春节后医院工会工作年度计划课件

划课件PPT2026.03.02春节后医院工会工作年度计划汇报人:XXXXCONTENTS目录01

指导思想与工作目标02

工会组织建设与队伍提升03

民主管理与院务公开深化04

职工权益保障与服务体系CONTENTS目录05

职工文化建设与文体活动06

工会经费管理与监督07

季度重点工作安排08

保障措施与预期成效指导思想与工作目标01总体指导思想01坚持党的领导，把握政治方向在上级工会和医院党委的领导下，深入学习贯彻党的最新精神，确保工会工作始终坚持正确的政治方向，服务医院发展大局。02围绕中心工作，服务医院发展紧密围绕医院年度中心任务，将工会工作与医疗服务、学科建设、患者满意度提升等重点工作深度融合，发挥工会组织的桥梁纽带作用。03突出维护职能，凝聚职工力量以维护职工合法权益为基本点，关注职工需求，解决实际困难，增强职工归属感与幸福感，团结带领全院职工为医院高质量发展贡献力量。04强化自身建设，提升服务效能加强工会组织规范化建设，完善工作制度，提升工会干部业务能力和服务水平，努力将工会建设成为职工信赖的“职工之家”。年度核心工作目标强化工会组织建设规范工会委员分工与工作规章，完成工会小组调整及小组长推选，组织工会干部培训，提升履职能力，夯实工会工作基础。深化民主管理机制完善职代会制度，做好职工代表换届选举与培训，规范提案征集、立案、落实及反馈流程，保障职工民主决策、管理和监督权利。提升职工福祉水平持续开展送温暖活动，落实职工安康保险，关注职工身心健康，组织健康体检与健康知识讲座，切实为职工办实事、解难题。丰富职工文化生活举办多样化文体活动，如节日庆祝、体育比赛、文艺表演等，营造积极向上的医院文化氛围，增强职工凝聚力与归属感。促进医院和谐发展构建和谐劳动关系，加强与医院管理层沟通协作，推动职工参与医院建设，助力医院中心工作，实现医院与职工共同发展。工作基本原则

坚持党的领导在上级工会和医院党委的领导下开展工作，确保工会工作正确的政治方向，围绕医院中心任务，服务发展大局。

以职工为中心聚焦职工需求，维护职工合法权益，解决职工实际困难，增强职工归属感与幸福感，建设职工信赖的“职工之家”。

民主规范运作完善职代会制度，落实民主管理、民主监督，保障职工知情权、参与权、表达权、监督权，推进院务公开透明。

服务医院发展团结动员职工立足岗位，参与医院改革发展，开展技能提升、劳动竞赛等活动，促进医疗质量与服务水平提高。

依法依规履职依据《工会法》《劳动法》等法律法规，规范工会经费管理，健全工作制度，提升工会工作法治化、规范化水平。工会组织建设与队伍提升02工会委员会职责分工主席职责全面负责工会工作，制定年度工作计划，主持工会委员会会议，协调工会与医院党委、行政的关系，代表工会参与医院重大决策。副主席职责协助主席开展工作，分管职工权益维护、福利保障等具体事务，主席不在时代行主席职责，组织落实工会各项活动。组织委员职责负责工会组织建设，包括会员发展、工会小组调整、工会干部培训及考核，完善工会会员档案管理，落实工会换届选举等工作。宣传委员职责承担工会宣传工作，利用宣传栏、内部刊物等渠道普及工会知识，宣传先进职工事迹，组织开展职工思想教育和文体活动宣传。经费审查委员职责监督工会经费的收缴、管理和使用，定期审查工会财务账目，确保经费使用合规透明，提出经费使用建议，保障工会资产安全。工会小组优化调整方案

