体育教练员运动员训练与比赛成绩绩效考评表

体育教练员运动员训练与比赛成绩绩效考评表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分训练计划制定与执行训练计划完整性与科学性30%制定完整、科学的年度/季度训练计划根据计划内容的完整性、科学性、可操作性进行评分，满分100分，每项欠缺10分扣分训练任务完成率运动员训练任务完成率≥90%按实际完成率计算得分，完成率每低5%扣10分，最低得0分训练场地与器材利用率训练场地与器材利用率≥85%通过抽查与记录计算利用率，每低5%扣5分，最低得0分训练安全保障措施无重大训练安全事故有重大安全事故得0分，无事故得满分，一般事故扣20分训练日志规范性训练日志完整记录率100%按日志记录的完整性、准确性评分，每项缺失扣10分，最低得0分运动员竞技水平提升运动员技术指标提升率35%运动员核心技术指标提升≥15%按技术测试前后对比计算提升率，每低2%扣5分，最低得0分运动员体能指标达标率体能指标达标率≥95%按体能测试达标人数比例计算，每低5%扣5分，最低得0分运动员比赛成绩提升运动员在重要比赛中成绩提升≥10%按比赛成绩前后对比计算提升率，每低1%扣2分，最低得0分运动员心理素质培养运动员比赛抗压能力显著提升通过比赛前后心理测评对比评分，每低1分扣2分，最低得0分运动员伤病控制率赛季伤病控制率≥90%按赛季伤病次数与训练总次数比例计算，每低5%扣5分，最低得0分团队管理与协作团队凝聚力建设20%团队内部矛盾解决率≥95%通过团队调研问卷计算解决率，每低5%扣5分，最低得0分教练团队协作效率跨岗位教练协作响应时间≤2小时按协作请求响应速度计算，每超时30分钟扣5分，最低得0分运动员纪律执行率运动员日常纪律执行率≥98%按违纪事件次数计算，每超1次扣2分，最低得0分教练员沟通能力运动员满意度调查评分≥85分按年度满意度调查平均分计算，每低1分扣2分，最低得0分专项训练创新性年度新增专项训练方法≥2项按新增训练方法数量评分，每少1项扣10分，最低得0分比赛成绩与荣誉重大比赛获奖率15%在省级以上比赛中获奖率≥40%按获奖项目数与参赛项目数比例计算，每低5%扣5分，最低得0分团体项目胜率团体项目胜率≥75%按团体项目总胜场数与总赛场数比例计算，每低5%扣5分，最低得0分运动员个人最佳成绩达成运动员个人最佳成绩提升≥20%按个人最佳成绩提升率计算，每低2%扣5分，最低得0分后备人才培养数量年度培养后备人才≥3名按年度培养的后备人才数量评分，每少1名扣5分，最低得0分媒体曝光与影响力年度获得省级以上媒体报道≥5次按媒体报道次数评分，每少1次扣2分，最低得0分本考核表用于体育教练员运动员训练与比赛成绩的绩效考评，请根据实际工作情况逐项填写。考核维度包括训练计划制定与执行、运动员竞技水平提升、团队管理与协作、比赛成绩与荣誉，权重分别为30%、35%、20%、15%。每个指标需明确目标值并对照评分标准进行打分。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：