广告创意策划师品牌推广效果考核绩效表

广告创意策划师品牌推广效果考核绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意产出质量创意方案创新性35%在同类方案中排名前20%由评审团根据创意新颖度、独特性评分，满分10分，按比例换算成百分制得分创意方案可行性方案通过率≥90%根据方案执行难度、资源匹配度评分，满分10分，方案未通过则不得分创意方案客户满意度客户评分≥8.5分（满分10分）根据客户反馈问卷评分，每低0.5分扣除2%权重分数创意文案质量文案准确传达品牌核心信息，无歧义由内部审核团队按条目检查，每项错误扣1分，满分10分创意视觉效果视觉效果符合品牌调性，无技术瑕疵由设计专家按技术规范评分，满分10分，按比例换算成百分制得分推广活动效果活动曝光量30%单次活动曝光量≥100万次实际曝光量与目标量比值乘以基础分值（20分），低于目标按比例递减活动互动率平均互动率≥5%互动量与曝光量比值乘以基础分值（20分），低于目标按比例递减活动转化率平均转化率≥2%转化量与曝光量比值乘以基础分值（20分），低于目标按比例递减品牌声量提升活动期间品牌相关话题讨论量增长≥30%实际增长量与目标量比值乘以基础分值（20分），低于目标按比例递减媒体曝光价值合作媒体平均影响指数≥75根据媒体权重评分，满分20分，按比例换算成百分制得分团队协作效率项目按时交付率20%项目完成率≥95%按项目数量统计，每逾期1天扣除2%权重分数，最低不得低于60%跨部门沟通顺畅度客户满意度调查中协作评分≥8.5分（满分10分）根据内部协作反馈评分，每低0.5分扣除2%权重分数创意迭代效率方案修改次数≤2次每超出1次修改扣除3%权重分数，最低不得低于60%团队知识分享参与至少2次内部创意分享会按实际参与次数评分，每次满分5分，不足次数按比例折算预算控制能力实际支出≤预算的110%超出预算部分按比例扣除，超出10%扣除5%权重分数，上限扣除15%客户关系维护客户续约率15%年度客户续约率≥80%按客户数量统计，每低1%扣除1%权重分数，最低不得低于60%客户反馈响应速度平均响应时间≤24小时超时按比例扣除，每超时2小时扣除1%权重分数，上限扣除5%客户投诉处理率投诉处理完成率≥100%未完成处理不得分，完成处理得满分客户推荐率年度客户推荐量≥3个每低1个扣除2%权重分数，最低不得低于60%客户增值服务成功转化至少1个额外服务需求每成功转化1项得3分，满分15分，按比例换算成百分制得分本考核表用于评估广告创意策划师在品牌推广活动中的综合表现，请各考核维度负责人根据指标完成情况进行评分。权重分配说明：创意产出质量（35%）、推广活动效果（30%）、团队协作效率（20%）、客户关系维护（15%），总权重必须为100%。评分时请结合目标值与评分标准，确保考核的客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：