01小组结构优化原则结合医院科室设置与职工分布特点，按临床科室、医技科室、行政职能部门等类别划分工会小组，确保覆盖全体职工，实现工作便利与高效协同。

02小组长推选标准与流程明确小组长需具备良好群众基础、责任心强、热心工会工作等条件，通过民主推荐与会员选举相结合的方式产生，任期与工会委员会同步。

03小组职责与任务分工各小组负责传达工会工作部署、组织开展小组活动、收集反馈职工意见、协助落实工会各项工作，建立小组长定期汇报与考核机制。

04新调整小组培训计划2026年4月组织工会小组长专题培训，内容包括工会法规、活动组织、沟通技巧等，提升履职能力，确保小组工作规范有序开展。工会干部培训计划培训目标提升工会干部的组织动员、协调及维权服务能力，使其更好地胜任工会工作，满足职工需求，促进医院工会工作规范化、高效化开展。培训内容包括《工会法》《劳动法》等法律法规知识，工会组织建设、民主管理、经费管理、职工活动策划与组织、心理健康服务等业务技能培训。培训方式采用集中授课、案例分析、经验交流、实地观摩等多种形式，邀请上级工会领导、法律专家及优秀工会工作者进行授课指导。培训安排计划于2026年4月份组织工会委员、工会小组长进行集中培训，培训时长不少于8学时，并在培训后进行考核，确保培训效果。会员档案规范化管理

建立健全会员基础信息库全面采集会员个人基本信息、入职时间、岗位信息、联系方式等核心数据，确保信息准确完整，为工会各项工作开展提供数据支撑。

规范档案动态更新机制针对会员岗位变动、联系方式变更、入会及退会等情况，建立档案动态更新流程，明确更新时限与责任部门，确保档案信息时效性。

强化档案安全与保密管理严格执行档案管理保密制度，采用电子档案加密存储与纸质档案专柜保管相结合的方式，防止会员信息泄露，保障数据安全。

推进档案信息化建设引入工会会员管理信息系统，实现档案查询、统计、分析的数字化管理，提升档案利用效率，为工会决策提供数据支持。民主管理与院务公开深化03职代会换届选举工作安排换届选举时间规划

2026年4月启动职工代表候选人提名工作，5月完成资格审查与公示，6月召开职工代表大会进行换届选举投票。代表名额分配原则

按照临床一线职工占比不低于60%、行政后勤人员不超过30%、女职工代表比例不低于25%的标准分配代表名额，确保代表性。选举流程规范

采用差额选举方式，候选人差额比例不低于20%；设置秘密写票处，实行无记名投票，当场公布选举结果并接受职工监督。代表培训计划

选举后1个月内组织新任代表培训，内容包括职代会职权、提案撰写规范、医院发展规划等，提升代表履职能力。职工代表培训与能力提升

明确培训核心目标围绕提升职工代表履职能力，聚焦民主管理、提案撰写、沟通协调及政策法规理解等核心技能，确保代表能有效反映职工诉求，参与医院民主决策。

制定系统化培训内容内容涵盖《工会法》《劳动合同法》等法律法规解读、职代会流程规范、提案收集与处理技巧、医院发展规划及管理知识，结合案例分析增强实用性。

创新培训形式与方法采用集中授课、分组研讨、模拟提案演练、优秀代表经验分享等多样化形式，计划每季度开展1次专题培训，年度累计培训时长不少于8学时。

建立培训考核与反馈机制培训后通过理论测试、提案模拟评审等方式检验效果，收集代表培训反馈，动态优化课程内容，确保培训质量与职工代表能力提升相匹配。提案征集与落实机制

多渠道提案征集通过职工代表座谈会、线上意见箱、工会小组长收集等多种方式，广泛征集职工关于医院发展、权益保障、工作环境等方面的提案，确保提案来源的广泛性和代表性。

提案分类与立案标准对征集到的提案进行分类整理，分为医疗业务、管理服务、职工福利、文化建设等类别。明确提案立案标准，对符合医院发展方向、具有可行性的提案予以立案。

提案落实责任分工建立提案落实责任制，将立案提案分解到相关职能科室，明确责任人和完成时限。工会定期跟踪提案落实进度，确保事事有回音、件件有着落。

提案反馈与公开机制定期向职工代表和全体职工反馈提案落实情况，对已解决的提案说明具体措施和成效，对未解决的提案解释原因和下一步计划。通过院务公开栏、内部网站等渠道公开提案处理结果，接受职工监督。院务公开内容与流程优化

