餐饮店劳动合同范本

餐饮店劳动合同范本前言本合同范本旨在规范餐饮企业与员工之间的劳动关系，明确双方权利与义务，保障双方合法权益。餐饮行业具有其特殊性，如工作时间弹性较大、岗位类型多样等，本范本在遵循国家劳动法律法规的基础上，充分考虑了行业特点，力求内容全面、条款清晰、实用可行。请甲乙双方在签订本合同前，仔细阅读并充分理解各条款内容。如有疑问，建议咨询专业法律人士。---甲方（用人单位）：名称：________________________________________法定代表人/主要负责人：_______________________经营地址：____________________________________联系电话：____________________________________乙方（劳动者）：姓名：________________________________________性别：_______民族：_______出生日期：_______年_______月_______日户籍所在地/经常居住地：_______________________居民身份证号码：_______________________________联系电话：____________________________________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守。第一条合同期限（一）本合同期限采用下列第_______种形式：1.固定期限：自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。其中，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。2.无固定期限：自_______年_______月_______日起。其中，试用期为_______个月，自_______年_______月_______日起至_______年_______月_______日止。3.以完成一定工作任务为期限：自_______年_______月_______日起至____________________工作任务完成时即行终止。（二）试用期内，甲方有权对乙方的工作表现进行考核，如乙方不符合录用条件（具体录用条件应在本合同附件或甲方规章制度中明确），甲方可随时解除本合同。第二条工作内容和工作地点（一）乙方同意根据甲方工作需要，担任________________________岗位（工种）工作。具体岗位职责和要求如下：1._________________________________________________________2._________________________________________________________3._________________________________________________________（可根据实际岗位另行制定岗位职责说明书作为附件）（二）甲方可根据经营需要及乙方的业务能力、工作表现，经与乙方协商一致，可以调整乙方的工作岗位。如确因工作需要临时性调整，乙方应予以配合。（三）乙方的工作地点主要为甲方位于________________________________的经营场所。甲方因业务发展需要在同一城市内变更乙方工作地点的，应提前通知乙方，乙方应予以配合。如需变更至其他城市，应与乙方协商一致。第三条工作时间和休息休假（一）甲方安排乙方执行以下第_______种工时制度：1.标准工时工作制。乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方由于生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.综合计算工时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行以_______（周/月/季/年）为周期的综合计算工时工作制。3.不定时工作制。经劳动行政部门批准，乙方岗位实行不定时工作制。（二）甲方保证乙方每周至少休息一日。（三）甲方依法安排乙方带薪年休假、婚假、产假等法定节假日和休假，具体标准按照国家及地方有关规定执行。第四条劳动报酬（一）乙方正常工作时间的工资标准（试用期间工资标准）为人民币____________元/月（大写：________________________元整）。（二）甲方每月_______日前以货币形式（或银行转账）足额支付乙方工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）甲方安排乙方延长工作时间的，按《劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。（四）甲方根据本单位的经营效益、乙方的工作表现及当地政府发布的工资指导线等情况，有权对乙方的工资进行调整，调整方案应提前告知乙方。（五）非因乙方原因造成甲方停工、停产，未超过一个工资支付周期的，甲方应按本合同约定的工资标准支付乙方工资；超过一个工资支付周期的，若乙方提供了正常劳动，则支付给乙方的劳动报酬不得低于当地最低工资标准；若乙方没有提供正常劳动，甲方应按国家有关规定计发生活费。第五条社会保险和福利待遇（一）甲乙双方必须依法参加社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），甲方按国家和地方政府规定的标准为乙方缴纳社会保险费，乙方个人应缴纳的部分由甲方从其工资中代扣代缴。（二）乙方患病或非因工负伤，其医疗期待遇和病假工资按国家及地方有关规定执行。（三）乙方患职业病或因工负伤的，其待遇按照国家及地方有关规定执行。（四）甲方根据企业效益及乙方贡献，可设立年终奖、全勤奖、绩效奖金等福利，具体办法另行制定或在相关规章制度中明确。第六条劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）甲方必须建立健全劳动安全卫生制度，严格执行国家劳动安全规程和标准，对乙方进行劳动安全卫生教育，为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，改善劳动条件。（二）甲方对可能产生职业病危害的岗位，应当向乙方履行如实告知的义务，并对乙方进行劳动过程中的防护。（三）乙方在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程。乙方对甲方管理人员违章指挥、强令冒险作业，有权拒绝执行。第七条劳动纪律和规章制度（一）甲方依法制定的各项规章制度（包括但不限于员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法、安全卫生规程、保密制度等）作为本合同的附件，乙方应认真阅读并严格遵守。（二）乙方应遵守甲方的劳动纪律，遵守职业道德，爱护甲方的财产，遵守甲方的各项规章制度，积极完成工作任务。（三）乙方应保守甲方的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。本保密义务在本合同解除或终止后仍然有效。第八条劳动合同的变更、解除、终止和续订（一）经甲乙双方协商一致，可以变更本合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。（二）本合同的解除、终止及经济补偿，按照《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定执行。（三）合同期满，如甲方或乙方提出续订要求，双方应在本合同期满前三十日内协商续订劳动合同事宜。如双方同意续订，应另行签订劳动合同。第九条培训与服务期、竞业限制（一）甲方为乙方提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与乙方订立协议，约定服务期。乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用。甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。（二）对负有保密义务的乙方，甲方可以在劳动合同或者保密协议中与乙方约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予乙方经济补偿。乙方违反竞业限制约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。竞业限制的范围、地域、期限由双方约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。第十条保密和知识产权（一）乙方在职期间及离职后，均有义务保守甲方的商业秘密。商业秘密包括但不限于甲方的经营策略、客户名单、财务数据、产品配方、技术资料等未公开信息。（二）乙方在职期间，因履行职务所创造的任何知识产权（包括但不限于发明、实用新型、外观设计、商标、著作权等）均归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记手续。第十一条劳动争议处理甲乙双方因履行本合同发生的劳动争议，可以协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议调解委员会申请调解；调解不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，除法律另有规定外，可以向人民法院提起诉讼。第十二条其他事项（一）本合同未尽事宜，按国家有关法律、法规、规章及甲方依法制定的规章制度执行。（二）甲方依法制定的规章制度（如员工手册、岗位职责、劳动纪律、奖惩办法等）作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。乙方确认已阅读并理解上述规章制度，并同意遵守。（三）本合同附件包括：1._________________________________________________________2._________________________________________________________（四）本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。自双方签字或盖章之日起生效。（以下无正文）甲方（盖章）：法定代表人/授权代表人（签字）：日期：_______年_______月_______日乙方（签字）：日期：_______年_______月_______日---重要提示1.本合同为范本，甲乙双方可根据实际情况进行修改和补充，但不得违反国家法