公安内部安全巡逻制度

公安内部安全巡逻制度一、公安内部安全巡逻制度

公安内部安全巡逻制度是公安机关内部安全管理体系的重要组成部分，旨在通过系统的巡逻机制，及时发现和处置各类安全隐患，维护机关内部安全稳定，保障警务工作的正常开展。该制度以预防为主、防治结合的原则，构建覆盖全面、反应迅速、处置有效的内部安全巡逻网络，是公安机关强化内部管理、提升安全防护能力的重要举措。

第一条巡逻制度的指导思想和目标

公安内部安全巡逻制度以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实总体国家安全观，坚持政治建警、改革强警、科技兴警、从严治警，以维护公安机关内部安全稳定为目标，以落实安全责任为核心，以完善巡逻机制为重点，以强化科技应用为支撑，构建权责明确、程序规范、运转高效、保障有力的内部安全巡逻工作体系。通过实施该制度，实现机关内部安全风险防控能力的全面提升，确保警务工作安全有序进行。

第二条巡逻制度的组织领导

公安机关内部安全巡逻工作在公安机关主要领导的直接领导下，由警务保障部门牵头负责，设立内部安全巡逻工作领导小组，负责巡逻制度的制定、实施和监督。领导小组下设办公室，负责日常工作的组织协调、指挥调度和情况汇总。各部门、各警种应当明确责任分工，密切协作配合，形成齐抓共管的工作格局。内部安全巡逻工作领导小组定期召开会议，分析研判内部安全形势，研究解决巡逻工作中存在的问题，部署相关工作任务。

第三条巡逻队伍的组建和管理

公安机关应当组建专门的内部安全巡逻队伍，巡逻队员应当具备良好的政治素质、业务能力和身体素质，经过严格的选拔和培训，熟悉机关内部情况，掌握基本的防护技能和应急处置程序。巡逻队伍实行统一管理、分级负责，根据机关布局和警力情况，划分责任区域，明确巡逻路线和频次。巡逻队员应当配备必要的防护装备和通讯设备，确保巡逻工作的安全高效。公安机关应当建立巡逻队员考核机制，定期对巡逻队员的业务技能、工作表现进行考核，考核结果作为评优评先的重要依据。

第四条巡逻工作的职责范围

内部安全巡逻队伍的主要职责包括：维护机关内部治安秩序，预防和制止各类违法犯罪活动；检查机关内部安全防范措施落实情况，及时发现和消除安全隐患；巡逻队员应当加强对重点区域、重点部位的巡逻防控，包括机关大门、办公楼、业务用房、数据中心、保密室等，确保重要物资和涉密信息的安全；接到报警或者发现异常情况，应当立即赶赴现场，进行现场处置和情况报告；配合相关部门开展安全检查、应急演练等活动；做好巡逻工作记录，详细记载巡逻时间、路线、情况发现和处理情况。

第五条巡逻工作的运行机制

公安机关应当建立科学合理的巡逻工作运行机制，确保巡逻工作规范有序、高效运转。巡逻队伍根据机关内部实际情况，制定巡逻方案，明确巡逻路线、巡逻频次、巡逻方式等内容。巡逻方式包括步行巡逻、车辆巡逻、武装巡逻等多种形式，根据不同区域、不同时间的实际情况灵活运用。巡逻队伍应当实行定岗定责，确保每个时间段、每个区域都有巡逻队员在场。公安机关应当建立巡逻工作指挥调度系统，实现巡逻任务的实时下达、巡逻情况的实时反馈、巡逻问题的实时处置，提高巡逻工作效率。

第六条巡逻工作的监督考核

公安机关应当建立健全巡逻工作监督考核机制，加强对巡逻工作的监督检查，确保各项制度规定落到实处。内部安全巡逻工作领导小组定期对巡逻工作进行检查，内容包括巡逻记录、巡逻情况报告、巡逻装备使用情况等，对发现的问题及时进行整改。公安机关应当建立群众监督机制，公布巡逻工作举报电话，接受群众对巡逻工作的监督。对工作表现突出的巡逻队员，公安机关应当给予表彰奖励；对工作不负责任、造成不良后果的巡逻队员，应当依法依规进行严肃处理。