拓展公开内容范围将医院发展规划、财务预算决算、人事任免奖惩、重大项目建设、医疗服务价格调整、职工福利分配方案等纳入公开范畴，确保职工对医院核心事务的知情权。

规范公开流程管理建立“议题提出-审核审批-内容公示-意见反馈-整改落实”的闭环流程，明确各环节责任部门与时限，确保公开信息的及时性与准确性。

创新公开形式载体除传统公告栏、职工大会外，充分利用医院内网平台、微信公众号等数字化渠道，设立“院务公开”专栏，实现信息实时更新与便捷查询。

强化监督反馈机制设立意见箱、开通监督电话及线上留言通道，鼓励职工对公开内容提出疑问与建议，定期汇总分析反馈意见，对合理诉求及时回应并整改。职工权益保障与服务体系04送温暖工程实施细则困难职工帮扶机制建立困难职工档案，定期排查职工家庭情况，对生活困难、生病住院、家庭变故的职工及时提供物质和精神支持，确保帮扶精准到位。职工健康关怀行动组织年度职工健康体检，开展健康知识讲座，针对女职工、老年职工等群体提供专项健康服务，提升职工健康素养。节日慰问与关怀在春节、中秋等传统节日，为职工发放慰问品；对生病住院职工、离退休老同志进行探望，传递工会组织的温暖。互助保障计划推动职工参加安康保险、女职工安康保险等互助保障项目，建立职工互助金制度，帮助职工减轻医疗负担，解决实际困难。职工安康保险推广方案

保险方案内容及优势提供职工安康保险及女职工安康保险双重保障，涵盖重大疾病、意外伤害等，建立职工保险档案，扩大保障覆盖面。

宣传推广计划利用医院内网、公告栏、工会会议等渠道宣传保险政策；组织专题咨询会，邀请保险公司专业人员现场答疑。

参保流程优化简化参保手续，提供线上线下多种报名方式；工会小组协助收集参保信息，确保信息准确无误，提高参保效率。

后续服务保障建立参保职工服务台账，定期跟踪保险服务情况；协助职工处理理赔事宜，确保理赔流程顺畅，切实维护职工权益。女职工权益保护专项行动

01健康关怀与保障为30岁以上女职工办理"女工四病"保险，作为妇女节等节日福利；组织女职工健康体检，关注女性生理及心理健康，开展健康知识讲座。

02职业发展支持鼓励女职工参加学术会议、培训班及技能竞赛，如青年教师教学比赛等；建立女职工职业发展档案，提供职业规划指导与支持。

03权益维护机制开展《妇女权益保障法》等法律法规宣传培训，增强女职工法律意识；设立女职工维权咨询通道，及时处理女职工投诉与申诉，保障合法权益。

04特色关爱活动举办适合女职工的文体活动，如三八节保龄球比赛、厨艺比赛、手工艺术品展览等；关注女职工子女教育，提供优质教育资源支持，解决后顾之忧。劳动争议调解机制建设建立三级调解网络构建医院工会、科室工会小组、职工代表组成的三级调解网络，明确各级职责，确保争议快速响应与处理。规范调解工作流程制定《劳动争议调解工作细则》，规范申请、受理、调查、调解、协议履行等流程，确保调解程序合法合规。组建专业调解队伍选拔具备法律知识、熟悉医疗行业特点的工会干部、职工代表及法律顾问组成调解队伍，定期开展业务培训。建立争议预防机制定期开展劳动关系调研，分析职工诉求，对潜在争议风险进行预警，从源头上减少劳动争议发生。完善调解协议履行监督对达成的调解协议，明确履行期限与责任，工会全程跟踪监督，确保协议内容落实到位，保障职工合法权益。职工文化建设与文体活动05节日主题活动规划

三八国际妇女节活动组织保龄球比赛、厨艺比赛等文体活动，丰富女职工精神文化生活，增强团队凝聚力。为30岁以上女职工办理“女工四病”保险，切实关爱女职工健康。

五一国际劳动节活动举办职工春季一日游，让职工在工作之余放松身心，增进彼此交流。开展“红五月”卡拉OK比赛，为职工提供展示才艺的平台，营造积极向上的文化氛围。

护士节主题活动围绕5.12护士节，组织庆祝活动，如优秀护士表彰、护理技能展示等，弘扬南丁格尔精神，激励护理人员提升专业素养和服务质量。

教师节系列活动开展表彰优秀教师、青年教师演讲、手工艺术品展览等活动，提升教师职业荣誉感，促进教职工间的文化交流与学习。

国庆节与年终活动国庆期间组织歌咏比赛，增强职工爱国情怀。年终举办职工文艺汇演，各科室积极准备节目，展现职工风采，总结年度工作，表彰先进集体和个人。文体赛事组织方案

