行综合评价。（四）考核审定1.局考核工作领导小组对考核结果进行审定，确保考核结果真实、准确、公正。2.考核审定后，将考核结果进行公示，公示期为[X]个工作日。对公示期间有异议的，进行调查核实，根据核实情况调整考核结果。（五）结果反馈1.将考核结果反馈给执法人员本人，执法人员如有异议，可在规定时间内提出申诉。2.对考核结果存在问题的，及时进行纠正，并将处理结果反馈给执法人员。六、申诉与处理（一）申诉受理1.执法人员对考核结果有异议的，可以在接到考核结果通知之日起[X]个工作日内，向局考核工作领导小组提出书面申诉。2.申诉应说明申诉理由和依据，并提供相关证明材料。