二、巡逻制度的实施规范

公安内部安全巡逻制度的实施规范是确保巡逻工作有效开展、安全运行的重要保障，涵盖了巡逻准备、巡逻过程、应急处置、信息报送等多个方面，是巡逻队伍履行职责、完成任务的基本遵循。该规范以精细化、标准化、规范化的要求，对巡逻工作的各个环节进行明确规定，旨在提升巡逻工作的质量和效率，确保机关内部安全稳定。

第一条巡逻前的准备工作

巡逻队伍在执行巡逻任务前，必须做好充分的准备工作，确保以最佳状态投入到巡逻工作中。首先，巡逻队员应当认真学习贯彻巡逻制度的各项规定，明确自己的职责使命，熟悉巡逻路线、重点部位和应急处置程序。其次，公安机关应当根据实际情况，合理编排巡逻班次，确保每个时间段、每个区域都有足够的巡逻力量。巡逻队员应当提前15分钟到达集合地点，领取巡逻装备，检查装备状态，确保装备完好可用。巡逻队伍应当根据任务要求，携带必要的防护装备和通讯设备，包括巡逻记录本、手电筒、对讲机、急救包等，确保在遇到紧急情况时能够及时处置。

第二条巡逻中的工作要求

巡逻队伍在执行巡逻任务时，必须严格遵守各项规定，认真履行职责，确保巡逻工作安全高效。巡逻队员应当保持警惕，注意观察周围环境，及时发现可疑情况和安全隐患。在巡逻过程中，巡逻队员应当文明执勤，礼貌待人，遇到群众问询应当耐心解答，遇到突发事件应当及时处置。巡逻队员应当严格按照规定的路线和频次进行巡逻，不得擅自离开岗位或者缩短巡逻时间。在重点区域、重点部位，巡逻队员应当加强巡逻力度，及时发现和处置可疑情况。巡逻队员应当做好巡逻工作记录，详细记载巡逻时间、路线、情况发现和处理情况，确保巡逻工作有据可查。

第三条巡逻中的应急处置

巡逻队伍在执行巡逻任务时，可能会遇到各种突发事件，需要及时进行处置。公安机关应当制定完善的应急处置预案，明确各类突发事件的处置程序和方法。当巡逻队员发现可疑人员、可疑物品时，应当立即进行核实，必要时应当将其带至安全地点进行盘问，并立即报告相关部门。当巡逻队员发现火灾、盗窃等安全事故时，应当立即采取措施进行处置，并立即报告相关部门。巡逻队员在处置突发事件时，应当保持冷静，按照应急处置预案进行操作，确保自身安全和事件得到有效处置。公安机关应当定期组织巡逻队伍进行应急处置演练，提高巡逻队员的应急处置能力。

第四条巡逻中的信息报送

巡逻队伍在执行巡逻任务时，必须及时准确地向上级报告工作情况，确保信息畅通。巡逻队员发现各类情况和问题，应当立即通过通讯设备向指挥中心报告，报告内容应当包括事件发生的时间、地点、情况描述、处置情况等。指挥中心接到报告后，应当立即进行核实，并根据情况采取相应的措施。公安机关应当建立信息报送制度，明确信息报送的渠道、程序和内容，确保信息及时准确地传递到相关部门。巡逻队伍应当定期向上级报告工作情况，内容包括巡逻情况、发现的问题、处置情况等，为上级决策提供依据。

第五条巡逻后的工作总结

巡逻队伍在完成巡逻任务后，应当及时进行工作总结，分析存在的问题，改进工作方法，提升巡逻工作质量。巡逻队员应当认真填写巡逻工作记录，详细记载巡逻时间、路线、情况发现和处理情况，并在每日下班前将巡逻工作记录交至指挥中心。指挥中心应当对巡逻工作记录进行审核，并对发现的问题进行汇总分析，及时向相关部门反馈。公安机关应当定期组织巡逻队伍进行工作总结，分析存在的问题，研究改进措施，提升巡逻工作水平。巡逻队伍应当根据工作总结，改进工作方法，提升工作效率，确保机关内部安全稳定。

第六条巡逻制度的培训考核

公安机关应当定期对巡逻队伍进行培训考核，提升巡逻队员的业务素质和应急处置能力。培训内容应当包括巡逻制度的各项规定、巡逻技能、应急处置程序等，培训方式应当采用理论授课、现场演示、实战演练等多种形式。考核内容应当包括理论知识和实际操作，考核方式应当采用笔试、实操考核等多种形式。公安机关应当建立培训考核制度，明确培训考核的内容、程序和标准，确保培训考核的质量。对考核不合格的巡逻队员，公安机关应当进行补训补考，确保所有巡逻队员都能够达到岗位要求。

