广告创意设计师品牌广告设计领域绩效考核表

广告创意设计师品牌广告设计领域绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意构思能力创意方案创新性30%在季度内提交的方案中，至少50%方案获得客户或团队高度认可的创新点由客户和团队组成的评审委员会对创意方案进行打分，每获得一次高度认可加1分，按总得分排名评分设计概念完整性每个项目提案均需包含完整的设计概念文档，包括市场分析、目标受众、创意策略等评审委员会检查提案文档是否完整，完整且高质量得满分，缺失关键部分按比例扣分设计逻辑清晰度创意方案需符合品牌调性且逻辑连贯，无明显矛盾或断层通过专家评审，每项逻辑问题扣0.5分，扣分上限为3分创意提案成功率季度内主导设计的方案中有60%以上被客户采纳统计方案采纳率，每高于目标值1个百分点加1分，最高加10分创意迭代优化根据反馈能快速优化创意方案，迭代次数不超过3次记录方案迭代次数，每次迭代扣1分，最低得0分设计执行能力设计质量达标率25%设计作品在色彩、排版、细节等方面均符合品牌标准，客户满意度达到85%以上通过客户问卷调查收集满意度分数，每高于目标值5个百分点加1分，最高加10分设计交付准时率所有设计项目均在承诺交付日的前2天内完成交付统计项目交付情况，每延迟1天扣1分，扣分上限为5分设计规范符合度所有设计作品需严格遵循品牌VI手册规范由设计总监抽查，每发现一次违规扣0.5分，扣分上限为3分设计文件规范性设计文件命名、图层管理、文件格式等符合团队规范通过团队内抽查，每项不规范扣1分，扣分上限为5分设计工具使用熟练度能高效使用PS、AI等设计软件完成复杂设计任务通过设计测试任务评分，每项测试得分高于目标值加1分，最高加10分客户沟通协作能力需求理解准确度20%首次沟通后能准确把握客户需求，减少需求变更次数记录需求变更次数，每次变更扣1分，最低得0分沟通反馈及时性对客户反馈的响应时间不超过4小时，重要反馈在2小时内响应统计响应时间，每延迟1小时扣0.5分，扣分上限为2分沟通文档清晰度提供的需求确认单、设计说明等文档清晰无歧义由客户和团队评审，每项模糊描述扣1分，扣分上限为3分客户关系维护能建立良好客户关系，客户主动复购率超过40%统计客户复购率，每高于目标值5个百分点加1分，最高加10分跨部门协作效率与市场、产品等部门协作时能快速响应并配合完成设计需求通过协作方反馈评分，每项反馈得分高于目标值加1分，最高加10分品牌推广效果设计方案传播率25%设计作品在社交媒体等渠道获得平均每周1000次以上曝光统计各渠道曝光量，每高于目标值1000次加1分，最高加10分设计方案转化率品牌广告中设计方案带来的转化率高于行业平均水平（需提供数据支撑）通过数据分析计算转化率，每高于行业平均1个百分点加1分，最高加10分设计作品获奖情况季度内主导的设计作品获得至少1个专业奖项统计获奖情况，每获奖1次加5分，最高加10分设计作品影响力设计作品引发行业讨论或被同行引用学习通过媒体报道、行业论坛等渠道统计，每项证据加2分，最高加10分设计作品复用率季度内主导的设计方案有70%以上被品牌方用于其他宣传渠道统计方案复用率，每高于目标值10个百分点加1分，最高加10分本考核表用于评估广告创意设计师在品牌广告设计领域的综合表现，请根据各维度指标完成情况逐项打分。权重分配说明：创意构思能力（30%）、设计执行能力（25%）、客户沟通协作能力（20%）、品牌推广效果（25%）。评分时请结合具体目标值和评分标准进行客观评价。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：