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文档简介

关于拟与[员工姓名]同志解除劳动合同的函尊敬的[工会全称]：现就我公司拟与员工[员工姓名]同志解除劳动合同事宜，特向贵会进行通报，并征询意见。[员工姓名]同志，[性别]，[年龄]，[部门]，[职位]，[入职日期]入职，劳动合同期限自[起始日期]至[终止日期]。经调查核实，该员工在劳动合同履行过程中，存在以下主要问题：一、[具体问题一，需详细、客观陈述事实，例如：多次违反公司考勤制度，自[起始月份]至[结束月份]期间，累计无故旷工达[具体天数，建议用汉字小写，如“三天”]，且在收到公司书面警告后仍未改正。]二、[具体问题二，如适用，例如：在[具体日期]的工作中，因[员工具体过失行为]导致[具体损失或不良后果]，给公司造成了[性质描述，如“一定的经济损失”或“不良影响”]。公司相关规章制度中第[条款章节，如“第三章第五条”]明确规定此类行为属于[具体处理等级，如“严重违反公司规章制度”]。]三、[其他需要说明的事实依据，应清晰、准确，避免主观臆断。]鉴于以上情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第[具体款项，如“二项”]（或其他相应条款）及我公司《员工手册》第[具体章节条款]之规定，我公司拟决定于[拟解除日期]起，解除与[员工姓名]同志的劳动合同。我公司一贯尊重工会在劳动关系调整中的重要作用。根据相关法律法规要求，现将上述解除劳动合同的理由及依据告知贵会，恳请贵会在收到本函后，对我公司拟作出的上述决定进行研究，并提出宝贵意见。请贵会于收到本函之日起五个工作日内将书面意见反馈至我公司[具体接收部门，如人力资源部]。我公司将认真听取并研究贵会提出的意见。若贵会在上述期限内未提出不同意见，或提出的意见不影响我公司解除劳动合同的决定，我公司将依法与[员工姓名]同志办理解除劳动合同的相关手续。特此函告，盼复。[公司全称]（盖章）[日期：年月日]---使用说明：1.抬头：请填写工会的完整官方名称。2.员工信息：务必准确填写员工的各项基本信息。3.解除理由：这是核心部分，需基于客观事实，详细、具体地描述，避免模糊不清或情绪化的表述。应能清晰支撑解除劳动合同的合法性。若涉及公司规章制度，需确保该制度已向员工公示或告知。4.法律依据：明确引用的《劳动合同法》具体条款（如第三十九条、第四十条等），以及公司内部规章制度的具体章节条款。5.拟解除日期：指计划正式解除劳动合同的日期。6.反馈期限：通常为五个工作日，符合法律规定。7.落款：填写公司全称并加盖公章，注明发函日期。8.送达：建议以书面形式（可邮寄或当面送达签收）向工会提交此函，并保留送达证据。此函旨在履行法定程序，保障工会的知情

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