第七条巡逻制度的持续改进

公安内部安全巡逻制度是一个动态发展的过程，需要根据实际情况不断进行改进和完善。公安机关应当定期对巡逻制度进行评估，分析存在的问题，研究改进措施。评估内容应当包括巡逻制度的科学性、合理性、可操作性等，评估方式应当采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种形式。公安机关应当根据评估结果，及时修订和完善巡逻制度，提升巡逻工作的质量和效率。公安机关应当建立持续改进机制，将评估结果作为改进工作的重要依据，不断提升巡逻队伍的素质和能力，确保机关内部安全稳定。

三、巡逻制度的保障措施

公安内部安全巡逻制度的顺利实施，离不开完善的保障措施。这些措施涵盖了人员配备、装备配置、经费保障、教育培训等多个方面，是确保巡逻工作正常运转、取得实效的重要基础。公安机关应当高度重视巡逻制度的保障工作，根据实际情况，制定具体的保障方案，确保各项保障措施落实到位，为巡逻队伍履行职责提供有力支持。

第一条人员配备保障

人员是巡逻工作的主体，人员配备的充足性和合理性是确保巡逻工作有效开展的重要前提。公安机关应当根据机关内部实际情况和巡逻工作需要，科学核定巡逻队伍的人员数量，确保每个时间段、每个区域都有足够的巡逻力量。在人员配备上，应当充分考虑年龄结构、性别比例、身体素质等因素，确保巡逻队伍的整体素质。公安机关应当建立人员调配机制，根据工作需要，及时调整巡逻队员的工作岗位和班次，确保巡逻队伍的稳定性和连续性。对于表现优秀、工作积极的巡逻队员，公安机关应当给予表彰奖励，激励其积极性和创造性。

第二条装备配置保障

装备是巡逻工作的重要工具，装备配置的合理性和先进性是提升巡逻工作效率和效果的重要保障。公安机关应当根据巡逻工作的需要，为巡逻队伍配备必要的防护装备和通讯设备。防护装备包括防刺背心、防割手套、警棍、催泪喷射器等，通讯设备包括对讲机、手机等，这些装备是巡逻队员执行任务时必备的工具。公安机关应当定期对巡逻装备进行检查和维护，确保装备处于良好状态。对于老旧损坏的装备，应当及时进行更换，确保巡逻队伍能够随时使用合格的装备。公安机关应当建立装备管理制度，明确装备的采购、使用、维护等程序，确保装备得到有效管理。

第三条经费保障

经费是巡逻工作的重要支撑，经费保障的充分性和及时性是确保巡逻工作正常开展的重要基础。公安机关应当根据巡逻工作的需要，合理安排巡逻经费，确保巡逻队伍的日常运转。巡逻经费包括人员工资、装备购置费、维护费、培训费等，公安机关应当将巡逻经费纳入年度预算，确保经费的及时到位。对于特殊情况下需要的经费，公安机关应当及时进行调整，确保巡逻队伍能够正常开展工作。公安机关应当建立经费管理制度，明确经费的使用范围和标准，确保经费得到有效使用。

第四条教育培训保障

教育培训是提升巡逻队员素质能力的重要手段，教育培训保障的针对性和有效性是确保巡逻队伍整体素质的重要基础。公安机关应当根据巡逻工作的需要，制定教育培训计划，定期对巡逻队员进行教育培训。教育培训内容应当包括政治理论、法律法规、业务技能、应急处置程序等，教育培训方式应当采用理论授课、现场演示、实战演练等多种形式。公安机关应当建立教育培训制度，明确教育培训的内容、程序和标准，确保教育培训的质量。对于新入职的巡逻队员，公安机关应当进行岗前培训，确保其能够快速适应工作环境和工作要求。

第五条激励机制保障

激励机制是调动巡逻队员积极性的重要手段，激励机制保障的公平性和有效性是确保巡逻队伍工作积极性的重要基础。公安机关应当建立完善的激励机制，对表现优秀、工作积极的巡逻队员给予表彰奖励。激励机制包括精神激励和物质激励两种形式，精神激励包括表彰、奖励、晋升等，物质激励包括奖金、津贴等。公安机关应当根据巡逻队员的工作表现，定期进行评优评先，对表现优秀的巡逻队员给予表彰奖励，激励其继续发扬优良作风。公安机关应当建立公平公正的考核制度，确保考核结果的客观性和公正性，激励巡逻队员积极向上。

