电视媒体记者采访与报道绩效评定表

电视媒体记者采访与报道绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分采访能力采访深度30%深入挖掘新闻事件本质，提供独到见解根据采访内容深度、提问质量、信息获取的完整性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀采访技巧熟练运用采访技巧，有效引导受访者根据采访过程的流畅性、受访者配合度、问题引导的有效性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀采访效率按时完成采访任务，不拖延根据采访完成时间、任务量完成情况、采访记录的及时性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀应变能力应对采访突发状况，保持冷静根据处理采访中突发问题的能力、情绪控制、解决方案的合理性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀采访准备充分准备采访提纲，了解受访者背景根据采访前的准备工作、提纲的完整性、受访者背景的了解程度进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀报道质量报道准确性35%确保报道内容真实、无factualerrors根据报道内容的准确性、信息来源的可靠性、事实核查的严谨性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀报道时效性在规定时间内完成报道，确保新闻时效根据报道发布的及时性、对新闻热点反应的速度、报道的时效性影响进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀报道创新性提供新颖的报道角度或形式根据报道的独特性、创新性、对传统报道模式的突破进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀报道深度深入分析新闻事件，提供多维视角根据报道的深度、分析的全面性、观点的独到性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀报道影响力报道获得广泛传播，产生积极社会影响根据报道的播放量、受众反馈、社会反响、媒体评价进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀团队协作沟通协调20%与团队成员保持良好沟通，高效协作根据与团队成员的沟通频率、协作效率、问题解决能力进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀任务分担合理分担团队任务，不推诿根据任务分配的合理性、团队分工的均衡性、责任承担的主动性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀团队支持积极支持团队其他成员根据对团队其他成员的帮助程度、资源共享的主动性、团队氛围的积极性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀团队建设参与团队建设活动，增强团队凝聚力根据参与团队建设活动的积极性、团队建设贡献度、团队氛围的维护程度进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀团队反馈积极接受团队反馈，改进工作根据对团队反馈的接受程度、改进措施的及时性、工作改进的效果进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀职业素养职业道德15%遵守新闻职业道德，坚持客观公正根据新闻报道的客观性、公正性、对新闻道德的遵守程度进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀责任心认真负责，对待工作一丝不苟根据工作的严谨性、对错误的容忍度、对工作的投入程度进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀学习能力持续学习，提升专业能力根据专业知识的更新速度、新技能的掌握程度、学习态度的积极性进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀抗压能力在高强度工作下保持稳定表现根据在高强度工作下的表现稳定性、压力应对能力、情绪控制能力进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀仪态举止保持良好的职业形象，举止得体根据职业形象的规范性、举止的得体性、与受访者的互动表现进行评分，满分10分，5分为合格，8分以上为优秀本考核表用于评估电视媒体记者在采访与报道工作中的表现，请根据记者在各个维度的实际表现进行评分。每个指标的目标值需根据实际情况进行调整，评分标准需严格遵循定义。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：