教育行业学校老师教学质量绩效考核表

教育行业学校老师教学质量绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分课堂教学效果学生课堂参与度40%课堂平均参与人数达到学生总数的80%根据课堂观察记录，参与讨论的学生人数占总人数的比例，每高5%加1分，最高加10分学生出勤率学期内学生出勤率不低于95%按月统计学生出勤率，每低1%扣0.5分，最低扣至该维度0分课堂纪律维持课堂纪律良好，学生违纪行为发生率低于5%每月记录课堂违纪事件，每发生一次扣0.5分，最高扣10分教学互动质量有效互动次数达到每节课的60%根据课堂录像分析，有效师生互动次数与总提问次数的比例，每高5%加1分，最高加10分学生反馈评分学生匿名满意度评分平均分达到4.5分（满分5分）每学期末收集学生匿名反馈，按评分计算平均分，每高0.1分加1分，最高加10分教学成果评估学生学业成绩提升率30%所教班级平均成绩提升率不低于10%对比期中与期末考试成绩，计算班级平均分提升率，每高1%加0.5分，最高加15分学生学业竞赛获奖指导学生参加校级及以上竞赛，获奖率达到30%统计所指导学生获奖数量与参赛总人数的比例，每高5%加1分，最高加15分作业批改质量作业批改及时率100%，且有针对性评语按月检查作业批改情况，缺批一次扣0.5分，无评语一次扣0.5分，最高扣10分教学资源开发每学期开发至少2套高质量教学辅助材料按学期统计教学资源开发数量，每套加2分，最高加10分学业辅导效果辅导后学生薄弱科目成绩提升率不低于15%对学困生进行辅导后，对比成绩提升率，每高1%加0.5分，最高加10分教学研究与创新教研活动参与度20%参与校级教研活动不少于80%按月统计教研参与次数，每少一次扣1分，最低扣至该维度0分教学论文发表在校级及以上刊物发表教学论文1篇按刊物级别加分：校级2分，区级5分，市级10分，省级15分，最高加10分教学创新实践实施至少1项教学创新方法或技术应用根据教学实践报告评估创新性，合格加3分，良好加6分，优秀加10分公开课/示范课表现承担校级公开课或示范课并获好评根据听课评课记录，优秀加5分，良好加3分，一般加1分，最高加10分课题研究贡献参与校级课题研究并完成分配任务按任务完成度加分：完成基础任务加3分，超额完成加6分，突出贡献加10分，最高加10分师德师风与学生关系学生评价满意度10%学生匿名评价中师德师风满意度达90%以上根据学生匿名评价统计，每低5%扣1分，最低扣至该维度0分家校沟通有效性每学期至少开展4次有效家校沟通按月统计家校沟通次数，每少一次扣0.5分，最低扣至该维度0分教育公平性无差别对待学生，关注特殊需求学生根据学生访谈和投诉记录，出现1次不公平现象扣2分，最高扣5分职业规范遵守严格遵守教师行为规范，无违规记录按学期检查职业行为记录，违规1次扣3分，最高扣5分学生发展支持积极指导学生全面发展，如生涯规划、心理健康等根据学生发展案例统计，有效指导案例达2个加3分，达4个加5分，最高加5分本考核表用于全面评估教育行业学校教师的教学质量。请考核人根据教师实际表现，逐项填写评分，并确保评分依据充分。考核结果将作为绩效评定、评优评先及职业发展的重要参考依据。请客观公正，避免主观偏见。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者