第六条督查监督保障

督查监督是确保巡逻工作规范有序的重要手段，督查监督保障的严格性和有效性是确保巡逻队伍严格履职的重要基础。公安机关应当建立完善的督查监督机制，定期对巡逻工作进行督查监督。督查监督内容包括巡逻记录、巡逻情况报告、巡逻装备使用情况等，督查监督方式应当采用现场检查、调阅资料、询问了解等多种形式。公安机关应当建立督查监督制度，明确督查监督的内容、程序和标准，确保督查监督的质量。对于督查中发现的问题，公安机关应当及时进行整改，确保巡逻工作规范有序。公安机关应当接受群众监督，公布督查监督电话，接受群众对巡逻工作的监督，提升巡逻工作的透明度和公信力。

四、巡逻制度的监督考核

公安内部安全巡逻制度的监督考核是确保制度有效执行、持续改进的重要环节。通过建立科学合理的监督考核机制，可以及时发现巡逻工作中存在的问题，督促相关部门和人员改进工作，提升巡逻工作的质量和效率，确保机关内部安全稳定。监督考核工作应当坚持客观公正、实事求是的原则，以制度规定为准绳，以工作表现为依据，以实际效果为目的，确保监督考核的真实性和有效性。

第一条监督考核的组织领导

公安机关应当成立专门的监督考核机构，负责巡逻制度的监督考核工作。该机构可以由警务保障部门牵头，吸收相关部门和人员组成，负责制定监督考核方案、组织实施监督考核、汇总分析考核结果、提出改进建议等。监督考核机构应当定期召开会议，研究分析巡逻工作情况，部署监督考核任务，协调解决问题。各部门、各警种应当积极配合监督考核机构的工作，提供必要的信息和资料，确保监督考核工作的顺利进行。公安机关主要领导应当高度重视监督考核工作，定期听取监督考核工作汇报，研究解决监督考核中发现的问题，推动巡逻工作不断改进。

第二条监督考核的内容

监督考核的内容应当全面、具体、可操作，涵盖巡逻工作的各个方面。监督考核的主要内容包括：巡逻制度的落实情况，包括巡逻队伍的组建、巡逻方案的制定、巡逻工作的执行等；巡逻工作的质量，包括巡逻频次、巡逻路线、巡逻方式、情况发现率等；巡逻队员的工作表现，包括工作态度、业务能力、应急处置能力等；巡逻装备的使用情况，包括装备的配备、维护、使用等；巡逻工作的信息报送情况，包括报告的及时性、准确性、完整性等。监督考核机构应当根据实际情况，制定具体的监督考核标准，确保监督考核的客观性和公正性。

第三条监督考核的方法

监督考核应当采用多种方法，确保考核结果的客观公正。监督考核的主要方法包括：现场检查，监督考核机构可以定期或不定期地对巡逻工作进行现场检查，了解巡逻工作的实际情况；调阅资料，监督考核机构可以调阅巡逻工作记录、情况报告、应急处置记录等资料，了解巡逻工作的情况；问卷调查，监督考核机构可以设计问卷调查表，向巡逻队员、相关部门和群众发放，了解对巡逻工作的意见和建议；座谈交流，监督考核机构可以组织巡逻队员、相关部门和群众进行座谈交流，了解对巡逻工作的意见和建议；暗访检查，监督考核机构可以采取暗访的方式，了解巡逻工作的实际情况。监督考核机构应当根据实际情况，选择合适的监督考核方法，确保考核结果的客观公正。

第四条监督考核的程序

监督考核应当按照一定的程序进行，确保考核工作的规范有序。监督考核的主要程序包括：制定方案，监督考核机构应当根据实际情况，制定监督考核方案，明确考核的内容、方法、时间、人员等；组织实施，监督考核机构应当按照监督考核方案，组织实施监督考核工作；汇总分析，监督考核机构应当对考核结果进行汇总分析，提出改进建议；反馈结果，监督考核机构应当将考核结果反馈给相关部门和人员，督促其改进工作；整改落实，相关部门和人员应当根据考核结果，制定整改措施，落实整改任务；复查评估，监督考核机构应当对整改情况进行复查评估，确保整改措施落到实处。监督考核机构应当建立监督考核档案，记录考核过程和结果，作为改进工作的重要依据。