赛事类型规划围绕增强职工凝聚力与身心健康，规划全年赛事活动，包括春季职工运动会（设田径、趣味项目）、夏季游泳比赛、秋季羽毛球赛、冬季拔河比赛及年度棋牌类智力竞赛。

活动时间安排结合医院工作节奏，4月举办春季运动会，6月开展游泳比赛，9月组织羽毛球赛，11月进行拔河比赛，12月举办棋牌赛，确保赛事分散在各季度，避免与医疗高峰期冲突。

参赛人员组织以工会小组为单位组队，鼓励全员参与，设置青年组（35岁以下）、中年组（35-50岁）、老年组（50岁以上）及混合团体项目，确保不同年龄段职工均有适合项目。

场地与物资保障提前协调医院体育馆、周边运动场馆资源，准备比赛器材（如运动服、球拍、计时器等），设立赛事医疗服务点，配备急救人员及常用药品，保障活动安全。

奖项设置与激励各赛事设团体一、二、三等奖及个人单项奖，颁发荣誉证书及实用奖品（如运动装备、健康体检卡），对积极组织参与的工会小组授予“最佳组织奖”，激发参与热情。职工之家功能提升优化开放管理机制延长开放时间，工作日早晨7:20-7:50及每周一、三、五中午开放乒乓球室；推行科室预约制度，支持各科室利用活动室开展小型文体活动。丰富活动设施配置根据职工需求新增健身器材、阅读角、棋牌桌等设施，定期维护现有设备，确保活动室功能完善，提升职工使用体验。打造特色文化空间设立职工风采展示墙，展示优秀职工事迹、文体活动照片；规划主题活动区域，支持开展书法绘画展览、手工艺术品展示等文化活动。建立管理制度规范制定职工之家管理细则，明确活动室使用规范、设备损坏赔偿办法；设立管理员岗位，负责日常运营维护与活动组织协调。心理健康关怀活动

心理健康知识普及讲座定期邀请心理学专家开展心理健康知识讲座，内容涵盖压力管理、情绪调节、职业倦怠预防等，每年至少举办4场，覆盖全院职工。

心理咨询服务常态化设立心理咨询室，聘请专业心理咨询师，为职工提供个体咨询、团体辅导等服务，开放时间为每周一至周五下午，严格保护职工隐私。

心理团体辅导活动组织开展正念减压、团体沙盘、心理拓展等团体辅导活动，每季度至少1次，帮助职工缓解工作压力，增强心理调适能力。

心理健康宣传专栏在医院内部网站、宣传栏设立心理健康专栏，定期推送心理健康科普文章、放松技巧、求助途径等信息，营造关注心理健康的良好氛围。工会经费管理与监督06经费收缴与使用规范规范收缴机制建立工会会员档案，按时足额收缴工会会费，确保全员覆盖。明确会费缴纳标准与周期，2026年计划于3月、9月集中收缴，保障经费来源稳定。科学预算管理制定详细的年度经费使用计划，涵盖组织建设、职工活动、福利关怀等项目。严格执行预算审批流程，确保每笔支出有据可依，提高经费使用计划性。透明使用原则发挥经费审查委员会监督作用，定期公开经费收支明细。严格遵守财务制度，确保经费使用合规、透明，重点向职工活动和权益保障倾斜。多元筹集渠道在合规前提下，探索多元化经费来源，如争取医院行政支持、组织合规的创收活动等，补充工会经费，增强服务职工能力。财务公开与审计制度财务公开制度规范制定工会财务公开实施细则，明确公开内容涵盖经费收支、预算执行、专项活动资金等，确保每月在工会公告栏及内部平台更新，接受职工监督。经费使用透明化管理建立工会经费使用台账，详细记录各项支出用途、金额及审批流程，重大项目开支需经工会委员会集体审议，定期向会员代表大会报告经费使用情况。审计监督机制建立成立工会经费审查委员会，每季度对工会财务进行内部审计，每年聘请第三方机构开展年度审计，审计结果向全体会员公示，确保经费使用合规高效。经费使用效益评估

经费使用合规性审查依据工会财务制度，对经费收支凭证、审批流程进行全面核查，确保每笔支出符合《工会法》及医院工会经费管理规定，杜绝违规使用。

经费使用效率分析统计各项活动人均成本，对比往年数据及同类医院工会标准，评估经费投入产出比，例如文体活动参与率、福利覆盖职工比例等关键指标。

职工满意度调查通过问卷或座谈会形式，