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文档简介
教育行业教师教学能力绩效表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学质量学生课堂参与度40%课堂平均参与人数达到30人以上根据课堂观察记录，每增加5%的参与人数，得分增加5分，最高增加25分教学设计合理性每学期至少完成5份优秀教案设计每份优秀教案得10分，最高50分教学目标达成率每学期核心教学目标达成率不低于90%每降低1%扣除2分，最低0分课堂管理效果每学期课堂纪律优良率达到95%以上每降低1%扣除3分，最低0分教学创新应用每学期至少应用1种新型教学工具或方法每应用1种得10分，最高50分学生学业成长学生成绩提升率30%所带班级平均分提升5%以上每提升1%得3分，最高30分学生满意度评分学生评教满意度达到85分以上每增加1分得2分，最高20分学生获奖情况所带学生每学期获得校级以上竞赛奖项不少于5人次每增加1人次得5分，最高25分学业辅导效果课后辅导帮助至少20名学生提高成绩每帮助学生提高1名学生得2分，最高20分家校沟通质量每学期完成至少30次有效家校沟通每增加5次得2分，最高10分专业发展能力教研活动参与度20%每学期参加校级教研活动不少于10次每增加1次得1分，最高10分教学论文发表每学期发表1篇校级以上教学论文每发表1篇得10分，最高20分专业培训完成率完成年度专业培训不少于40学时每缺少2学时扣除2分，最低0分教学示范作用每学期至少承担1次校内公开课或示范课每承担1次得10分，最高20分继续教育学分每学期获得不少于8学分的专业继续教育证书每缺少1学分扣除1分，最低0分师德师风表现遵守规章制度10%全年无违反师德师风行为记录有记录每次扣除3分，最低0分学生评价学生匿名评价中师德师风满意度达到90%以上每降低1%扣除2分，最低0分同事互评同事互评中师德师风评价为优秀评价为优秀得10分，一般得5分，较差不得分家校关系处理全年无因家校关系问题引发的投诉有投诉每次扣除5分，最低0分团队协作精神积极参与教研组或年级组团队活动每缺勤1次扣除2分，最低0分本考核表用于评估教育行业教师的教学能力，包括课堂教学质量、学生学业成长、专业发展能力及师德师风表现四个维度。请根据教师实际表现填写各项指标数据，并对照评分标准进行打分。权重分配为：课堂教学质量40%，学生学业成长30%，专业发展能力20%，师德师风表现10%。考核结果将作为教师绩效评定的主要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：
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