第五条监督考核的结果运用

监督考核的结果应当得到有效运用，发挥考核的激励和约束作用。监督考核的结果可以作为评价相关部门和人员工作绩效的重要依据，作为干部选拔任用的重要参考。对于考核优秀的单位和个人，公安机关应当给予表彰奖励，激励其继续发扬优良作风；对于考核不合格的单位和个人，公安机关应当进行批评教育，督促其改进工作。监督考核的结果可以作为改进工作的重要依据，公安机关应当根据考核结果，分析存在的问题，研究改进措施，提升巡逻工作的质量和效率。监督考核的结果可以作为培训教育的重要依据，公安机关应当根据考核结果，有针对性地开展培训教育，提升巡逻队员的业务素质和应急处置能力。

第六条监督考核的持续改进

监督考核是一个持续改进的过程，需要根据实际情况不断完善和改进。公安机关应当定期对监督考核制度进行评估，分析存在的问题，研究改进措施。评估内容包括监督考核制度的科学性、合理性、可操作性等，评估方式可以采用问卷调查、座谈会、实地考察等多种形式。公安机关应当根据评估结果，及时修订和完善监督考核制度，提升监督考核工作的质量和效率。公安机关应当建立持续改进机制，将评估结果作为改进工作的重要依据，不断提升监督考核工作的水平，确保巡逻工作不断改进，机关内部安全稳定。

五、巡逻制度的应急处置

公安内部安全巡逻制度的核心目标之一是有效应对机关内部可能发生的各类突发事件，确保人员安全和财产安全，维护正常的工作秩序。应急处置是巡逻工作的重要组成部分，要求巡逻队伍具备快速反应、妥善处置的能力。为此，必须建立完善的应急处置机制，明确各类突发事件的处置流程，规范应急处置行为，确保应急处置工作高效有序进行。

第一条应急处置的原则

应急处置工作应当遵循以下基本原则：一是生命至上，安全第一。在处置突发事件时，应当将保障人员生命安全放在首位，采取一切必要措施救治伤员，防止事态扩大，最大限度减少人员伤亡。二是快速反应，及时处置。接到报警或者发现突发事件后，应当立即启动应急处置程序，迅速赶赴现场，控制事态，防止事态蔓延。三是依法依规，果断处置。在处置突发事件时，应当严格遵守国家法律法规和公安机关的有关规定，依法采取必要的处置措施，果断控制事态，防止事态恶化。四是协同配合，形成合力。各部门、各警种应当密切协作，信息共享，协同配合，形成应急处置合力，共同应对突发事件。五是科学处置，注重效果。在处置突发事件时，应当根据现场情况，科学分析，制定合理的处置方案，注重处置效果，确保事件得到有效解决。

第二条应急处置的组织指挥

应急处置工作实行统一指挥、分级负责的原则。公安机关应当成立应急处置指挥中心，负责统一指挥、协调调度应急处置工作。指挥中心应当建立应急指挥系统，实现信息实时传递、指挥实时下达、情况实时反馈。应急处置指挥中心应当根据事件等级，启动相应的应急处置程序，调动应急资源，指挥现场处置工作。现场处置小组应当在指挥中心的统一指挥下，开展现场处置工作。现场处置小组负责人应当根据现场情况，果断决策，指挥现场处置工作。各部门、各警种应当服从应急处置指挥中心的统一指挥，协同配合，共同应对突发事件。

第三条应急处置的流程

应急处置工作应当按照一定的流程进行，确保应急处置工作高效有序。应急处置的主要流程包括：接警报告，接到报警或者发现突发事件后，应当立即向应急处置指挥中心报告，报告内容应当包括事件发生的时间、地点、情况描述、报告人等信息。指挥调度，应急处置指挥中心接到报告后，应当立即进行核实，并根据事件等级，启动相应的应急处置程序，调动应急资源，指挥现场处置工作。现场处置，现场处置小组接到命令后，应当立即赶赴现场，开展现场处置工作。现场处置的主要措施包括：现场警戒，设置警戒区域，疏散无关人员，防止事态扩大。人员救护，对伤员进行救治，必要时送往医院。情况控制，采取必要的措施，控制事态，防止事态恶化。情况报告，现场处置小组应当及时向应急处置指挥中心报告现场情况、处置情况，并根据指挥中心的指示，继续开展处置工作。事件调查，事件处置完毕后，应当对事件进行调查，查明事件原因，提出防范措施。总结评估，对应急处置工作进行总结评估，分析存在的问题，提出改进措施。

