游戏开发团队团队建设及成果输出绩效评定表

游戏开发团队团队建设及成果输出绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分团队协作与沟通跨部门沟通效率20%每周至少3次有效沟通每次有效沟通得2分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分团队内部协作顺畅度项目进度延误次数不超过2次每次延误扣3分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分问题解决响应速度问题提出后24小时内响应率不低于90%按响应率计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分会议参与度与贡献每月至少参与5次团队会议并提交有效建议每次有效建议得2分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分团队知识共享每月至少组织1次技术分享按组织次数计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分项目进度与质量里程碑达成率35%按计划完成80%以上项目里程碑每达成一个里程碑得5分，满分20分，按实际得分占比换算最终得分代码质量单元测试覆盖率不低于70%按覆盖率计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分Bug修复及时率高优先级Bug修复时间不超过24小时按修复及时率计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分项目延期率项目延期次数不超过1次每次延期扣5分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分版本交付完整性版本交付时功能完整性达95%以上按完整性计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分技术创新与优化新技术引入与应用25%成功引入并应用至少1项新技术每成功引入1项新技术得5分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分性能优化效果游戏帧率提升10%以上按实际提升比例计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分资源利用率内存占用降低5%以上按实际降低比例计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分技术文档完善度核心模块文档完整率不低于85%按完整率计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分创新提案采纳率创新提案被采纳比例不低于30%按采纳比例计算得分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分团队成长与影响力新员工培训覆盖率20%新员工培训参与率不低于100%按参与率计算得分，满分5分，按实际得分占比换算最终得分内部技能提升每月至少完成2次专业技能培训按完成次数计算得分，满分5分，按实际得分占比换算最终得分团队荣誉与认可获得至少1次公司级团队荣誉每获得1次荣誉得5分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分行业影响力发表至少1篇技术文章或参与行业会议每发表1篇文章或参与1次会议得5分，满分10分，按实际得分占比换算最终得分团队稳定性团队人员流失率低于10%按流失率计算得分，满分5分，按实际得分占比换算最终得分本考核表用于评估游戏开发团队在团队建设及成果输出方面的表现，请各部门负责人根据团队成员的实际工作情况填写相关数据，并按照评分标准进行打分。考核结果将作为绩效奖金、晋升等的重要依据。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：