人力资源部门招聘与培训效果绩效评估考核表_第1页
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人力资源部门招聘与培训效果绩效评估考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分招聘效率招聘周期缩短率30%10%按实际缩短周期比例计算，每缩短1%得3分，最高15分招聘完成率95%实际完成率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最低0分招聘成本节约率8%按实际节约比例计算，每节约1%得2分，最高16分关键岗位招聘成功率90%关键岗位实际成功率每高于目标1%加1分，低于目标1%减1分，最低0分新员工试用期通过率85%实际通过率每高于目标1%加0.8分，低于目标1%减0.8分，最低0分培训效果培训满意度25%4.5按5分制评分，每高于目标0.1分加2分，最高10分培训后技能提升率20%按实际提升比例计算，每提升1%得1分，最高25分培训覆盖率98%实际覆盖率每高于目标1%加0.2分，低于目标1%减0.2分，最低0分培训后绩效改进率15%按实际改进比例计算，每提升1%得1.5分，最高22.5分培训需求满足度90%按实际满足度计算，每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最低0分员工保留率核心员工流失率20%5%实际流失率每低于目标1%加1分，高于目标1%减1分，最低0分员工满意度调查得分4.2按5分制评分，每高于目标0.1分加2分，最高10分内部晋升率25%按实际晋升比例计算，每提升1%得0.8分，最高40分员工敬业度指数75按实际指数计算，每高于目标1加0.2分，最高20分员工离职原因改善率30%按实际改善比例计算，每提升1%得1分，最高35分合规与风险控制招聘合规性检查通过率25%100%实际通过率每高于目标1%加1分，低于目标1%减1分，最低0分培训记录完整率99%实际完整率每高于目标1%加0.1分，低于目标1%减0.1分，最低0分劳动纠纷发生率0.5%实际发生率每低于目标0.1%加1分，高于目标0.1%减1分，最低0分政策执行偏差率3%实际偏差率每低于目标0.5%加1分，高于目标0.5%减1分，最低0分风险评估覆盖率100%实际覆盖率每高于目标1%加0.5分，低于目标1%减0.5分，最低0分本考核表用于评估人力资源部门在招聘与培训方面的绩效表现。请根据各维度及指标的实际完成情况进行评分，权重分别为：招聘效率30%，培训效果25%，员工保留率20%，合规与风险控制25%。各指标评分标准已详细说明，请严格按此执行。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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