第四条应急处置的预案制定

公安机关应当根据机关内部实际情况，制定各类突发事件的应急处置预案。应急处置预案应当包括事件分类、事件分级、处置原则、处置流程、处置措施、应急资源等内容。应急处置预案应当根据实际情况，定期进行修订和完善，确保应急处置预案的实用性和有效性。公安机关应当定期组织应急处置演练，检验应急处置预案的实用性和有效性，提高应急处置队伍的应急处置能力。应急处置演练应当模拟真实场景，检验应急处置队伍的快速反应能力、现场处置能力、协同配合能力，发现问题并及时改进，提升应急处置水平。

第五条应急处置的保障措施

应急处置工作需要完善的保障措施，确保应急处置队伍能够有效应对突发事件。保障措施主要包括：人员保障，应当组建专门的应急处置队伍，并定期进行培训，提高应急处置队伍的应急处置能力。装备保障，应当为应急处置队伍配备必要的应急处置装备，包括警戒器材、救护器材、通讯器材等，确保应急处置队伍能够随时使用合格的装备。经费保障，应当为应急处置工作提供必要的经费保障，确保应急处置工作的正常开展。信息保障，应当建立应急信息平台，实现信息实时传递、指挥实时下达、情况实时反馈，确保应急处置信息畅通。宣传保障，应当加强对应急处置工作的宣传，提高公众的应急处置意识和能力，形成全社会共同参与应急处置的良好氛围。

第六条应急处置的评估改进

应急处置工作结束后，应当对应急处置工作进行评估，总结经验教训，改进工作方法，提升应急处置水平。应急处置评估应当包括事件处置情况、处置效果、存在问题、改进措施等内容。应急处置评估应当由应急处置指挥中心组织，相关部门和人员参加。应急处置评估结束后，应当制定改进措施，并落实改进措施，不断提升应急处置水平。公安机关应当建立应急处置评估制度，定期对应急处置工作进行评估，确保应急处置工作不断改进，更好地应对突发事件，保障机关内部安全稳定。

六、巡逻制度的评估改进

公安内部安全巡逻制度是一个动态发展的体系，需要根据实际情况不断进行评估和改进，以确保其适应机关内部安全形势的变化，提升工作效能。评估改进是确保巡逻制度持续有效运行的重要手段，通过对制度执行情况、工作效果、存在问题等方面的全面分析，可以发现问题，总结经验，提出改进措施，推动巡逻工作不断完善和发展。

第一条评估改进的必要性

评估改进是确保巡逻制度有效运行的重要手段。公安机关内部安全形势不断变化，新的安全风险不断出现，巡逻工作面临着新的挑战。为了适应新的形势和任务，必须对巡逻制度进行定期评估和改进，以确保其科学性、合理性和可操作性。评估改进可以及时发现巡逻工作中存在的问题，总结经验教训，提出改进措施，提升巡逻工作的质量和效率。评估改进可以促进巡逻队伍的建设，通过评估改进，可以发现巡逻队伍的优点和不足，有针对性地开展培训教育，提升巡逻队员的业务素质和应急处置能力。评估改进可以提升公安机关的声誉，通过评估改进，可以提升巡逻工作的质量和效率，保障机关内部安全稳定，提升公安机关的声誉和形象。

第二条评估改进的周期

评估改进的周期应当根据实际情况确定，一般来说，应当定期进行评估和改进。评估改进的周期可以根据机关内部安全形势、巡逻工作情况、制度执行情况等因素确定。一般情况下，可以每年进行一次全面评估和改进，根据实际情况，也可以进行季度评估或半年度评估。对于一些重点领域、重点部位，可以进行不定期评估。评估改进的周期应当明确，并形成制度，确保评估改进工作定期开展。

第三条评估改进的内容

评估改进的内容应当全面、具体、可操作，涵盖巡逻工作的各个方面。评估改进的主要内容包括：巡逻制度的落实情况，包括巡逻队伍的组建、巡逻方案的制定、巡逻工作的执行等；巡逻工作的质量，包括巡逻频次、巡逻路线、巡逻方式、情况发现率