游戏设计师创新创意能力绩效考核表

游戏设计师创新创意能力绩效考核表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分创意概念设计核心玩法创新性35%提出至少1个具有突破性创新的核心玩法概念根据玩法的原创性、可玩性及市场潜力进行评分，满分10分，原创性越高得分越高世界观设定独特性设计独特且完整的世界观体系根据世界观的新颖性、逻辑性和沉浸感进行评分，满分10分美术风格创意提出创新且符合游戏主题的美术风格方案根据风格的独创性、美观度及与游戏性的契合度进行评分，满分10分剧情叙事创新设计具有创新性的剧情或叙事结构根据剧情的新颖性、吸引力及与游戏性的结合度进行评分，满分10分创新概念可行性提出的创意概念具备技术实现可能性根据概念的实现难度、资源需求及技术可行性进行评分，满分10分原型设计与验证原型制作效率25%在规定时间内完成可玩原型根据原型完成速度及质量进行评分，满分10分，越快越好且质量达标设计验证覆盖率验证关键创意点的有效性根据验证的全面性及测试结果的可靠性进行评分，满分10分玩家反馈整合有效收集并整合玩家反馈根据反馈收集的及时性、分析深度及改进建议的有效性进行评分，满分10分设计迭代优化基于反馈持续优化原型根据迭代次数及最终设计质量的提升程度进行评分，满分10分原型技术适配确保原型与现有技术框架适配根据技术实现的合理性及资源控制进行评分，满分10分创新思维与协作跨部门协作效率20%与程序、美术等部门高效协作根据沟通频率、问题解决速度及团队满意度进行评分，满分10分创意提案质量提出具有说服力的创意提案根据提案的逻辑性、完整性及对项目的贡献度进行评分，满分10分设计文档规范撰写清晰的设计文档根据文档的条理性、准确性及可执行性进行评分，满分10分创新思维活跃度持续产生新创意想法根据创意产出的数量、频率及多样性进行评分，满分10分团队创意激励激发团队创新氛围根据对团队创意活动的贡献及氛围影响进行评分，满分10分创新成果转化创意落地率20%将创意转化为实际游戏内容根据创意在最终版本中的实现程度进行评分，满分10分，落地越多得分越高创新点影响力设计的创新点对游戏成功有显著贡献根据创新点对玩家体验、市场表现及竞品差异化的贡献进行评分，满分10分设计技术突破推动关键技术或设计方法的创新根据技术或方法的创新性及实际应用效果进行评分，满分10分知识产权贡献产生可申请知识产权的设计成果根据知识产权的数量、质量及价值进行评分，满分10分用户评价反馈设计的创新点获得积极用户评价根据用户调研、社区反馈及媒体评价进行评分，满分10分本考核表用于评估游戏设计师在创新创意能力方面的表现，请主管根据设计师在创意概念设计、原型设计与验证、创新思维与协作、创新成果转化四个维度的实际工作表现进行评分。权重分配依次为创意概念设计35%、原型设计与验证25%、创新思维与协作20%、创新成果转化20%。评分时请参考各指标的评分标准，确保考核结果客观公正。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：