化妆品销售推广零售顾问营销效果绩效评定表_第1页
化妆品销售推广零售顾问营销效果绩效评定表_第2页
化妆品销售推广零售顾问营销效果绩效评定表_第3页
全文预览已结束

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

化妆品销售推广零售顾问营销效果绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入周期考核维度指标名称权重目标值评分标准得分销售业绩达成率个人销售目标完成率40%100%按实际销售业绩占个人销售目标的百分比计分，每增加10%加2分，最高不超过50分。重点产品销售占比30%按重点产品销售额占总销售额的比例计分，每增加5%加1分，最高不超过20分。新客户开发数量20按新开发客户数量计分，每开发1个新客户加0.5分，最高不超过10分。客单价提升率10%按本期客单价较上期提升百分比计分，每增加1%加0.5分，最高不超过5分。销售回款及时率95%按销售回款及时金额占总回款金额的比例计分，每增加1%加0.2分，最高不超过5分。客户服务与满意度客户满意度评分25%4.5按客户满意度调查评分计分，每增加0.1分加2分，最高不超过50分。客户投诉处理满意度90%按客户投诉处理满意度比例计分，每增加1%加0.5分，最高不超过15分。客户复购率40%按客户复购率计分，每增加5%加1分，最高不超过10分。客户维护活动参与度100%按参与客户维护活动的次数占计划次数的比例计分，每完成80%加1分，最高不超过10分。会员推荐数量15按会员推荐数量计分，每推荐1个会员加0.7分，最高不超过10分。品牌推广与活动执行品牌推广活动参与度20%100%按参与品牌推广活动的次数占计划次数的比例计分，每完成90%加1分，最高不超过18分。活动执行效果80%按活动执行效果评分（如参与人数、转化率等）计分，每增加2%加1分，最高不超过20分。社交媒体互动量500按社交媒体（如微信、微博等）互动量（点赞、评论、转发等）计分，每增加100个加1分，最高不超过10分。新品推广贡献度30%按新品推广销售占比计分，每增加5%加1分，最高不超过10分。店内陈列优化次数10按优化店内陈列的次数计分，每次加0.5分，最高不超过5分。团队协作与学习成长团队任务协作完成率15%95%按团队任务协作完成率计分，每增加1%加0.3分，最高不超过10分。跨部门沟通效率90%按跨部门沟通效率评分（如响应速度、问题解决能力等）计分，每增加1%加0.2分，最高不超过10分。培训课程完成率100%按完成培训课程数量占计划数量比例计分，每完成80%加1分，最高不超过10分。知识技能考核成绩85按知识技能考核成绩计分，每增加1分加0.5分，最高不超过10分。团队分享与贡献5按团队分享与贡献次数计分，每次加0.5分，最高不超过5分。本考核表旨在全面评估化妆品销售推广零售顾问的营销效果，请根据各维度指标的实际完成情况进行评分。评分标准详见各指标说明，最终绩效得分=各指标得分×权重之和。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

人人文库> 全部分类> 应用文书 > 合同范本

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论